فایل ورد کامل سرمایه انسانی و نقش آن در افزایش ارزش افزوده صنایع

فهرست مطالب

فصل اول-کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه    2
۱-۲ بیان مساله    2
۱-۳  فرضیه های تحقیق    5
۱-۴ اهداف تحقیق    5
۱-۵ سوالات تحقیق    5
۱-۶ روش تجزیه وتحلیل داده‌ها?    6
۱-۷ روش گرد آوری اطلاعات    6
۱-۸ تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح    7
فصل دوم- مبانی نظری و شواهد تجربی تحقیق
۲-۱ مقدمه    9
۲-۲  تاریخچه‌ای ازتئوری‌های جدید رشد    10
۲-۳  الگوی رشد نئوکلاسیکی    12
۲-۴  مدل رشد منکیو، رومر و ویل    13
۲-۵  الگوی رشد درونزا    15
۲-۵-۱ بررسی منشاء رشد درونزا از دیدگاه رومر    15
۲-۵-۱-۱ برداشت شماره یک : مشاجره همگرایی    15
۲-۵-۱-۲  برداشت شماره دو: گذر از رقابت کامل    19
۲-۵-۲ الگوی رشد درونزا با تاکید بر انباشت سرمایه انسانی    21
۲-۵-۳ ضعف الگوهای درونزا    23
۲-۶ ?سرمایه انسانی    25
۲-۶-۱ تعریف سرمایه انسانی    25
۲-۶-۲  اهمیت اقتصادی و اجتماعی سرمایه انسانی    28
۲-۶-۳  چه کسی از سرمایه انسانی نفع می‌برد؟    29
۲-۶-۴  اندازه‌گیری سرمایه انسانی    30
۲-۶-۵ اولویت سرمایه‌انسانی نسبت به سرمایه فیزیکی    31
۲-۷ سرمایه گذاری در سرمایه انسانی    32
۲-۷-۱ سرمایه‌گذاری در تحقیقات    34
۲-۷-۲  سرمایه‌گذاری در آموزش و پرورش و کشف استعدادها    34
۲-۷-۳ سرمایه‌گذاری در آموزش و پرورش و قابلیت تطبیق نیروی‌کا ر    35
۲-۷-۴ سرمایه‌گذاری در آموزش و پرورش جهت ایجاد کادر آموزشی    35
۲-۷-۵ سرمایه‌گذاری در آموزش و پرورش و آینده‌نگری    35
۲-۸ توسعه انسانی؛ زمینه ساز توسعه سیاسی و اقتصادی    36
۲- ۹  قابلیت انسانی ، مفهومی فراتر از سرمایه انسانی    38
۲-۱۰ جنبه انسانی  رشد اقتصادی    40
۲-۱۱ کمیت و کیفیت سرمایه انسانی    41
۲-۱۲  نقش سرمایه انسانی در رشد اقتصادی    41
۲-۱۳ نقش آموزش در رشد اقتصادی    43
۲-۱۴ سرمایه گذاری درآموزش    44
اهمیت بهره وری نیروی انسانی در صنایع    45
۲-۱۶ شواهد تجربی تحقیق    47
۲-۱۶ شواهد تجربی تحقیق    47
۲-۱۶-۱ مطالعات خارجی    47
۲-۱۶-۲ مطالعات داخلی    49
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱ مقدمه    56
۳-۲ تصریح مدل:    56
۳-۳ شرحی بر داده‌های آماری و روش تخمین    57
۳-۴ روش تخمین مدل :    58
۳-۴-۱ روش پانل دیتا    58
۳-۴-۲ مزایای پانل دیتا    59
۳-۴-۳ نحوه قرار گرفتن داده ها در پانل دیتا    61
۳-۴-۳-۱ انتخاب میان داده های ادغام شده و داده های تابلویی    62
۳-۴-۴ مدل کلی:Panel Data    62
۳-۴-۵ روش های تخمین مدل(Panel Data) به روش اقتصادسنجی :    63
۳-۴-۵-۱ اثرات ثابت( FEM)    66
۳-۴-۵-۲ اثرات تصادفی(ECM )    67
۳-۴-۶ آزمون هاسمن    67
فصل چهارم ـ برآورد مدل
     مقدمه    72
۴-۲ مدل:    72
۴-۳ تخمین مدل    72
۴-۳-۱ برآورد مدل با استفاده از شاخص نیروی کار دارای تحصیلات متوسطه برای سرمایه انسانی    74
۴-۳-۲ برآورد مدل با استفاده از شاخص نیروی کار دارای تحصیلات کاردانی برای سرمایه انسانی    79
۴-۳-۳ برآورد مدل با استفاده از شاخص نیروی کار دارای تحصیلات کارشناسی و بالاتر برای سرمایه‌انسانی    81
۴-۴ جمع‌بندی    84
فصل پنجم- نتیجه‌گیری و ارائه پیشنهاد
۵-۱ نتیجه‌گیری    86
۵-۲ ارائه راهکار    88
۵-۳ پیشنهاداتی برای مطالعات آینده    88
فهرست منابع و مأخذ
الف ـ منابع فارسی    91
ب) منابع انگلیسی    94
ضمائم

