توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی نقش سرمایه اجتماعی در ارتقای کارایی سیستم مدیریت استعداد سازمانی دارای ۹۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی نقش سرمایه اجتماعی در ارتقای کارایی سیستم مدیریت استعداد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل بررسی نقش سرمایه اجتماعی در ارتقای کارایی سیستم مدیریت استعداد سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی نقش سرمایه اجتماعی در ارتقای کارایی سیستم مدیریت استعداد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی نقش سرمایه اجتماعی در ارتقای کارایی سیستم مدیریت استعداد سازمانی :

فایل ورد کامل بررسی نقش سرمایه اجتماعی در ارتقای کارایی سیستم مدیریت استعداد سازمانی

چکیده

هدف از فایل حاضر بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد در شرکت ملی حفاری ایران واقع در اهواز می باشد. این فایل از لحاظ هدف کاربردی و از نوع همبستگی است. کارکنان شرکت ملی حفاری ایران جامعه آماری این فایل را تشکیل می دهند که از میان آنها تعداد ۱۲۰ نفر با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد می باشد. روایی این پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید دانشگاه و کارشناسان شرکت ملی حفاری مجددا تایید گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بالای ۷۰/ برآورد گردید. از آزمون های آماری کالموگروف-اسمیرینف، همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده گردید. نرم افزار آماری SPSS جهت تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های فایل نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و شاخص های آن با سیستم مدیریت استعداد و تمام شاخص های آن ارتباط وجود دارد. این ارتباط مثبت می باشد.

کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی، سیستم مدیریت استعداد، شرکت ملی حفاری، کرونباخ.

مقدمه

در اوایل سال ۱۹۷۷ مکنزی و شرکاء واژه جنگ برای استعداد را برای توصیف چالشهایی که کارفرمایان با آن مواجه اند تا کاندیدایی با مهارت بالا را پیدا کنند، مطرح نمودند. آنها اعتقاد داشتند که مدیران کمی این آمادگی را دارند تا نقش رهبری را درسازمان ها ایفا نمایند. بنابراین تمامی شرکتهای برای دستیابی به استعدادها، خود را درگیر رقابت با دیگران می یابند.

از این رو کسب وکارها باید توانایی شناخت افراد با استعداد، ارائه آموزش لازم به آنها و حفظ و نگهداری کارکنان با ارزش برای بلندمدت را داشته باشند. مدیریت استعداد[۱] دارای مزایای فراوانی است این مزایای هم در سطوح شرکت ها و هم انفرادی اثبات شده است. امروزه در واقع پیچیده شدن و رقابتی شدن محیط باعث شده است تا نقش منابع انسانی کاملاً دگرگون شود (کریمی و حسینی، ۱۳۸۹،ص ۵۲). به زبان ساده مدیریت استعداد، به سازمان اطمینان می دهد که افراد شایسته، با مهارتهای مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به هدف‌های مورد انتظار کسب و کار قرار دارند.

---

[۱]-Talent Management

قسمتی از متن

سرمایه اجتماعی[۱] موضوعی جدید در مطالعات توسعه، اقتصاد و جامعه شناسی در سطح جهان است. از زمانی که اصطلاح و مفهوم سرمایه اجتماعی انتشار یافت زمان زیادی نمی گذرد. سرمایه اجتماعی نه تنها در زمینه توسعه اقتصادی کشورهای در حال توسعه بلکه در کشورهای توسعه یافته نیز به عنوان یک موضوع مهم مورد توجه قرار گرفته است.

نظریه‏پردازان علوم اجتماعی، سرمایه اجتماعی را با کارکردها، سطوح تحلیل و بازدهی متفاوتی مورد بحث قرار داده‏اند. تبیین نظری سرمایه اجتماعی نشان از توجه به مؤلفه‏های مختلف در مقیاس و ابعاد متفاوت دارد. این نوع نگاه هر چند که زوایایی از این مفهوم را روشن ساخته است،‏ لیکن هنوز نسبت به برخوردار بودن از نگاهی جامع فاصله دارد (خمرنیا و همکاران، ۱۳۸۹،ص۲۱۰).

