فایل پی دی اف کامل تحلیل دگرگونی سیستم‌های مدیریت منابع برای سازگاری با تفاوت‌ها؛ بررسی رویکردهای نوین و چالش‌های سازمانی PDF

توجه : این پروژه فقط به صورت فایل (با پسوند) docx+pdf ارائه میگردد

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان فایل پی دی اف کامل تحلیل دگرگونی سیستم‌های مدیریت منابع برای سازگاری با تفاوت‌ها؛ بررسی رویکردهای نوین و چالش‌های سازمانی PDF (تنوع)، در قالب فایل word و در حجم ۲۰ صفحه، همراه با pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان اصلی مقاله:

Transforming Human Resource Management Systems to Cope with Diversity

سال چاپ: ۲۰۱۱

محل انتشار:

Springer Science+Business Media B.V. 2011

بخشی از ترجمه مقاله:

هدف این تحقیق بررسی این مساله است که چگونه تفاوت ها در کار گروهی می تواند از طریق سیستم های استرات‍ژیک مدیریت منابع انسانی مدیریت شود. بازبینی ما نشان می دهد که فعالیت های مثبت و روش های سنتی مدیریت تفاوت ها در زمینه دستیابی همزمان به نتایج کسب و کار و پیامدهای عدالت اجتماعی ناشی از تفاوتها، با شکست مواجه شده اند. همان گونه که از نوشته های پیشین پیداست، منافع تفاوت ها نمی توانند از طریق اقدامات مجزا حاصل شوند. در مقابل، یک فرهنگ سازماندهی شده کامل جهت ارتقای بهای تفاوت های فردی نیاز است. این مقاله از طریق بررسی معانی این تحول در مورد مدیریت منابع انسانی و توضیح اینکه چگونه سیستم های تمرینی زمانی که به سمت گروه های متنوع هدایت می شوند، باید تغییر داده شوند، به این بحث می پردازد. مدلی که برای تست این نظریه طراحی شده …