چکیده:
سرمایه گذاری در نیروی انسانی و ارتقاء  کیفیت آن، بیشترین نقش را در افزایش بهره وری و تسریع رشد اقتصادی دارد. سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که می تواند ضمن تغییر خود سایر نهاده-های تولید را تغییر دهد یا تعدیل کند و مبنایی برای نو آوری فراهم سازد و در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد.
در این مقاله با معرفی مفهوم سرمایه انسانی و استفاده از الگوی رشد و داده های آماری مربوط به صنایع کارخانه ای ده نفر کارکن و بیشتر در استانهای کشور طی دوره ۱۳۸۵-۱۳۷۴ اثر سرمایه انسانی بر رشد ارزش افزوده صنایع کارخانه ای در استانهای ایران مورد مطالعه قرار گرفته و نتایج نشان میدهد که تحصلات نیروی کار تاثیر مثبت و معنی داری به رشد ارزش افزوده صنایع کارخانه ای در استانهای ایران دارند بطوریکه تاثیر سرمایه انسانی بر رشد ارزش افزوده حداقل برابر سرمایه فیزیکی است.
«شاخص سرمایه انسانی سطح تحصیلات نیروی کار در نظر گرفته شده است.»
واژه های کلیدی:
سرمایه انسانی، رشد اقتصادی، داده های تلفیقی، ازش افزوده، رشد درون زا.

مقدمه
‌افزایش سهم سرمایه انسانی از تولید ناخالص داخلی در کشورهای توسعه یافته موجب پیدایش مفهوم اقتصاد دانشی شده است.سرمایه انسانی تنها نهاده‌ای است که می‌تواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده‌های تولید را تغییر دهد یا تعدیل کند، مبنایی برای نوآوری فراهم سازد و در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. در نتیجه در سطح کلان منافع اجتماعی حاصل از انباشت سرمایه انسانی در دراز مدت بر رشد اقتصادی تاثیر می‌گذارد و رفاه و آرامش جامعه را بهبود می‌بخشد.

