فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه سازمان یادگیرنده و نقش آن در افزایش اثربخشی سازمانی؛ بررسی مدل‌های توسعه دانش

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

سازمان یادگیرنده

یادگیری………………………………………………………………………………………………………………………………………………

یادگیری در سطح فردی…………………………………………………………………………………………………………………….

یادگیری در سطح تیمی یا گروهی…………………………………………………………………………………………………….

یادگیری در سطح سازمان………………………………………………………………………………………………………………….

تعریف و مفهوم یادگیری سازمانی……………………………………………………………………………………………………..

فرایند یادگیری سازمانی…………………………………………………………………………………………………………………….

انواع یادگیری سازمانی……………………………………………………………………………………………………………………….

تعریف و مفهوم سازمان یادگیرنده …………………………………………………………………………………………………….

تاریخچه سازمان یادگیرنده………………………………………………………………………………………………………………..

تفاوت یادگیری سازمانی با سازمان یادگیرنده…………………………………………………………………………………..

ویژگی‌های سازمان یادگیرنده…………………………………………………………………………………………………………….

مزایای بالقوه سازمان یادگیرنده…………………………………………………………………………………………………………

تفاوت میان سازمان یادگیرنده با سازمان‌های سنتی…………………………………………………………………………

سازمان یادگیرنده به عنوان مزیت رقابتی پایدار………………………………………………………………………………..

سازمان یادگیرنده از دیدگاه دیگر صاحب‌نظران………………………………………………………………………………..

سنگه……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

گاروین…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

جفارت و مارسیک………………………………………………………………………………………………………………………………

مارکوآرت…………………………………………………………………………………………………………………………………………….

آرگریس و شون…………………………………………………………………………………………………………………………………..

واتکینز و مارسیک………………………………………………………………………………………………………………………………

مامفورد………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

اثربخشی سازمانی

تعریف و مفهوم اثربخشی سازمانی……………………………………………………………………………………………………..

اثربخشی فردی……………………………………………………………………………………………………………………………………

اثربخشی گروهی…………………………………………………………………………………………………………………………………

اثربخشی سازمان…………………………………………………………………………………………………………………………………

بررسی تاریخی مفهوم مفهوم اثربخشی سازمانی………………………………………………………………………………..

روش‌های سنتی برای سنجش اثربخشی سازمانی………………………………………………………………………………

روش مبتنی بر تأمین هدف………………………………………………………………………………………………………………..

روش مبتنی بر تأمین منابع………………………………………………………………………………………………………………..

روش مبتنی بر فرآیند درونی……………………………………………………………………………………………………………..

روش‌های نوین برای سنجش اثربخشی سازمانی………………………………………………………………………………..

روش مبتنی بر تأمین رضایت گروه‌های ذی‌نفع…………………………………………………………………………………

روش مبتنی بر ارزشهای رقابتی…………………………………………………………………………………………………………

مؤلفه‌های اثربخشی سازمانی و موارد کاربرد آن‌ها…………………………………………………………………………….

معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی……………………………………………………………………………………………

تئوری‌های اثربخشی سازمانی……………………………………………………………………………………………………………..

دیدگاه لیکرت……………………………………………………………………………………………………………………………………..

دیدگاه استیرز……………………………………………………………………………………………………………………………………..

دیدگاه کمپل………………………………………………………………………………………………………………………………………

دیدگاه پارسونز……………………………………………………………………………………………………………………………………

پیشینه داخلی و خارجی پژوهش

پیشینه داخلی…………………………………………………………………………………………………………………………………….

پیشینه خارجی……………………………………………………………………………………………………………………………………

خلاصه فصل دوم………………………………………………………………………………………………………………………………..