فایل کامل مطالعه جامع درباره نظریه‌های رضایت شغلی؛ بررسی دیدگاه‌های روان‌شناختی، مدیریتی و تأثیر آنها بر بهره‌وری

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل مطالعه جامع درباره نظریه‌های رضایت شغلی؛ بررسی دیدگاه‌های روان‌شناختی، مدیریتی و تأثیر آنها بر بهره‌وری دارای ۴۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل مطالعه جامع درباره نظریه‌های رضایت شغلی؛ بررسی دیدگاه‌های روان‌شناختی، مدیریتی و تأثیر آنها بر بهره‌وری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل مطالعه جامع درباره نظریه‌های رضایت شغلی؛ بررسی دیدگاه‌های روان‌شناختی، مدیریتی و تأثیر آنها بر بهره‌وری۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل مطالعه جامع درباره نظریه‌های رضایت شغلی؛ بررسی دیدگاه‌های روان‌شناختی، مدیریتی و تأثیر آنها بر بهره‌وری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل مطالعه جامع درباره نظریه‌های رضایت شغلی؛ بررسی دیدگاه‌های روان‌شناختی، مدیریتی و تأثیر آنها بر بهره‌وری :

فایل کامل مطالعه جامع درباره نظریه‌های رضایت شغلی؛ بررسی دیدگاه‌های روان‌شناختی، مدیریتی و تأثیر آنها بر بهره‌وری

فایل کامل مطالعه جامع درباره نظریه‌های رضایت شغلی؛ بررسی دیدگاه‌های روان‌شناختی، مدیریتی و تأثیر آنها بر بهره‌وری شامل ۴۴ اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان روانشناسی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فایل کامل مطالعه جامع درباره نظریه‌های رضایت شغلی؛ بررسی دیدگاه‌های روان‌شناختی، مدیریتی و تأثیر آنها بر بهره‌وری
فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

نظریه های رضایت شغلی فراوان است.همان گونه که درباره تعریف و عوامل ایجادکننده رضایت شغلی، اتحاد عقیده ای وجود ندارد، درباره نظریه های رضایت شغلی نیز عقاید متفاوت و گوناگونی ابراز شده است.بروفی (A. H. Brophy) به سه نظریه، ازکمپ به چهار نظریه، جیمز به سه نظریه، توسلی به سه نظریه، جورج و جونز به چهارنظریه وخلیل زاده در تحقیق خود به شش نظریه اشاره می کنند.باتوجه به نظرات ارائه شده در این باره، در ادامه، مهم ترین نظریه های رضایت شغلی ذکر می شود:

نظریه امید و انتظار

این نظریه با نام های نظریه «انتظارات » و نظریه «احتمال » نیز مطرح می باشد. انتظارات فرد در تعیین نوع و میزان رضایت شغلی مؤثر است.اگر انتظارات فرد از شغلش بسیار باشد، رضایت شغلی دیرتر و مشکل تر حاصل می شود; مثلا، ممکن است فردی در صورتی از شغل راضی شود که بتواند به تمام انتظارات تعیین شده خود از طریق اشتغال جامه عمل بپوشاند.مسلما چنین شخصی به مراتب، دیرتر از کسی که کم ترین انتظارات را از شغلش دارد به احراز رضایت شغلی نایل می آید.از این رو، رضایت شغلی مفهومی کاملا یکتا و انفرادی است و باید در مورد هر فرد به طور جداگانه عوامل و میزان ونوع آن مورد بررسی قرار گیرد.

این نظریه معتقد است که رضامندی شغلی به وسیله انطباق کامل امیدها و انتظارات با پیشرفت های فرد تعیین می شود، درحالی که نارضایتی . معلول ناکامی در رسیدن به انتظارات است.

در این نظریه، هر قدر احتمال وقوع موفقیت در انجام کار در حد بالاتری قرار گیرد، هر قدر میزان تطابق و هماهنگی میان توانایی های فرد و نیازها و انتظارات شغلی او بیش تر گردد، هر قدر پاداش های خارجی وداخلی در سطح بالاتری قرار گیرد و مهم تر از همه، هر اندازه ادراک او از منصفانه بودن پاداش ها در سطح بالاتری باشد، احتمال بقای او در سازمان بیش تر می شود.

و …

فایل کامل مطالعه جامع درباره نظریه‌های رضایت شغلی؛ بررسی دیدگاه‌های روان‌شناختی، مدیریتی و تأثیر آنها بر بهره‌وری
فهرست مطالب

مقدمه
نظریه امید و انتظار
نظریه ارزش
نظریه بریل
نظریه نقشی
نظریه نیازها
نظریه هرزبرگ
نظریه هالند
پایان

عنوان : نظریه های رضایت شغلی

فرمت : پاورپوینت

حجم : ۳۶۰ کیلوبایت

تعداد صفحات : ۴۴

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت