فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری کیفیت زندگی کاری؛ تحلیل ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی عملکرد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری کیفیت زندگی کاری؛ تحلیل ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی عملکرد دارای ۵۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری کیفیت زندگی کاری؛ تحلیل ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی عملکرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری کیفیت زندگی کاری؛ تحلیل ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی عملکرد۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری کیفیت زندگی کاری؛ تحلیل ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی عملکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری کیفیت زندگی کاری؛ تحلیل ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی عملکرد :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱- مبانی نظری……………………………………………………………………………………………………………………..۱۳

۲-۱-۱- اثربخشی سازمانی………………………………………………………………………………………………………………….۱۳

۲-۱-۲-تعریف اثربخشی سازمانی……………………………………………………………………………………………………………..۱۳

۲-۱-۳- معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی……………………………………………………………………………………۱۴

۲-۱-۴- مدل‌های اثربخشی سازمانی ……………………………………………………………………………………………………….۱۸

۲-۱-۵- ادغام معیارهای اثربخشی…………………………………………………………………………………………………………….۲۲

۲-۲-کیفیت زندگی کاری………………………………………………………………………………………………………………………….۲۲

۲-۲-۱تعریف کیفیت زندگی کاری……………………………………………………………………………………………………………۲۴

۲-۲-۲- ویژگی های کیفیت زندگی کاری در مدل والتون………………………………………………………………………..۲۵

۲-۲-۳- ویژگی های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان توسعه سازمانی از جمله اسپکتور، موچینسکی، شافر، شاین …………………………………………………………………………………………………………………………..۲۷

۲-۲-۴- ابعاد کیفیت زندگی کاری……………………………………………………………………………………………………………۲۸

۲-۲-۵- مهمترین عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت زندگی کاری………………………………………………………………….۲۸

۲-۳-رفتار شهروندی سازمانی……………………………………………………………………………………………………………۳۳

۲-۳-۱-تعریف رفتار شهروندی سازمانی…………………………………………………………………………………………………..۳۴

۲-۳-۲- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی……………………………………………………………………………………………………..۳۶

۲-۳-۳- مفهوم سازی های اولیه از رفتار شهروندی سازمانی…………………………………………………………………..۳۹

۲-۳-۴- پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی…………………………………………………………………………………………….۴۳

۲-۳-۵- چهارچوب های مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی…………………………………………………………………….۴۴

۲-۳-۶- پیش آیندهای نگرشی رفتار شهروندی سازمانی………………………………………………………………………..۴۷

۲-۳-۷- پیش آیندهای هیجانی رفتار شهروندی سازمانی……………………………………………………………………….۴۸

۲-۴-پیشینه پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………۴۹

۲-۴-۱-پژوهش های خارجی…………………………………………………………………………………………………………………….۴۹

۲-۴-۲- پژوهش های داخلی…………………………………………………………………………………………………………………….۵۰

۲-۵- استنتاج از پژوهش های پیشین………………………………………………………………………………………………………۵۱

۲-۶-قلمرو مکانی تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………….۵۲