فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره نقش هوش فرهنگی در ارتقای اثربخشی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره نقش هوش فرهنگی در ارتقای اثربخشی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی دارای ۱۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره نقش هوش فرهنگی در ارتقای اثربخشی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره نقش هوش فرهنگی در ارتقای اثربخشی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره نقش هوش فرهنگی در ارتقای اثربخشی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره نقش هوش فرهنگی در ارتقای اثربخشی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی :

محیط متلاطم امروز روند رو به رشدی را در سازمانها برای بالابردن اثربخشی کارکنان و تاثیرپذیری آن با هوش فرهنگی ایجاد نموده است. امروزه سازمانها بدنبال افرادی هستند که بتوانند با اثربخشی بالا، عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند که این امر با هوش فرهنگی ارتباط بسیار زیادی دارد. محیط کارامروز، نیاز به افرادی دارد که با فرهنگهای مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگها ارتباط مناسب برقرار کنند. برای این منظور، افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. توانایی فرد برای تطبیق با ارزشها، سنتها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنها عادت کرده است و کارکردن در یک محیط متفاوت فرهنگی، معرف هوش فرهنگی است. این پژوهش بدنبال بررسی رابطه بین اثربخشی کارکنان و هوش فرهنگی است. لازم بذکر است که این پژوهش اولین در نوع خود در خصوص بررسی رابطه بین اثربخش گروهی و هوش فرهنگی است که می تواند راهگشای بسیاری از مدیران در سازمان باشد.

فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره نقش هوش فرهنگی در ارتقای اثربخشی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی
فهرست مطالب

فصل اول

(کلیات پژوهش)

۱-۱- مقدمه۲

۱-۲- بیان مسئله۴

۱-۳- اهمیت پژوهش. ۶

۱-۴- سوالات پژوهش. ۷

۱-۵- اهداف پژوهش. ۸

۱-۵-۱- هدف اصلی:۸

۱-۵-۲- اهداف جزئی:۸

۱-۶- فرضیات پژوهش. ۸

۱-۷- تحقیقات انجام شده۹

۱-۷-۱- تحقیقات انجام شده در داخل۹

۱-۷-۲- تحقیقات انجام شده در خارج۱۱

فصل دوم

(ادبیات پژوهش)

۲-۱- مقدمه۱۸

۲-۲- مفهوم هوش فرهنگی۲۱

۲-۳- تعریف هوش فرهنگی۲۴

۲-۴- عناصر هوش فرهنگی۲۶

۲-۵- استفاده از هوش فرهنگی۲۷

۲-۶- اجزای هوش فرهنگی۲۹

۲-۷- ابعاد هوش فرهنگی۳۰

۲-۸- انواع شخصیتها در هوش فرهنگی۳۲

۲-۹- تقویت هوش فرهنگی۳۴

۲-۱۰- هوش فرهنگی و سازگاری اجتماعی۳۵

۲-۱۱- نقش هوش فرهنگی در تعاملات بین فرهنگی۴۰

۲-۱۱-۱- هوش فرهنگی و نژاد پرستی۴۰

۲-۱۱-۲- تحمل تفاوتها۴۳

۲-۱۱-۳- هوش فرهنگی و سازگاری۴۴

۲-۱۲- هوش فرهنگی و سازش شغلی۴۶

۲-۱۳- خلاصه فصل دوم۴۸

فصل سوم

(روش اجرای پژوهش)

۳-۱- مقدمه۵۱

۳-۲- جامعه آماری۵۲

۳-۳- نمونه و روش نمونه گیری۵۲

۳-۴- روش آماری تجزیه و تحلیل داده ها۵۳

۳-۵- ابزار پژوهش. ۵۴

۳-۶- اهدا ف پژوهش. ۵۴

۳-۷- فرضیات پژوهش. ۵۵

۳-۸- اعتبار(روایی) ابزار سنجش. ۵۵

۳-۹- پایایی ابزار سنجش. ۵۶

۳-۱۰- پایایی تحقیق۵۶

۳-۱۱- تجزیه و تحلیل داده ها۵۷

فصل چهارم

(تجزیه و تحلیل داده ها)

۴-۱- مقدمه:۵۹

۴-۲- توصیف داده ها۶۰

۴-۳- بررسی فرضیه های پژوهش و تحلیل داده ها۶۶

۴-۴- نتایج توصیفی۶۷

۴-۵- نتایج استنباطی۷۵

۴-۶- نتایج آزمون فرضیه ها۸۱

فصل پنجم

(بحث و نتیجه گیری)

۵-۱- مقدمه۸۳

۵-۲- بحث و نتیجه گیری:۸۴

۵-۳- یافته های پژوهش. ۸۵

۵-۴- محدودیت های تحقیق:۸۶

۵-۵- پیشنهادات:۸۶

منابع و مآخذ۸۷

پیوست ها

جداول spss92

پرسشنامه۱۰۴

Abstract106

فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره نقش هوش فرهنگی در ارتقای اثربخشی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی
فهرست جداول

جدول۴-۱: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب جنسیت۶۰

جدول۴-۲: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب میزان تحصیلات۶۲

جدول۴-۳: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سن۶۴

جدول۴-۴: ارزیابی میزان شناخت عالیه ی کارکنان در تعاملات۶۷

جدول۴-۵: ارزیابی میزان شناخت کارکنان از فرهنگ های مختلف۶۸

جدول۴-۶: ارزیابی میزان انگیزش فرهنگی کارکنان۷۰

جدول۴-۷: ارزیابی رفتار فرهنگی کارکنان۷۲

جدول۴-۸: ارزیابی هوش فرهنگی کارکنان۷۳

جدول۴-۹: خلاصه داده های آزمون کای اسکوئر (خی دو) برای فرضیه اوّل پژوهش۷۶

جدول۴-۱۰: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه اوّل پژوهش۷۶

جدول۴-۱۱: خلاصه داده های آزمون کای اسکوئر (خی دو) برای فرضیه دوّم پژوهش۷۷

جدول۴-۱۲: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه دوّم پژوهش۷۷

جدول۴-۱۳: خلاصه داده های آزمون کای اسکوئر (خی دو) برای فرضیه سوّم پژوهش۷۸

جدول۴-۱۴: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه سوّم پژوهش۷۹

جدول۴-۱۵: خلاصه داده های آزمون کای اسکوئر (خی دو) برای فرضیه چهارم پژوهش۸۰

جدول۴-۱۶: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه چهارم پژوهش۸۰

فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره نقش هوش فرهنگی در ارتقای اثربخشی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی
فهرست نمودارها

نمودار۴-۱: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب جنسیت۶۱

نمودار۴-۲: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب میزان تحصیلات۶۳

نمودار۴-۳: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سن۶۵

نمودار۴-۴: ارزیابی میزان شناخت عالیه ی کارکنان در تعاملات۶۸

نمودار۴-۵: ارزیابی میزان شناخت کارکنان از فرهنگ های مختلف۶۹

نمودار۴-۶: ارزیابی میزان انگیزش فرهنگی کارکنان۷۱

نمودار۴-۷: ارزیابی رفتار فرهنگی کارکنان۷۳

نمودار۴-۸: ارزیابی هوش فرهنگی کارکنان۷۴