فهرست منابع و مأخذ
الف ـ منابع فارسی
۱-امینی، علیرضا و حجازی آزاد، زهره، ۱۳۸۱ ” تحلیل و ارزیابی نقش سلامت و بهداشت در ارتقاء بهره‌وری نیروی کار در اقتصاد ایران” فصلنامه پژوهشهای اقتصادی ایران،۱۳۸۶، شماره۳۰ ،صص ۱۶۳-۱۳۷
۲- پورفرج، علیرضا،۱۳۸۴″مخارج دولت برای سرمایه انسانی و نقش آن در رشد اقتصادی ایران” مجله تحقیقات اقتصادی، ۱۳۸۴، شماره ۶۹، صص ۸۶-۵۷
۳- تاری، فتح ا… و ارضرومچیلر، نسرین ،۱۳۸۱″بررسی نقش و تأثیر هزینه‌های آ-موزش رسمی بر رشد اقتصادی ایران طی سالهای (۱۳۷۷ ـ ۱۳۴۲) ” فصلنامه پژوهشهای اقتصادی ایران، ۱۳۸۱ ، شماره ۱۱، صص۱۱۴-۹۵
۴- تقوی،مهدی و محمدی، حسین۱۳۸۴ ” تاثیر سرمایه انسانی بر رشد اقتصادی” پژوهشهای اقتصادی،۱۳۸۴، شماره ۲۵، صص ۴۳-۱۶
۵-درگاهی،حسن و قدیری،امراله،۱۳۸۲″تجزیه و تحلیل عوامل تعیین کننده رشد اقتصادی ایران(با مروری بر الگوهای رشد درونزا)” فصلنامه پژوهش‌های بازرگانی،۱۳۸۲،شماره ۲۶،صص۳۳-۱
 6-ستاری فر، محمد، ۱۳۷۴ “درآمدی بر سرمایه و توسعه” ، انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی،.
۷-سبحانی، حسن،۱۳۷۱ ” بازدهی سرمایه‌گذاری آموزشی” مجله تحقیقات اقتصادی،۱۳۷۱، شماره ۴۵
۸-شیخ بهایی، آزیتا،  1385 “تأثیر تجارت خارجی و سرمایه انسانی بر بهره وری عوامل تولید و رشد اقتصادی در کشورهای عضو سازمان کنفرانس اسلامی” پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان
۹-صادقی، مسعود و مصطفی عمادزاده  1382″ برآورد سهم سرمایه انسانی در رشد اقتصادی طی سال های۱۳۸۰ – 1345″  ، فصلنامه پژوهشهای اقتصای ایران،۱۳۸۲، شماره ۱۷، ۹۸-۷۹
۱۰-صالحی، محمدجواد.۱۳۸۱ “اثرات سرمایه انسانی بررشد اقتصادی ایران” ، مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش‌عالی ، ۱۳۸۱, شماره : ۲۳-۲۴ ، صص. ۴۳ – ۷۳
۱۱-عمادزاده، مصطفی و دیگران،۱۳۷۹ ” نقش سرمایه انسانی در رشد اقتصادی” ، مجله برنامه و توسعه سال پنجم، شماره۲-۱
۱۲- قره باغیان، مرتضی، ۱۳۷۱  “اقتصاد رشد و توسعه” ، جلد دوم، نشرنی.
۱۳- نیلی، مسعود و نفیسی، شهاب،۱۳۸۲ “رابطه سرمایه انسانی و رشد اقتصادی با تأکید برنقش توزیع تحصیلات نیروی کار، مورد ایران سالهای ۱۳۴۵-۱۳۷۹″،فصلنامه پژوهشهای اقتصادی ایران، ۱۳۸۲، شماره ۱۷، صص ۳۰-۱.
۱۴-محمدی گیگلو، اسلام، ۱۳۸۳، ” بررسی رابطه بین استفاده از تکنولوژی اطلاعات(IT) و رشد اقتصادی در کشورهای در حال توسعه ( با تاکید بر مورد ایران )” ، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران
۱۵-مردوخی. بایزید، ۱۳۶۸ ” نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی” ، مجله اطلاعات سیاسی اقتصادی،۱۳۶۸، شماره ۳
۱۶- مرکز آمار ایران، آمار صنایع کارخانه‌ای ایران 
۱۷-مهدی پور تملی، ۱۳۸۰، ” فاطمه تاثیر سرمایه انسانی بر رشد اقتصادی در ایران(۱۳۷۵-۱۳۴۵)” ، پایان نامه‌کارشناسی ارشد، دانشگاه الزهرا(س)، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی
۱۸-همت‌جو، علی و یاوری، کاظم،۱۳۸۲ «تخمین سطح و توزیع سرمایه انسانی خانوارها» مطالعه موردی استان آذبایجان شرقی»، فصلنامه پژوهشهای اقتصادی، شماره ۷ و ۸، بهار و تابستان، ۱۳۸۲.صص ۴۸-۲۵
۱۹ – اصغر مبارک ، ۱۳۸۶″ بررسی اثر D R بر بهره وری صنایع ایران ” پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه همدان.
۲۰- رضا دانایی، ۱۳۸۷″ بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر رشد اقتصادی در کشورهای عضو سازمان کنفرانس اسلامی با استفاده از داده های تلفیقی” پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد تبریز.
۲۱- حمید رضا علیپور، شیرسوار۱۳۷۳ ” بررسی جایگاه واقعی آموزشهای و حرفه ای در توسعه اقتصادی  آذربایجان نشرقی” پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد  تبریز.
۲۲- علی عبادی،۱۳۸۳ ” بررسی عوامل موثر بر روی  بهره وری نیروی انسانی در شرکت چرخشگر برای سالهای(۸۱-۷۲) ” پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز.
۲۳- سعید کاشانی، ۱۳۷۶ “بررسی تاثیر آموزش در رشد اقتصادی (با معرفی مدل رشد کوکاس) پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز.

