پاورپوینت کامل پژوهش جامع درباره روابط مؤثر با کارکنان؛ بررسی راهکارهای مدیریت منابع انسانی و ارتقای تعامل سازمانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل پژوهش جامع درباره روابط مؤثر با کارکنان؛ بررسی راهکارهای مدیریت منابع انسانی و ارتقای تعامل سازمانی دارای ۳۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت کامل پژوهش جامع درباره روابط مؤثر با کارکنان؛ بررسی راهکارهای مدیریت منابع انسانی و ارتقای تعامل سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز پاورپوینت کامل پژوهش جامع درباره روابط مؤثر با کارکنان؛ بررسی راهکارهای مدیریت منابع انسانی و ارتقای تعامل سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل پژوهش جامع درباره روابط مؤثر با کارکنان؛ بررسی راهکارهای مدیریت منابع انسانی و ارتقای تعامل سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل پژوهش جامع درباره روابط مؤثر با کارکنان؛ بررسی راهکارهای مدیریت منابع انسانی و ارتقای تعامل سازمانی :

پاورپوینت کامل پژوهش جامع درباره روابط مؤثر با کارکنان؛ بررسی راهکارهای مدیریت منابع انسانی و ارتقای تعامل سازمانی

فرمت: پاورپوینت (PowerPoint) قابل ویرایش

تعداد اسلاید: ۳۱ اسلاید

دسته: مدیریت(ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته)

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” روابط مؤثر با کارکنان ” می باشد که در حجم ۳۱ اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

اتحادیه های کارگری و روابط کار

روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان

اتحادیه و استراتژی منابع انسانی

تکامل اتحادیه های کارگری

قانون واگنر – 1935

قانون تفت-هارتلی ۱۹۴۷ (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار)

قانون لندرام-گریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار)

روندهای رایج در سازمانهای کارگری

واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر

تفاوت های بین المللی در سازمانهای کارگری

سازماندهی اتحادیه – قانون واگنز

مذاکرات دسته جمعی

شرایط موثر بر همکاری در مذاکرات

مذاکره مبتنی بر منافع(در مقابل پافشاری بر مواضع)

شکایت و دادخواهی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.