فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره حسابداری منابع انسانی؛ بررسی ارزش‌گذاری سرمایه انسانی و نقش آن در تصمیم‌گیری‌های مالی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره حسابداری منابع انسانی؛ بررسی ارزش‌گذاری سرمایه انسانی و نقش آن در تصمیم‌گیری‌های مالی دارای ۶۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره حسابداری منابع انسانی؛ بررسی ارزش‌گذاری سرمایه انسانی و نقش آن در تصمیم‌گیری‌های مالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره حسابداری منابع انسانی؛ بررسی ارزش‌گذاری سرمایه انسانی و نقش آن در تصمیم‌گیری‌های مالی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره حسابداری منابع انسانی؛ بررسی ارزش‌گذاری سرمایه انسانی و نقش آن در تصمیم‌گیری‌های مالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره حسابداری منابع انسانی؛ بررسی ارزش‌گذاری سرمایه انسانی و نقش آن در تصمیم‌گیری‌های مالی :

جزئیات:

توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)

فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره حسابداری منابع انسانی؛ بررسی ارزش‌گذاری سرمایه انسانی و نقش آن در تصمیم‌گیری‌های مالی
فهرست مطالب

۲-۱- مقدمه ۱۳

۲-۲ انواع سرمایه سازمانی ۱۴

۲-۲-۱- سرمایه فیزیکی ۱۶

۲-۲-۲- سرمایه ساختاری ۱۷

۲-۲-۳- سرمایه انسانی ۱۸

۲-۳- حسابداری منابع انسانی ۲۰

۲-۳-۱‌- تعریف حسابداری منابع انسانی ۲۰

۲-۳-‌2- تاریخچه حسابداری منابع انسانی ۲۲

۲-۳-‌3‌- حسابداری منابع انسانی چیست؟ ۲۸

۲-۳-‌4- اندازه گیریهای غیر پولی منابع انسانی ۲۹

۲-۳-۵‌- روشهای گزارشگری منابع انسانی ۳۹

۲-۳-‌6- ‌مشکلات حسابداری داراییهای انسانی ۴۰

۲-۳-۷- اهداف حسابداری منابع انسانی ۴۱

۲-۳-۸ – روش های حسابداری اندازه گیری منابع انسانی ۴۲

۲-۴- پیشینه تحقیق ۴۶

۲-۴-۱- تحقیقات خارجی ۴۶

۲-۴-۲- تحقیقات داخلی ۴۹

۲-۱- مقدمه

در سال های اخیر , سطح تبادلات جهانی و حرکت به سمت اقتصاد دانش پایه منجر به تغییر پارادایم حاکم اقتصادی شده است.و دورانی که نقش مدیریت فقط یافتن راهی برای ترکیب بهینه ی محصولات و بازار های هدف و رفع موانع ورود کالا به این بازار ها بوده تمام شده و می توان شاهد اقتصاد مبتنی بر دانش و اطلاعات بود که اساس و بنیان آن بر محور دارایی های نامشهود و سرمایه ی فکری استوار است.در چنین فضایی سرمایه های فکری و دانش سازمانی بیش از گذشته به عنوان مزیت های رقابتی مورد توجه قرار گرفته اند.

در این دوران نگاه مدیریت واحد های انتفاعی به جای محیط و صنعت به طور جدی به منابع درون سازمانی معطوف شده است که از آن با عناوینی چون دارایی نامشهود، دانش، دارایی راهبردی و … یاد می شود که این منابع درون سازمانی واجد شرایط ایجاد و افزایش مزیت ها ی رقابتی پایدار می باشند.

در طول نیمه دوم قرن بیستم مفهوم،نقش و اهمیت دانش در اقتصاد و تجارت تغییرات زیادی یافته است.و از دهه ی ۹۰ الگوی رشد اقتصادی دچار تغییرات اساسی شد و در نتیجه، عامل دانش به عنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایه ی مالی و فیزیکی در اقتصاد جهانی شد. به عبارت دیگر اقتصاد دانش محور جای اقتصاد صنعتی را گرفت و در این اقتصاد دانش به عنوان کلیدی ترین عامل ایجاد ارزش و ثروت جای خود را با عوامل اصلی تولید ثروت در اقتصاد صنعتی یعنی زمین، نیروی کار، پول و ماشین آلات و … عوض کرد.