مفهوم و تعریف سرمایه اجتماعی

مفهوم سرمایه اجتماعی از جمله مفاهیم مدرن است که در گفتمان علوم اجتماعی و محافل سیاسی معاصر در سطوح مختلف استفاده شده است. هر چند این مفهوم پیشینه طولانی ندارد اما کاربرد آن به تدریج از دهه ۱۹۹۰ به این سو در فایلات و مقالات دانشگاهی بویژه در رشته های جامعه شناسی، اقتصاد، سیاست و آموزش با کارهای افرادی چون جیمز کلمن، پیر بوردیو، رابرت پاتنام و فرانسیس فوکویاما افزایش یافته است.

بزعم کلمن مفهوم سرمایه اجتماعی به مثابه ابزار تحلیلی برای فایل های اجتماعی است. کلمن بر این باور است که سرمایه اجتماعی در روشن ساختن یکی از مشکلات مهم تحلیل اجتماعی یا آنچه پیوند خرد و کلان نام گرفته است، نقش مؤثری را می تواند ایفا کند. همچنین استفاده از مفهوم سرمایه اجتماعی با توجه به روند جهانی شدن و تضعیف نقش دولت های ملی، به عنوان راه حلی اجرایی در سطح اجتماعات محلی برای مشکلات توسعه، مورد توجه سیاستگذاران، برنامه ریزان و مسئولان سیاست اجتماعی قرار گرفته است.

---

[۱]-Social Capital

آیا سرمایه اجتماعی واقعاً سرمایه است؟

چهار استدلال در مورد اینکه سرمایه اجتماعی نوعی از سرمایه است، وجود دارد:

اول اینکه سرمایه اجتماعی، مانند دیگر انواع سرمایه، منبعی است با امکان سرمایه گذاری برای انتظارات آینده و همراهی بازدهی و نا اطمینانی. سرمایه گذاری در ساختن شبکه های روابط خارجی، کنشگران را در جهت دستیابی به اطلاعات و قدرت توانمند می سازد و توسعه شبکه های درونی به کنشگران جمعی امکانات تقویت هویت جمعی و کارهای مشارکت جمعی را فراهم می نماید. به عبارت دیگر همیشه نمی توان از سرمایه اجتماعی به عنوان یک دارائی برونزا و غیر قابل کنترل یاد کرد.

دوم اینکه سرمایه اجتماعی مانند گونه های دیگر سرمایه، چند منظوره و تبدیل پذیر است .شبکه های دوستانه کنشگران اجتماعی مانند سرمایه های فیزیکی می توانند برای اهداف متفاوت به کار گرفته و به تولید کمک نماید. همچنین منافعی که افراد از جایگاه شان در شبکه می برند قابل تبدیل به دیگر انواع سرمایه و به ویژه سرمایه اقتصادی است. به همین دلیل اعتماد و اعتبار را بعضی مواقع به عنوان جایگزین سرمایه مالی مطرح می کنند. بوردیو معتقد است استراتژی تبدیل سرمایه به همدیگر متاثر از تغییر در ساختار فرصتهای سودی است که هر یک ارائه می کنند.

دلیل سوم به جایگزینی یا مکمل بودن سرمایه اجتماعی برای دیگر اشکال سرمایه اشاره شده است. عوامل اقتصادی می توانند گاه کمبود سرمایه اقتصادی یا انسانی خویش را با روابط اجتماعی قوی جبران کنند.

دلیل چهارم اینکه سرمایه اجتماعی نیز مانند سرمایه فیزیکی و انسانی، نیازمند حفاظت و هزینه نگهداری است و باید به طور متناوب بازسازی و تقویت شود. هر چند این سرمایه همچون سرمایه انسانی نرخ استهلاک قابل پیش بینی ندارد. به عبارت دیگر سرمایه اجتماعی مانند دانش و مهارت یا برخی کالاهای عمومی با عدم استفاده هم ممکن است دچار استهلاک شود (عزیزیانی و قاسمی، ۱۳۸۷،ص ۸).

