فایل ورد کامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد؛ ابزار سنجش ارزش‌ها، باورها و الگوهای رفتاری در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد؛ ابزار سنجش ارزش‌ها، باورها و الگوهای رفتاری در سازمان دارای ۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد؛ ابزار سنجش ارزش‌ها، باورها و الگوهای رفتاری در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد

این پرسشنامه توسط هافستد(۱۹۹۱) و براساس مدل فرهنگ سازمانی هافستد ساخته شده است. آنها فرهنگ سازمانی را به چهار دسته دیوان سالار، ارگانیک، مشارکتی و قبیله ای تقسیم نموده اند. پرسشنامه شامل ۲۵ سؤال است. این پرسشنامه  با تو جه به پنج بعد فرهنگ سازمانی سوالات ۹-۱ مولفه مرد گرایی، زن گرایی؛   ۱۴-۱۰ مولفه جمع گرایی، فرد گرایی؛ ۱۹- ۱۵ مولفه ابهام گریزی و سوالات ۲۵-۲۰ مولفه فاصله قدرت از  نظر پرو فسور هافستد سا خته شده  است این پرسشنامه برای هر آیتم از مقیاس پنج درجه ای لیکرت استفاده می کند  خیلی کم تا خیلی زیاد  که به ترتیب امتیاز یک تا پنج به آنها تعلق می گیرد. پس از اینکه نمره ی کل پرسشنامه محاسبه شد بین ۲۵ تا ۱۲۵  میانگین نمرات نمونه آماری محاسبه می شود. جویانی (۱۳۸۶) در پژوهش خود پایایی درونی این پرسشنامه را ۸۶/۰ محاسبه کرد. همچنین زمینی و همکاران (۱۳۹۰) در پژوهش خود پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ۸۵/۰ بدست آوردند. در این پژوهش اعتبار و پایایی این پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ ۷۵/۰ بدست آمد. و برای تعیین روایی نیز از نظرات اساتید صاحبنظر برای بدست آوردن  روایی صوری استفاده شد