یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل کامل تحلیل جامع درباره عوامل مؤثر بر بهرهوری سازمان؛ بررسی ساختار مدیریتی، منابع انسانی و فناوریهای نوین
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
فایل کامل تحلیل جامع درباره عوامل مؤثر بر بهرهوری سازمان؛ بررسی ساختار مدیریتی، منابع انسانی و فناوریهای نوین دارای ۳۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت فایل کامل تحلیل جامع درباره عوامل مؤثر بر بهرهوری سازمان؛ بررسی ساختار مدیریتی، منابع انسانی و فناوریهای نوین کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل کامل تحلیل جامع درباره عوامل مؤثر بر بهرهوری سازمان؛ بررسی ساختار مدیریتی، منابع انسانی و فناوریهای نوین۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل تحلیل جامع درباره عوامل مؤثر بر بهرهوری سازمان؛ بررسی ساختار مدیریتی، منابع انسانی و فناوریهای نوین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل کامل تحلیل جامع درباره عوامل مؤثر بر بهرهوری سازمان؛ بررسی ساختار مدیریتی، منابع انسانی و فناوریهای نوین :
فایل کامل تحلیل جامع درباره عوامل مؤثر بر بهرهوری سازمان؛ بررسی ساختار مدیریتی، منابع انسانی و فناوریهای نوین ، در حجم ۳۷ اسلاید قابل ویرایش.
بخشی از متن:
عوامل مؤثر در بهره وری:
عوامل مؤثر در بهره وری سازمان های دولتی را می توان به دو دسته: عوامل برون سازمانی و درون سازمانی تقسیم کرد. ذیلاً این دو دسته عوامل بحث خواهد شد.
الف- عوامل برون سازمانی: عواملی که خارج از سازمانهای دولتی می باشند و بهره وری آنها را تحت تأثیر قرار می دهند، عوامل برون سازمانی می باشند. مهمترین عوامل برون سازمانی به قرار زیر می باشند:
۱- عوامل فرهنگی: فرهنگ به عنوان عاملی حیاتی باعث هدایت رفتارها در اعضای جامعه میشود. فرهنگ حاکم بر جامعه به عنوان چتری کلیه رفتارهای ما را شکل می دهد.
بحث بهره وری بدون توجه به فرهنگی که در آن زندگی می کنیم امری بی فایده است. چنانچه در فرهنگ سازی معیارهایی را ایجاد نمائیم که در تضاد و تقابل بهره وری قرار گیرند چگونه میتوانیم با شعار بهره وری به جلو حرکت نمائیم
اگر در فرهنگ جامعه بهره وری معادل استثمار افراد تلقی شود. بنابراین بهره وری در مقابل اهداف فرهنگی قرار خواهد گرفت. ارزش ها، عادات و سایر مقولههای فرهنگی با کار درست و درست کار کردن ارتباطی تنگاتنگ دارند. جامعه ای که در آن توفیق طلبی، خلاقیت، نوآوری، جلوگیری از ریخت و پاش ها (سازمانی)، دوری از اسراف و تبذیر منافع و استفاده بهینه از زمان به عنوان ارزش های ماندگار تلقی می شوند راهی آسان بسوی روزهای بهتر از گذشته را پیش روی دارد. ۲- عوامل اقتصادی: نوسانات و تغییرات اقتصادی کشور، مانند: سطح عمومی پرداخت حقوق و دستمزد در کشور، شرایط عمومی اقتصاد جامعه، مانند: بیکاری و تورم می توانند در سطح بهرهوری تأثیر داشته باشند. به طور مثال: در شرایط تورمی بدلیل کاهش ارزش پول رایج کشور افراد مجبور به کار بیشتر خواهند شد. پدیده چند شغلی، موجب کاهش بهره وری خواهد شد.
و…
فایل کامل تحلیل جامع درباره عوامل مؤثر بر بهرهوری سازمان؛ بررسی ساختار مدیریتی، منابع انسانی و فناوریهای نوین
فهرست مطالب:
عوامل مؤثر در بهره وری
عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری
عوامل موثر بر افزایش بهره وری
دو شیوه مدیریتی برای افزایش بهره وری
چه عواملی در بهره وری مؤثر می باشند؟
کلیدهای بهبود بهره وری
منابع بهبود بهره وری
فواید بهره وری
موانع بهره وری
این فایل با فرمت پاورپوینت در ۳۷ اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
