فایل کامل مطالعه نظریه روابط انسانی هاثورن؛ مرور یافته‌های تجربی، تأثیر بر رفتار کارکنان و پیامدهای مدیریتی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل مطالعه نظریه روابط انسانی هاثورن؛ مرور یافته‌های تجربی، تأثیر بر رفتار کارکنان و پیامدهای مدیریتی دارای ۴۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل مطالعه نظریه روابط انسانی هاثورن؛ مرور یافته‌های تجربی، تأثیر بر رفتار کارکنان و پیامدهای مدیریتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل مطالعه نظریه روابط انسانی هاثورن؛ مرور یافته‌های تجربی، تأثیر بر رفتار کارکنان و پیامدهای مدیریتی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل مطالعه نظریه روابط انسانی هاثورن؛ مرور یافته‌های تجربی، تأثیر بر رفتار کارکنان و پیامدهای مدیریتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل مطالعه نظریه روابط انسانی هاثورن؛ مرور یافته‌های تجربی، تأثیر بر رفتار کارکنان و پیامدهای مدیریتی :

فایل کامل مطالعه نظریه روابط انسانی هاثورن؛ مرور یافته‌های تجربی، تأثیر بر رفتار کارکنان و پیامدهای مدیریتی

فایل کامل مطالعه نظریه روابط انسانی هاثورن؛ مرور یافته‌های تجربی، تأثیر بر رفتار کارکنان و پیامدهای مدیریتی شامل ۴۴ اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فایل کامل مطالعه نظریه روابط انسانی هاثورن؛ مرور یافته‌های تجربی، تأثیر بر رفتار کارکنان و پیامدهای مدیریتی
فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

نظریه روابط انسانی از جمله رهیافتهای منابع انسانی به مدیریت است. در طول سالهای اواخر دهه ۱۹۲۰ تا آغاز دهه ۱۹۳۰ میلادی مجموعه مطالعاتی در کارخانه شرکت وسترن الکتریک در شهر هاتورن صورت پذیرفت، این بررسیها که به مطالعات هاتورن مشهور شد، سرانجام به جنبش روابط انسانی در مدیریت منجر گردید.

مطالعات هاتورن در ابتدا با دیدگاهی نظیر دیدگاه مدیریت علمی آغاز شد؛ بدین معنی که تلاش می شد با بهبود روشها و ابزارهای انجام کار، کارآیی بیشتری در کار بدست آید. در این مطالعات اثر روشنایی بر کارآیی بررسی می شد؛ زیرا شرکت جنرال الکتریک در صدد بود فروش لامپ روشنایی خود را افزایش دهد؛ بنابر این به همراه سایر شرکتهای تولید کننده وسایل الکتریکی، مطالعاتی را بر روی رابطه میان روشنایی و بهره وری هدایت کردند.

مراحل مطالعات هاثورن

این مطالعات به سه مرحله کلی قابل تقسیم هستند: ۱) آزمایشات روشنایی؛ ۲) آزمایشات اتاق نصب و اتصال تقویت کننده های الکتریکی؛ ۳) آزمایش اطاق سیم پیچی کلیدهای تبدیل کننده تلفن. هر یک از این مراحل از مرحله پیشین ناشی می شد و بر آموخته های پژوهشگران می افزود.

مرحله اول: آزمایشات روشنایی (۱۹۲۴-۱۹۲۷)

نخستین مرحله مطالعات هاتورن که بین سالهای ۱۹۲۷ تا ۱۹۲۷ میلادی تحت نظر چند مهندس صورت پذیرفت، مطالعات روشنایی نام گرفت. در یکی از این مطالعات دو گروه آزمایش و کنترل در نظر گرفته شد و در فواصل زمانی متوالی میزان نور مورد استفاده گروه آزمایش کاهش داده می شد؛ در حالی که میزان نور مورد استفاده گروه کنترل (که در محل جداگانه ای کار می کردند) ثابت می ماند. نتیجه جالب توجه این بود که عملکرد هر دو گروه به طور پیوسته افزایش می یافت؛ تا اینکه میزان نور مورد استفاده گروه آزمایش آنقدر کم شد که کارگران از اینکه بسختی می توانند ببینند، شکایت کردند. در واقع، در این منطقه بود که عملکرد گروه آزمایش رو به کاهش گذاشت.

به این ترتیب، مطالعات مذکور در یافتن همبستگی میان “روشنایی و تولید”، با شکست مواجه شد؛ ولی پژوهشگران به این نتیجه رسیدند که برخی “عوامل نامرئی روان شناختی”، به گونه ای در آزمایش آنان مداخله کرده است. بنابر این برنامه مطالعاتی مذکور متوقف شد. البته از این مطالعات دو نتیجه به دست آمد:

۱- روشنایی فقط یکی از عوامل متعدد مؤثر بر راندمان و کارآیی بود.

۲- هیچ گونه رابطه علت و معلوای، میان روشنایی و بهره وری گارگران وجود نداشت.

برخی از پژوهشگران بر مبنای مستندات حاصل از مطالعه روشنایی، چنین می پنداشتند که یک علت احتمال افزایش عملکرد دو گروه این است که گروههای مذکور در نتیجه ارتباط با همدیگر، با هم به رقابت پرداخته اند.

و …

فایل کامل مطالعه نظریه روابط انسانی هاثورن؛ مرور یافته‌های تجربی، تأثیر بر رفتار کارکنان و پیامدهای مدیریتی
فهرست مطالب

مقدمه
مراحل مطالعات هاثورن
مرحله اول: آزمایشات روشنایی (۱۹۲۴-۱۹۲۷)
مرحله دوم: آزمایشات اتاق نصب و اتصال تقویت کننده های الکتریکی (۱۹۲۷-۱۹۳۲)
مرحله سوم: آزمایش اطاق سیم پیچی کلیدهای تبدیل کننده تلفن (۱۹۳۱-۱۹۳۲)
نتایج مطالعات هاتورن
پایان

عنوان : نظریه روابط انسانی هاثورن

فرمت : پاورپوینت

حجم : ۳۰۰ کیلوبایت

تعداد صفحات : ۴۴

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت