فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری مسئولیت‌پذیری اجتماعی؛ تحلیل پیشینه علمی و تأثیر آن بر توسعه پایدار و اخلاق سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری مسئولیت‌پذیری اجتماعی؛ تحلیل پیشینه علمی و تأثیر آن بر توسعه پایدار و اخلاق سازمانی دارای ۴۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری مسئولیت‌پذیری اجتماعی؛ تحلیل پیشینه علمی و تأثیر آن بر توسعه پایدار و اخلاق سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری مسئولیت‌پذیری اجتماعی؛ تحلیل پیشینه علمی و تأثیر آن بر توسعه پایدار و اخلاق سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری مسئولیت‌پذیری اجتماعی؛ تحلیل پیشینه علمی و تأثیر آن بر توسعه پایدار و اخلاق سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری مسئولیت‌پذیری اجتماعی؛ تحلیل پیشینه علمی و تأثیر آن بر توسعه پایدار و اخلاق سازمانی :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مسئولیت پذیری اجتماعی

امروزه سازمانها و کسب و کارها با چالش جدیدی روبرو شده اند؛ بطوریکه جهت بقا و موفقیتشان لازم است بین نظامهای اقتصادی و اجتماعی شان رابطه ایجاد کنند؛ عملکرد اجتماعی سازمان هم برآوردکننده ارزشهای اخلاقی و هم ارزشهای مالی سازمان است.عملکرد اجتماعی سازمانی امروزه موضوع مهمی برای خط مشی گزاران عمومی و مدیران و ذینفعان سازمانی شده است (مارس^[۱]، ۲۰۰۰). باربارا^[۲] در سال ۱۹۹۴ بیان می دارد که شاید عملکرد اجتماعی منجر به کسب منفعت در سازمان گردد، اما این یک دلیل محدود برای اعمال عملکرد اجتماعی سازمانی محسوب می گردد و دلیل وجود اعمال مذکور فراتر از اینهاست (باربارا و دیگران،۱۹۹۴). لازم است که یک مدیر بداند چه کاری از نظر اخلاقی و اجتماعی درست است و بدون اینکه کار سازمانش را دچار مشکل کند آن را انجام دهد (گایلا^[۳]، ۱۹۹۱). مدیران امروزی باید ابعاد اجتماعی و عمومی حرف خود را شناخته و از آثار سازمان خود بر محیط اجتماعی آگاه باشند. مدیران باید از جزءنگری و شیفتگی صرف به اهداف سازمانی خود دست بردارند (الوانی، ۱۳۷۸). اندیشمندان زیادی تلاش کردند تا چارچوبهای نظری را جهت طراحی و ارزیابی نقش و اثرات سازمان در جامعه توسعه دهند اما یک عدم اجماع در معناشناختی، چارچوب ساختاری، گفتمان و همچنین ارزیابی در این خصوص دیده می شود که لازمست یک کانون و محوریتی جهت سامان به این تعدد معنایی، تعریف و شناسایی گردد. سازمان و جامعه هر کدام به سطح بالائی از مفاهیم و نظریات بنیادی دست یافته اند و زمان آن رسیده که با ایجاد تعامل میان این مقولات به اصول مسئولیت و پاسخگویی اجتماعی رسید. (جان^[۴]، ۲۰۰۶).

[۱] marc

[۲] Barbara

[۳] Ciulla

[۴] . John