فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه رابطه مدیریت دانش با یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی؛ تحلیل نقش نوآوری در توسعه پایدار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه رابطه مدیریت دانش با یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی؛ تحلیل نقش نوآوری در توسعه پایدار دارای ۶۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه رابطه مدیریت دانش با یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی؛ تحلیل نقش نوآوری در توسعه پایدار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه رابطه مدیریت دانش با یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی؛ تحلیل نقش نوآوری در توسعه پایدار۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه رابطه مدیریت دانش با یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی؛ تحلیل نقش نوآوری در توسعه پایدار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه رابطه مدیریت دانش با یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی؛ تحلیل نقش نوآوری در توسعه پایدار :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

بخش اول: مدیریت دانش

۲-۱) مقدمه ۱۷

۲-۱-۱) تاریخچه مدیریت دانش… ۱۸

۲-۱-۲) تعاریف و مفاهیم مدیریت دانش… ۲۰

۲-۱-۳) اصول و مبانی مدیریت دانش… ۲۴

۲-۱-۴) مدیریت دانش نقطه مقابل مدیریت اطلاعات… ۳۰

۲-۱-۵) مدیریت دانش بعنوان یک استراتژی تجاری برای سازمانها ۳۲

۲-۱-۶) چرخه دانش… ۳۳

۲-۱-۷) ایجاد دانش… ۳۵

۲-۱-۸) اجرای اصلی و کلیدی مدیریت دانش… ۳۶

۲-۱-۹) الزامات اجرایی مدیریت دانش در سازمانها ۳۸

۲-۱-۱۰) کارایی مدیریت دانش… ۳۹

۲-۱-۱۱) اهمیت نیاز به مدیریت دانش برای سازمانهای اجرایی و دولتی.. ۴۰

۲-۱-۱۲) نیاز به چارچوب مدیریت دانش در بخش دولتی.. ۴۱

۲-۱-۱۳) عناصر مهم در چارچوب مدیریت دانش در بخش دولتی.. ۴۲

۲-۱-۱۴) فرایند تکاملی مدیریت دانش در سازمانها ۴۵

بخش دوم: یادگیری سازمانی

۲-۲) یادگیری سازمانی. ۴۸

۲-۲-۱) مفاهیم و تعاریف یادگیری سازمانی.. ۴۹

۲-۲-۲) یادگیری سازمانی؛ موافقت ها و مخالفت ها ۵۰

۲-۲-۳) انواع یادگیری سازمانها ۵۲

۲-۲-۴) یادگیری سازمانی: تردیدها و نسبتها ۵۴

۲-۲-۵) یادگیری سازمانی: چالشهای محیطی و انتخاب… ۵۴

۲-۲-۶) ساختار سازمانی منطبق با یادگیری استراتژیک سازمانی.. ۵۵

۲-۲-۷) سازمانهای نوین بر محوریت دانایی و یادگیری.. ۵۶

۲-۲-۸) نقش‌آفرینان یادگیری سازمانی.. ۵۸

۲-۲-۹) مزایای یادگیری و دانش سازمانی در عصر جهانی شدن. ۵۹

بخش سوم: خلاقیت سازمانی

۲-۳) خلاقیت سازمانی. ۶۱

۲-۳-۱) فلسفه خلاقیت… ۶۱

۲-۳-۲) مفهوم، جایگاه و تعاریف خلاقیت و نوآوری.. ۶۲

۲-۳-۳) تفاوت خلاقیت و نوآوری.. ۶۳

۲-۳-۴) فرآیند خلاقیت و نوآوری.. ۶۴

بخش چهارم: پیشینه تحقیق

۲-۴) پیشینه تحقیق. ۶۷