فایل کامل جزوه مدیریت رفتار سازمان؛ تحلیل تعاملات انسانی، فرهنگ سازمانی و مطالعات علوم مدیریت

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل جزوه مدیریت رفتار سازمان؛ تحلیل تعاملات انسانی، فرهنگ سازمانی و مطالعات علوم مدیریت دارای ۲۷۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل جزوه مدیریت رفتار سازمان؛ تحلیل تعاملات انسانی، فرهنگ سازمانی و مطالعات علوم مدیریت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل جزوه مدیریت رفتار سازمان؛ تحلیل تعاملات انسانی، فرهنگ سازمانی و مطالعات علوم مدیریت۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل جزوه مدیریت رفتار سازمان؛ تحلیل تعاملات انسانی، فرهنگ سازمانی و مطالعات علوم مدیریت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل جزوه مدیریت رفتار سازمان؛ تحلیل تعاملات انسانی، فرهنگ سازمانی و مطالعات علوم مدیریت :

فایل کامل جزوه مدیریت رفتار سازمان؛ تحلیل تعاملات انسانی، فرهنگ سازمانی و مطالعات علوم مدیریت در ۲۷۵ اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

• اهداف درسی:

این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد.

• محتوای آموزشی:

۱- مطالب کلاسی

۲- کتب

۳- مقالات علمی

گفتار اول:
موضوع رفتار سازمانی

اساس رفتار سازمانی

پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان ، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت، اساس این علم می باشد

نقش رفتار در سازمان

شناخت و بکارگیری رفتار صحیح، محیط سازمان را جالب تر و جذاب تر و میزان بهره وری آن را افزایش می دهد

مطالعه رفتار سازمانی

کشف روابط انسانی الگوهای رفتار و نظرهای رفتاری

کشف روابط علت و معلول و چراهای رفتار در سازمان

نگرش رفتار سازمانی به کارکنان

گرایش رفتار سازمانی نوین معتقد است که کارکنان بسیار پیچیده اند و برای درک آنها باید از پژوهش تجربی کمک گرفت

موضوع رفتار سازمانی

Øچرا هر کس بگونه ای خاص رفتار می کند؟ Øبه چه دلایلی در موقعیتهای یکسان، افراد عکس العمل های متفاوتی بروز می دهند؟ Øچرا بین چند سازمان که تشکیلات ظاهراً مشابهی دارند و یکسان اداره می شوند، برخی موفق ترند؟

دیدگاه نوین مدیریت

üبعد فنی üبعد انسانی üبعد ادراکی

رفتار سازمانی مستقیماً به ابعاد ادراکی و انسانی مدیریت مربوط می شود.

ابعاد سه گانه مدیریت

۱- بعد فنی : قدرت بکارگیری فنون ، روش ها و دانش

۲- بعد انسانی : قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنها

۳- بعد ادراکی : شناخت پیچیدگی های کل سازمان