فایل ورد کامل بررسی نقش سرمایه اجتماعی در ارتقای کارایی سیستم مدیریت استعداد سازمانی
فهرست مطالب

عنوان صفحه

چکیده……………………………………………………………………………………………….. ۱

فصل اول: کلیات فایل

۱-۱- مقدمه………………………………………………………………………………………….. ۲

۱-۲- بیان مسأله…………………………………………………………………………………….. ۲

۱-۳- اهمیت و ضرورت فایل……………………………………………………………………… ۳

۱-۴- اهداف فایل………………………………………………………………………………….. ۴

۱-۵- سؤالات فایل…………………………………………………………………………………. ۴

۱-۶- فرضیه های فایل……………………………………………………………………………. ۴

۱-۷- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای فایل………………………………………………….. ۵

۱-۸- قلمرو فایل…………………………………………………………………………………… ۶

۱-۹- مدل مفهومی…………………………………………………………………………………… ۶

فصل دوم:مبانی نظریه و پیشینه فایل

۲-۱- مقدمه………………………………………………………………………………………….. ۸

۲-۲- بخش اول: سرمایه اجتماعی…………………………………………………………………… ۸

۲-۲-۱- مقدمه……………………………………………………………………………………….. ۸

۲-۲-۲- مفهوم و تعریف سرمایه اجتماعی…………………………………………………………… ۹

۲-۲-۳- آیا سرمایه اجتماعی واقعاً سرمایه است؟………………………………………………….. ۱۰

۲-۲-۴- اهمیت سرمایه اجتماعی در توسعه……………………………………………………….. ۱۰

۲-۲-۵- نقش سرمایه اجتماعی در سازمان………………………………………………………… ۱۱

۲-۲-۶- عناصر سرمایه اجتماعی…………………………………………………………………. ۱۲

۲-۲-۷- نگاهی به وضعیت سرمایه اجتماعی در ایران……………………………………………. ۱۴

۲-۲-۸- جنبه های منفی سرمایه اجتماعی…………………………………………………………. ۱۵

۲-۳- بخش دوم: مدیریت استعداد………………………………………………………………….. ۱۶

۲-۳-۱- مقدمه……………………………………………………………………………………… ۱۶

۲-۳-۲- تعریف استعداد و مدیریت استعداد………………………………………………………… ۱۷

۲-۳-۳- شایسته سالاری…………………………………………………………………………… ۱۷

۲-۳-۴- شایسته سالاری در کشور های مختلف……………………………………………………. ۱۸

۲-۳-۵- اهمیت مدیریت استعداد……………………………………………………………………. ۲۰

۲-۳-۶- عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد……………………………………………… ۲۱

۲-۳-۷- مولفه های مدیریت استعداد در فایل حاضر…………………………………………… ۲۴

۲-۴- بخش سوم: پیشینه فایل…………………………………………………………………….. ۲۵

۲-۴-۱- فایلات داخلی……………………………………………………………………………. ۲۵

۲-۴-۲- فایلات خارجی………………………………………………………………………….. ۲۷

فصل سوم:روش شناسی فایل

۳-۱- مقدمه………………………………………………………………………………………… ۳۰

۳-۲- فرضیه‏های فایل…………………………………………………………………………… ۳۰

۳-۳- روش فایل…………………………………………………………………………………. ۳۱

۳-۴- جامعه آماری………………………………………………………………………………… ۳۲

۳-۵- نمونه آماری و روش نمونه گیری…………………………………………………………… ۳۲

۳-۶- روش و ابزار جمع آوری داده ها……………………………………………………………. ۳۲

۳-۶-۱- پرسشنامه های فایل…………………………………………………………………….. ۳۳

۳-۶-۲- نحوه امتیازبندی پرسشنامه……………………………………………………………….. ۳۳

۳-۶-۳- ویژگی های فنی ابزار فایل……………………………………………………………… ۳۳

۳-۶-۳-۱- روایی (اعتبار)………………………………………………………………………… ۳۳

۳-۶-۳-۲- پایایی (اعتماد)…………………………………………………………………………. ۳۴

۳-۷- متغیرهای فایل…………………………………………………………………………….. ۳۵

۳-۷-۱- متغیر مستقل………………………………………………………………………………. ۳۵

۳-۷-۲- متغیر وابسته……………………………………………………………………………… ۳۵

۳-۸- روشهای آماری مورد استفاده در فایل…………………………………………………….. ۳۵

۳-۸-۱- آمار توصیفی……………………………………………………………………………… ۳۵

۳-۸-۲-آمار استنباطی……………………………………………………………………………… ۳۵

۳-۸-۳- آزمون کالموگروف- اسمیرینف…………………………………………………………… ۳۵

۳-۸-۴- تحلیل همبستگی…………………………………………………………………………… ۳۶

۳-۸-۴-۱- ضریب همبستگی پیرسون (rxy )…………………………………………………….. 36

۳-۸-۴-۲- آزمون فریدمن………………………………………………………………………… ۳۶

۳-۹- مراحل تفصیلی اجرای فایل……………………………………………………………….. ۳۷

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته های فایل

۴-۱- مقدمه………………………………………………………………………………………… ۳۸

۴-۲- نتایج حاصل از تحلیل توصیفی دادهها………………………………………………………. ۳۸

۴-۲-۱- جنسیت……………………………………………………………………………………. ۳۸

۴-۲-۲- سن……………………………………………………………………………………….. ۳۹

۴-۲-۳- میزان تحصیلات کارکنان………………………………………………………………… ۴۰

۴-۲-۴- سابقه خدمت کارکنان…………………………………………………………………….. ۴۱

۴-۳- نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده‌ها………………………………………………………. ۴۲

۴-۳-۱- آزمون کالموگروف-اسمیرنوف…………………………………………………………… ۴۲

۴-۳-۲- آزمون فرضیه ها…………………………………………………………………………. ۴۳

۴-۳-۲-۱- آزمون فرضیه ویژه اول……………………………………………………………….. ۴۳

۴-۳-۲-۲- آزمون فرضیه ویژه دوم……………………………………………………………….. ۴۳

۴-۳-۲-۳- آزمون فرضیه ویژه سوم………………………………………………………………. ۴۴

۴-۳-۲-۴- آزمون فرضیه ویژه چهارم…………………………………………………………….. ۴۴

۴-۳-۲-۵- آزمون فرضیه ویژه پنجم………………………………………………………………. ۴۵

۴-۳-۲-۶- آزمون فرضیه فرعی ششم…………………………………………………………….. ۴۵

۴-۳-۲-۷- آزمون فرضیه فرعی هفتم……………………………………………………………… ۴۶

۴-۳-۲-۸- آزمون فرضیه فرعی هشتم…………………………………………………………….. ۴۶

۴-۳-۲-۹- آزمون فرضیه فرعی نهم………………………………………………………………. ۴۷

۴-۳-۲-۱۰- آزمون فرضیه فرعی دهم……………………………………………………………. ۴۷

۴-۳-۲-۱۱- آزمون فرضیه فرعی یازدهم…………………………………………………………. ۴۸

۴-۳-۲-۱۲- آزمون فرضیه فرعی دوازدهم……………………………………………………….. ۴۸

۴-۳-۲-۱۳- آزمون فرضیه اصلی…………………………………………………………………. ۴۹

۴-۳-۳- آزمون فریدمن……………………………………………………………………………. ۴۹

فصل پنجم :نتیجه گیری

۵-۱- مقدمه………………………………………………………………………………………… ۵۱

۵-۲- نتیجه گیری از فرضیه ها……………………………………………………………………. ۵۲

۵-۳- پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های فایل………………………………………………………. ۵۷

۵-۴- محدودیت های فایل………………………………………………………………………… ۵۸

۵-۵- پیشنهادهایی برای محققان آینده………………………………………………………………. ۵۹

منابع …………………………………………………………………………………………….. 60

پیوست ها ………………………………………………………………………………………… 63

چکیده انگلیسی ……………………………………………………………………………………. ۷۰