فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری بهره‌وری؛ تحلیل پیشینه علمی و عوامل مؤثر بر ارتقای کارآمدی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری بهره‌وری؛ تحلیل پیشینه علمی و عوامل مؤثر بر ارتقای کارآمدی سازمانی دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری بهره‌وری؛ تحلیل پیشینه علمی و عوامل مؤثر بر ارتقای کارآمدی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری بهره‌وری؛ تحلیل پیشینه علمی و عوامل مؤثر بر ارتقای کارآمدی سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری بهره‌وری؛ تحلیل پیشینه علمی و عوامل مؤثر بر ارتقای کارآمدی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری بهره‌وری؛ تحلیل پیشینه علمی و عوامل مؤثر بر ارتقای کارآمدی سازمانی :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

بهره ­وری

یکی از اهداف هر سازمان، دست ­یابی به بهره ­وری است. برای رسیدن به این هدف، راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد. موفقیت­ های چشمگیر دهه­ ی اخیر سازمان­ هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان­ هایی با بهترین توانایی ­های مادی از سوی دیگر بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت آن ها بوده است (اسکولتز^[۱] و اسکاتز^[۲]، ۱۹۹۸).

بهبود بهره‌وری موضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای اقتصادی و سیاسی مطرح بوده است (کریمی و پیراسته، ۱۳۸۳). اما تحقیق درباره چگونگی افزایش بهره‌‌وری بطور سیستماتیک و در چارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۳۰ سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. واژه بهره‌وری برای نخستین بار به وسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصاددان مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شده است. در سال ۱۸۸۳ فرانسوی دیگری به نام «لیتره»، بهره‌وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. در سال ۱۹۵۰ سازمان همکاری اقتصادی اروپا^[۳] به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد: بهره‌وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید (رفیعی و زیبایی ،۱۳۸۳).

کوشش ­های بشر همواره بر آن بوده تا حداکثر نتیجه را با کمترین امکانات و عوامل موجود به دست آورد. این کوشش ­ها را می ­توان دست­ یابی به بهره ­وری بالاتر نامید. بهره ­وری، مفهومی است که به ­عنوان یک ویژگی بسیار مهم به سیستم ­های باز نسبت داده می ­شود و اهمیت آن تا اندازه ­ای است که می ­توان آن را هدف نهایی هر سیستمی به حساب آورد (رضایی، ۱۳۸۸).

برای بهره­ وری تعاریف متعددی ارائه شده است، بعضی از آن ها بسیار توصیفی هستند مانند اینکه بهره ­وری استفاده بهینه از منابع انسانی و مادی سازمان است که بر اساس این تعریف، اندازه ­گیری بهره ­وری یک مساله بسیار پیچیده و غامض تلقی می­ گردد. آلبرت آفتالیون (۱۹۹۱) در مقاله ­ای تحت عنوان سه مفهوم قدرت، تولید و درآمد که در مجله اقتصاد سیاسی به چاپ رسید، بهره ­وری را به مفهوم رابطه میان مقدار محصولی که در مدت معینی به دست می­ آید و مقدار عوامل مصرف شده در جریان تولید آن محصول تعریف نمود.

[۱]-Scoletz

[۲]-Scatz

[۳]-OECD