فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری سبک رهبری دانشی و انواع رهبری؛ مرور مدل‌های مدیریتی و نقش در توسعه سازمان‌های دانش‌بنیان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری سبک رهبری دانشی و انواع رهبری؛ مرور مدل‌های مدیریتی و نقش در توسعه سازمان‌های دانش‌بنیان دارای ۸۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری سبک رهبری دانشی و انواع رهبری؛ مرور مدل‌های مدیریتی و نقش در توسعه سازمان‌های دانش‌بنیان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری سبک رهبری دانشی و انواع رهبری؛ مرور مدل‌های مدیریتی و نقش در توسعه سازمان‌های دانش‌بنیان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری سبک رهبری دانشی و انواع رهبری؛ مرور مدل‌های مدیریتی و نقش در توسعه سازمان‌های دانش‌بنیان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری سبک رهبری دانشی و انواع رهبری؛ مرور مدل‌های مدیریتی و نقش در توسعه سازمان‌های دانش‌بنیان :

فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری سبک رهبری دانشی و انواع رهبری؛ مرور مدل‌های مدیریتی و نقش در توسعه سازمان‌های دانش‌بنیان (فصل دوم تحقیق)

مشخصات این متغیر:

منابع: دارد

پژوهش های داخلی و خارجی: دارد

کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

نوع فایل:wordوقابل ویرایش

سبک رهبری دانشی

تعاریف و مفاهیم رهبری

اصطلاح رهبری ابتدا به وسیله « هنری فایول^[۱] » تحت عنوان جهت دهی یا دستور دهی به عنوان یکی از وظایف پنج گانه مدیریت مطرح شد ، سپس واژه هدایت به عنوان معادل فارسی این عبارت وارد متون مدیریتی گردید و امروزه از واژه رهبری به جای هدایت و جهت دهی استفاده می کنند (برومند و سکاسی ، ۱۳۸۹: ۲۴) .

رهبری پدیده ای پیچیده است و شامل رهبر و خصوصیات وی ، پیروان و ویژگی های آنان و شرایط و موقعیت می باشد . بعضی از پژوهشگران رهبری ، روی شخصیت ، خصوصیات فیزیکی و یا رفتار های رهبری تمرکز دارند ، برخی روی روابط رهبر و پیروان و تعدادی هم روی اینکه چگونه جنبه های مختلف یک موقعیت بر رفتار رهبران تاثیر می گذارد ، توجه دارند (برومند و سکاسی ، ۱۳۸۹: ۶).

مفهوم رهبری از ابعاد مختلفی مورد بحث و بررسی قرار گرفته است بدین صورت که گروهی رهبری را بخشی از وظایف مدیریت می دانند و گروهی دیگر معتقدند رهبری نسبت به مدیریت مفهوم وسیعتری دارد و عبارت است از توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت هدف های معین . پس رهبری فعالیتی است که مردم را برای تلاش مشتاقانه در جهت کسب اهداف گروهی تحت تاثیر قرار می دهد و برخی نیز به تحت تاثیر قرار دادن دیگران جهت کسب هدف مشترک رهبری می گویند(میر سپاسی ،۳۳۱:۱۳۸۲).

۲-۱-۲-تعاریف رهبری

برخی از تعاریف رهبری عبارتند از :

-فرآیند رهبری با رفتن یک گروه مشخص به دنبال یک فرد مشخص برای تحقق پذیری اهداف مشخص پدید می آید (امیر کبیری ، ۴۸۷:۱۳۸۵).

-رهبری عبارت است از تاثیر گذاری نه قدرت و اقتدار (کاروسلی^[۲] ، ترجمه توفیقی ،۳۲:۱۳۸۵).