توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحلیل رابطه هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب با رویکرد سازمانی و رفتاری دارای ۱۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحلیل رابطه هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب با رویکرد سازمانی و رفتاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحلیل رابطه هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب با رویکرد سازمانی و رفتاری۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحلیل رابطه هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب با رویکرد سازمانی و رفتاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل تحلیل رابطه هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب با رویکرد سازمانی و رفتاری :

فایل ورد کامل تحلیل رابطه هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب با رویکرد سازمانی و رفتاری

چکیده

هدف پژوهش حاضر فایل ورد کامل تحلیل رابطه هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب با رویکرد سازمانی و رفتاری استان گیلان می‌باشد. برای دستیابی به این هدف از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه در سطح ک شرکت آب و فاضلاب استان گیلان به شیوه نمونه‌گیری دردسترس بر روی ۲۱۶ نفر اطلاعات لازم گردآوری و نتیجه با نرم‌افزار SPSS19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین هوش اخلاقی و عملکرد کارکنان (۴۵۷/۰=r) همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین بین درستکاری و عملکرد کارکنان (۳۸۳/۰=r)، بین مسئولیت پذیری و عملکرد کارکنان (۴۰۶/۰=r)، بین دلسوزی و عملکرد کارکنان (۴۵۱/۰=r)، بین گذشت و عملکرد کارکنان (۴۵۱/۰=r)، رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. در واقع هوش اخلاقی نقش مثبت و معنی‌داری در عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گیلان دارد.

واژه کلیدی: هوش، هوش اخلاقی، عملکرد، کارکنان.

فایل ورد کامل تحلیل رابطه هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب با رویکرد سازمانی و رفتاری
فهرست مطالب