ب) منابع انگلیسی
     
۱-Benhabib, J. and Spiegel, M.M. “The role of human capital in economic development: evidence from aggregate cross-country data”. Journal of Monetary Economics, 1994,N 34, PP143-173.
۲-Benjamin S. Cheng; Robert C. Hsu,1997 “Human capital and economic growth in Japan: an application of time series analysis”, Applied Economics Letters, 1997 , Volume 4, PP 393 – 395
۳-Gavin Murphy and Iulia Traistaru – Siedschlag ,2007 “The Effects of Human Capital on Output Growth in ICT Industries: Evidence from OECD Countries” ,2007, Working Paper No. 184
۴-Gujarati,damur” Basic Econometrics” The macGrraw-hill companies 4 edation, 2004
۵-Gundlach, E , 1997 “ The Economic growth Of nation in the Twentieth century” Economics, 1999,60. PP.7-30
۶-Islam, N. (1997)”Growth Empirics: A Panel Data Approach”, 1Quarterly Journal of Economics, 1995, NO 110(4),PP 1127- 1170.
۷-Krueger, Alan B. and Lindahl, Mikael. “Education for Growth: Why and for Whom?” Journal of Economic Literature, December, 2001, NO.39(4), PP.1101-36.
۸-Lucas, R. E. (). “On the mechanics of economic development’, Journal of Monetary Economics, 1988,NO.22,PP 3-42.
۹-Mankiw G., Romer D., Weil D. ,1992 “A Contribution to the Economic Growth”, Quarterly journal of Economic, 1992, NO. 107, PP.407-437
۱۰-Miles , William, “Human Capital and economic Growth: A Quantile Regression Approach” ,  Applied Econometrics and International Development, 2004, Vol. 4, No. 2.
۱۱-Romer, Paul. ,”The Origins of Endogenous Growth”, Journal of Economic Perspectives, 1994, NO. 8(1) Pp3-22
۱۲-Rastogi, P.N. , “Sustaining enterprise competitiveness – is human capital the answer?”, Human Systems Management, 2000, No.3, pp.193-203.
۱۳-Strulic, Holger, 2001“The Role Of Human Capital & Population Growth in R&D Based Models Of Economic Growth”, Working paper, 2001, Humburg University
۱۴-Stiles, P. and Kulvisaechana, S. , “Human Capital and Performance: A literature review. Cambridge” ,University of Cambridge, 2003, Background Paper for Task Force on HCM, accounting for people. Accessed online:
http://www.accountingforpeople.gov.uk/task.htm
۱۵-Tallman, E., Piang Wang, 1994” Human Capital and Endogenous Growth: Evidence from Taiwan”, Journal of Monetary Economics, 1994, NO.34.
۱۶-Teles, Vladimir Kuhl, 2004  “ The  Role Of Human Capital in Economic Growth”, Social Science Research Network Electronic Library ,2004
۱۷-Wright, P.M., Dunford, B.B., & Snell, S.A, “Human resources and the resource-based view of the firm”, Journal of Management, 2001, NO.27, PP. 701-721.