فایل ورد کامل تحلیل مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی در فصل دوم؛ بررسی مدل‌های علمی، عوامل سازمانی و اثرات فردی

در متن توضیحات زیر ممکن است متن بهم ریخته باشد (به جهت کپی از فایل ورد)، ولی فایل اصلی کاملا اصولی می باشد

توضیحات: فصل دوم کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)

بخشهایی مختلف از متن:

رضایت شغلی

۲ماهیت رضایت شغلی

رضایت شغلی به طور نوعی به نگرش های کارکنان اشاره دارد. رضایت شغلی ابعاد بسیاری دارد و ممکن است نمایانگر نگرش کلی نسبت به شغل باشد یا فقط به قسمت هایی از شغل بازگردد. رضایت شغلی به عنوان مجموعه ای از احساسات فرد، ماهیتی پویا دارد،. یعنی به همان شدتی که پدید می آید، از میان می رود (شاید با شدت بیشتر). بنابراین برای تداوم آن، توجه مستمر مدیران، ضرورت دارد (دیویس و استورم،^[۱] ۱۳۷۰) از طرف دیگر، رضایت شغلی بخشی از رضایت از زندگی است، به نحوی که محیط بیرونی، بر احساسات فرد درکارش اثر می گذارد. به همین ترتیب، چون شغل بخش مهمی از زندگی انسان است، رضایت از شغل بر رضایت کلی از زندگی تأثیر دارد.

۲-۲-۲- ابعاد رضایت شغلی

با توجه به نظریه های یادشده، به طور کلی سه بعد مهم در رضایت شغلی تشخیص داده شده است که عبارتند از:

رضایت شغلی، پاسخی عاطفی به شرایط یا وضعیت شغل است؛

رضایت شغلی اغلب در رابطه با حد برآورده شدن نیازها و انتظارات تعیین می شود؛

رضایت شغلی منبعث از چند نگرش به هم وابسته است(کنتز،۳۷۳ ۱).

۲-۲-۳- فواید بررسی رضایت شغلی

دیویس و استورم معتقدند بررسی رضایت شغلی فواید زیر را به همراه دارد:

1. رضایت شغلی کلی: مدیریت از ترازهای کلی رضایت شغلی آگاه می­شود. این بررسی­ها نشان می دهد که کارکنان در کدام قسمت مشکل دارند؛

[۱] Davie&Storm

…

نظریه های محتوایی را نظریه های نیازها نیز می­نامند، زیرا نیازهای روانشناختی را که موجب رفتار برانگیخته می شود، در بر دارند. در بیشتر نظریه های محتوایی، پنج نظریه اصلی ارائه شده است که به طور خلاصه به قرار زیرند:

۲- ۴-۲- نظریه های محتوایی

۲- ۴-۲- ۱- نظریه مراحل مختلف زندگی

بر پایه این نظریه، آدمیان در مراحل مختلف حیات قرار دارند و کسی که در یک مرحله از حیات قرار دارد، نمی تواند افراد واقع در سطوح بالاتر را درک کند. رفتن از یک مرحله حیات به مرحله دیگر، به تحول درونی- بیرونی نیاز دارد. این نظریه با نظریه سلسله مراتب نیازها همخوانی زیادی دارد.

۲- ۴-۲- ۲- نظریه سلسله مراتب نیازها

آبراهام مزلو روانشناس برجسته آمریکایی، در زمینه شرایط خودشکوفایی و رشد انسان معتقد است نیازهای انسانی از سلسله مراتبی تبعیت می­کند. نیازهای زیستی، نیازهای اساسی انسان برای حفظ بقای او هستند و تا زمانی که نیازهای اساسی برای فعالیت به اندازه کافی ارضا نشوند، دیگر نیازهای درونی، برای فعالیت، کمتر انگیزه ایجاد خواهند کرد و وقتی این نیازها ارضا می شوند، نیاز ایمنی در رأس قرار می­گیرد و به همین ترتیب این سلسله مراتب برای بقیه نیازها مطرح است.

۲- ۴-۲- ۳- نظریه زیستی تعلق رشد

براساس این نظریه، نیازها، به سه دسته تقسیم می شوند:

• نیازهای زیستی که به رفاه مادی فرد مربوط می­شوند؛
• نیازهای تعلق که بیانگر میل به ارضای روابط میان فردی است؛
• نیازهای رشد که بیانگر میل به رشد و توسعه مستمر فردی است.

…

پیشینه فایل

۲-۳-۱- مروری بر فایلات داخلی

مروری به فایلات پیشین موضوع رضایت شغلی ، در سال اخیر ، چند مطالعه انجام شده است که به ا جمال آنهارا بررسی می کنیم.

کاظمی(۱۳۸۶)فایلی تحت عنوان" بررسی رابطه بین جو تواناسازی و رضایت شغلی معلمان دوره متوسطه شهر قدس" انجام داد که خلاصه کارها و نتایج آن بدین شرح می باشد:هدف اصلی این فایل بررسی رابطه بین جو توانا­سازی و رضایت معلمان دوره متوسطه شهر قدس می باشد. بدین منظور برای بررسی متغیر جو توانا سازی هشت مؤلفه (روشنی اهداف، روحیه، رفتار عادلانه، مشارکت، کار تیمی، شناخت و قدر دانی، ارتباطات و محیط کار سالم) مورد توجه قرار گرفت.روش فایل به کار رفته در این فایل، از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این فایل شامل کلیه معلمان دوره متوسطه شهر قدس در سال تحصیلی ۸۵ – 84 می باشد که تعداد آن ها برابر ۲۰۰ نفر می­باشد. از این تعداد با استفاده از جدول مورگان ۱۳۴ نفر به عنوان نمونه فایل انتخاب شدند.در راستای پاسخگویی به فرضیات فایل، به جمع­آوری اطلاعات به صورت کتابخانه­ای و میدانی پرداخته شد. در جمع­آوری اطلاعات میدانی از ابزار اندازه­گیری پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه جو توانا­سازی از پرسشنامه جو توانا سازی اسکات و ژاف استخراج شده و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استخراج شده است و مجموعاً شامل ۵۵ گویه می­باشد که براساس طیف لیکرت تنظیم شده­اند که درجات آن خیلی زیاد تا خیلی کم می­باشد. در فرضیه اصلی این فایل، نتایج این فایل نشان داد که رابطه معناداری بین جو توانا سازی و رضایت شغلی معلمان دوره متوسطه شهر قدس وجود دارد. …

…