عنوان صفحه

چکیده ۱

فصل اول: کلیات پژوهش… ۲

۱-۱- مقدمه. ۳

۱-۲- بیان مساله. ۴

۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش… ۵

۱-۴- هدف های پژوهش… ۶

۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۶

۱-۴-۲- هدف های فرعی.. ۶

۱-۵- پرسش ها ۶

۱-۵-۱- پرسش اصلی.. ۶

۱-۵-۲- پرسش های فرعی.. ۷

۱-۶- فرضیه ها ۷

۱-۶-۱- فرضیه اصلی.. ۷

۱-۶-۲- فرضیه های فرعی.. ۷

۱-۷- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها ۷

۱-۷-۱- تعریف مفهومی.. ۷

۱-۷-۲- تعریف عملیاتی.. ۸

۱-۱۰- مدل پژوهش… ۹

۱-۱۱- قلمرو پژوهش… ۹

۱-۱۱-۱- قلمرو موضوعی.. ۹

۱-۱۱-۲- قلمرو زمانی.. ۹

۱-۱۱-۳- قلمرو مکانی.. ۹

فصل دوم: ادبیات نظری پژوهش… ۱۰

۲-۱- بخش اول: هوش اخلاقی.. ۱۱

۲-۱-۱- مقدمه. ۱۱

۲-۱-۲- تعریف هوش… ۱۱

۲-۱-۳- انواع هوش… ۱۲

۲-۱-۳-۱- هوش شناختی.. ۱۲

۲-۱-۳-۲- هوش مصنوعی.. ۱۴

۲-۱-۳-۳- هوش معنوی.. ۱۴

۲-۱-۳-۴- هوش اخلاقی.. ۱۵

۲-۱-۴- اصول هوش اخلاقی در مدیریت.. ۱۶

۲-۱-۵- عناصر هوش اخلاقی.. ۱۶

۲-۱-۶- نقش هوش اخلاقی در موفقیت فردی و سازمانی.. ۱۷

۲-۱-۷- تاثیر هوش اخلاقی بر بهبود عملکرد و موفقیت سازمان. ۱۸

۲-۲- بخش دوم: عملکرد. ۲۱

۲-۲-۱- مقدمه. ۲۱

۲-۲-۲- مفهوم و تعاریف عملکرد. ۲۱

۲-۲-۳- عوامل عملکردی.. ۲۳

۲-۲-۳-۱- عوامل رفتاری.. ۲۳

۲-۲-۳-۲- عوامل فرایندی.. ۲۴

۲-۲-۴- عوامل مؤثر بر عملکرد از دیدگاه محققان. ۲۴

۲-۲-۵- سیستم عملکرد فردی.. ۲۶

۲-۲-۶- عملکرد سازمانی.. ۲۷

۲-۲-۷- سیستم عملکرد کارکنان. ۲۸

۲-۲-۷-۱- باز، متناسب، و هدفمند: ۲۸

۲-۲-۷-۲- براساس توانایی.. ۲۸

۲-۲-۷-۳- روندی دایمی.. ۲۹

۲-۲-۸– برنامه ریزی عملکرد. ۳۰

۲-۲-۹- عوامل مؤثر بر عملکرد. ۳۰

۲-۲-۱۰- ارزیابی عملکرد کارکنان. ۳۲

۲-۲-۱۰-۱- مفهوم ارزشیابی عملکرد. ۳۴

۲-۲-۱۰-۲- اهداف ارزشیابی عملکرد. ۳۶

۲-۲-۱۰-۳- رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد. ۳۷

۲-۲-۱۰-۴- روشهای ارزشیابی عملکرد. ۳۹

۲-۳- پیشینه پژوهش… ۴۲

۲-۳-۱- پیشینه داخلی.. ۴۲

۲-۳-۲- بخش سوم: پیشینه خارجی.. ۴۴

فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش… ۴۵

۳-۱- مقدمه. ۴۶

۳-۲- روش پژوهش… ۴۶

۳-۳- جامعه آماری.. ۴۶

۳-۴- نحوه انتخاب نمونه و حجم نمونه. ۴۶

۳-۵- روش گردآوری داده ها ۴۷

۳-۶- ابزار گردآوری داده ها ۴۷

۳-۷- تعیین روایی و پایایی پرسشنامه. ۴۷

۳-۷-۱ روایی (اعتبار) ابزار سنجش… ۴۸

۳-۷-۲ پایایی ابزار سنجش(اعتماد پذیری) ۴۸

۳-۸- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.. ۴۹

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها ۵۰

۴-۱- مقدمه. ۵۱

۴-۲- یافته های توصیفی پژوهش… ۵۱

۴-۳- نتایج آماره های دو متغیره ۸۳

۴-۳-۱- آزمون نرمال بودن توزیع داده ها ۸۳

۴-۳-۲- هوش اخلاقی و عملکرد. ۸۴

۴-۳-۳- درستکاری و عملکرد. ۸۵

۴-۳-۴- مسئولیت پذیری و نحوه عملکرد. ۸۶

۴-۳-۵- دلسوزی و نحوه عملکرد. ۸۷

۴-۳-۵- گذشت و نحوه عملکرد. ۸۸

۴-۴- نتایج آماره های چند متغیره ۸۹

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری.. ۹۳

۵-۱- مقدمه. ۹۴

۵-۲- خلاصه پژوهش… ۹۴

۵-۳- یافته‌های توصیفی.. ۹۴

۵-۴- یافته‌های استنباطی، بحث و نتیجه‌گیری.. ۹۵

۵-۵- جمع‌بندی و نتیجه‌گیری کلی.. ۹۷

۵-۶- پیشنهادهای تحقیق. ۹۸

۵- ۶-۱- پیشنهادها بر اساس یافته‌های پژوهش… ۹۸

۵-۶-۲- پیشنهادها برای پژوهش‌های آتی.. ۹۹

۵-۶-۳- محدودیت‌های پژوهش… ۹۹

منابع. ۹۹

فایل ورد کامل تحلیل رابطه هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب با رویکرد سازمانی و رفتاری
فهرست جدول‌ها

عنوان صفحه

جدول (۳-۱) نتایج تحلیل پایایی پرسشنامه ها(الفای کرونباخ). ۴۸

جدول (۴-۱) آماره های توصیفی مربوط به جنسیت پاسخگویان. ۵۱

جدول (۴-۲) آماره های مربوط به سن پاسخگویان. ۵۲

جدول (۴-۳) آماره های توصیفی مربوط به وضعبت تأهل پاسخگویان. ۵۲

جدول (۴-۴) آماره های مربوط به سطح تحصیلات پاسخگویان. ۵۳

جدول (۴-۴) آماره های مربوط به سنوات خدمت پاسخگویان. ۵۴

جدول (۴-۵) فراوانی نوع استخدام پاسخگویان. ۵۵

جدول (۴-۶) بیان اصول. ۵۶

جدول (۴-۷) گفتن حقیقت… ۵۶

جدول (۴-۸) مخالفت… ۵۷

جدول (۴-۹) موافقت… ۵۷

جدول (۴-۱۰) اعتراف به اشتباه ۵۸

جدول (۴-۱۱) پذیرش شکست… ۵۸

جدول (۴-۱۲) کمک به دیگران. ۵۹

جدول (۴-۱۳) ارادت خالصانه. ۵۹

جدول (۴-۱۴) استفاده از اشتباهات… ۶۰

جدول (۴-۱۵) بخشیدن. ۶۰

جدول (۴-۱۶) ارزیابی اگاهانه. ۶۱

جدول (۴-۱۷) اعتماد. ۶۱

جدول (۴-۱۸) اعتراض به اشتباه رییس…. ۶۲

جدول (۴-۱۹) خوش‌قولی.. ۶۲

جدول (۴-۲۰) قبول مسئولیت… ۶۳

جدول (۴-۲۲) پیامدهای اشتباهات… ۶۳

جدول (۴-۲۳) کمک به دیگران. ۶۴

جدول (۴-۲۴) علاقه بدون چشم داشت… ۶۴

جدول (۴-۲۵) پافشاری به اشتباهاتم. ۶۵

جدول (۴-۲۶) گذشت افراد. ۶۵

جدول (۴-۲۷) مطابقت رفتار با باورها ۶۶

جدول (۴-۲۸) درستکاری از دید همکاران. ۶۶

جدول (۴-۲۹) گزارش کارهای غیر اخلاقی.. ۶۷

جدول (۴-۳۰) مشورت با افراد ذی نفع.. ۶۷

جدول (۴-۳۱) پذیرفتن پیامد تصمیم. ۶۸

جدول (۴-۲۳) بهبود عملکرد. ۶۸

جدول (۴-۳۳) توجه به نیازهای همکاران. ۶۹

جدول (۴-۳۴) دلسوزبودن. ۶۹

جدول (۴-۳۵) داشتن نگرش واقع بینانه. ۷۰

جدول (۴-۳۶) قبول اشتباه دیگران. ۷۰

جدول (۴-۳۷) سازگاری رفتار. ۷۱

جدول (۴-۳۸) بازخوردها ۷۱

جدول (۴-۳۹) دفاع از ارزشها ۷۲

جدول (۴-۴۰) محرم راز. ۷۲

جدول (۴-۴۱) مقصر دانستن دیگران. ۷۳

جدول (۴-۴۲) ترغیب خطر پذیری.. ۷۳

جدول (۴-۴۳) کمک به دیگران. ۷۴

جدول (۴-۴۴) حمایت از دوستان. ۷۴

جدول (۴-۴۵) بخشیدن خود. ۷۵

جدول (۴-۴۶) اعتماد به دیگران. ۷۵

جدول (۴-۴۷) انضباط.. ۷۶

جدول (۴-۴۸) احساس مسئولیت… ۷۶

جدول (۴-۴۹) کار صادقانه. ۷۷

جدول (۴-۵۰) دلسوزی نسبت به کار. ۷۷

جدول (۴-۵۱) پیگیر بودن. ۷۸

جدول (۴-۵۲) جدی بودن در کار. ۷۸

جدول (۴-۵۳) برخورد محترمانه با ارباب رجوع. ۷۹

جدول (۴-۵۴) فداکاری.. ۷۹

جدول (۴-۵۵) افزایش معلومات… ۸۰

جدول (۴-۵۶) پذیرش اشتباهات… ۸۰

جدول (۴-۵۷) حفظ اسرار شغلی.. ۸۱

جدول (۴-۵۸) رعایت حقوق دیگران. ۸۱

جدول (۴-۵۹) انتقال اطلاعات شغلی.. ۸۲

جدول (۴-۶۰) اجتناب از اتلاف وقت… ۸۲

جدول (۴-۶۱) صرفه جویی.. ۸۳

جدول (۴-۶۲) توضیع نرمال بودن داده ها ۸۳

جدول (۴-۶۳) نتایج آزمون رابطه بین هوش اخلاقی افراد در محیط کاری و عملکردشان. ۸۴

جدول (۴-۶۴) نتایج آزمون رابطه بین درستکاری افراد در محیط کاری و نحوه عملکردشان. ۸۵

جدول (۴-۶۵) نتایج آزمون رابطه بین مسئولیت پذیری افراد در محیط کاری و نحوه عملکردشان. ۸۶

جدول (۴-۶۶) نتایج آزمون رابطه بین دلسوزی افراد در محیط کاری و نحوه عملکردشان. ۸۷

جدول (۴-۶۷) نتایج آزمون رابطه بین دلسوزی افراد در محیط کاری و نحوه عملکردشان. ۸۸

جدول (۴-۶۸) آماره های تحلیل رگرسیون چند متغیره میزان عملکرد. ۹۱

جدول(۴-۶۹) تحلیل واریانس چند متغیره مبزان عملکرد. ۹۲

جدول(۴-۷۰) آماره های مربوط به متغیرهای مستقل مدل رگرسیونی.. ۹۲

فایل ورد کامل تحلیل رابطه هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب با رویکرد سازمانی و رفتاری
فهرست نمودار‌ها

عنوان صفحه

نمودار (۴-۱) توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخگویان. ۵۱

نمودار (۴-۲) توزیع فراوانی رده سنی پاسخگویان. ۵۲

نمودار (۴-۳) توزیع فراوانی وضعیت تاهل پاسخگویان. ۵۳

نمودار (۴-۴) وضعیت فرتوتنی تحصیلات پاسخ گویان. ۵۳

نمودار (۴-۵) توزیع فراوانی سنوات خدمت پاسخگویان. ۵۴

نمودار (۴-۶) توزیع فراوانی نوع استخدام پاسخگویان. ۵۵

نمودار (۴-۷) توزیع نرمال بودن باقیمانده های مدل. ۹۰

نمودار (۴-۸) توزیع خطی روابط میان متغیر ها ۹۰