یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی؛ تحلیل ارتباط میان یادگیری سازمانی و بهرهوری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی؛ تحلیل ارتباط میان یادگیری سازمانی و بهرهوری دارای ۴۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی؛ تحلیل ارتباط میان یادگیری سازمانی و بهرهوری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی؛ تحلیل ارتباط میان یادگیری سازمانی و بهرهوری۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی؛ تحلیل ارتباط میان یادگیری سازمانی و بهرهوری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی؛ تحلیل ارتباط میان یادگیری سازمانی و بهرهوری :
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه ۱۳
۱-۲ مبانی نظری و پیشینه پژوهش ۱۳
۱-۱-۲ زمینه های شکل گیری مدیریت دانش ۱۳
۲-۱-۲ تعریف دانش ۱۵
۳-۱-۲ دانش کانونی و ضمنی ۱۶
۴-۱-۲ به کارگیری دانش ۱۸
۵-۱-۲ سلسله مراتب دانش ۱۸
۶-۱-۲ مدیریت دانش از دیدگاه های مختلف ۱۹
۷-۱-۲ تعاریف بر پایه فرایندهای مدیریت دانش ۲۰
۸-۱-۲ تعاریف استراتژیک یا مدیریت محور ۲۱
۹-۱-۲ تعاریف فناوری محور ۲۱
۱۰-۱-۲ تعریف بر اساس دانش سازمانی و جمعی ۲۱
۱۱-۱-۲ ارائه یک چهارچوب مفهومی برای مدیریت دانش ۲۲
معرفی چهارچوب مفهومی مدیریت دانش ۲۳
۱۲-۱-۲ تعاریف فرایندهای اصلی مدیریت دانش ۲۵
۱۳-۱-۲ عناصر بنیادی عملی مدیریت دانش ۲۸
اهداف دانش ۲۸
۱۴-۱-۲ چرا مدیریت دانش ۲۹
۱۵-۱-۲ عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش ۳۰
۱۶-۱-۲ تجزیه و تحلیل شکست پروژه مدیریت دانش ۳۱
۲-۲ اثربخشی سازمانی ۳۱
۱-۲-۲ اثربخشی سازمان ۳۲
۲-۲-۲ محاسبه اثربخشی ۳۳
۳-۲-۲ عوامل موثر بر اثربخشی ۳۵
۳-۲ تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی ۳۶
بخشی از منابع فارسی:
اخوان، پ، باقری، ر (۱۳۸۹)مدیریت دانش از ایده تا عمل. اول، تهران: آتی نگر
پروست، گ، روب، استفان، ورومهارت،کای(۱۳۸۵)مدیریت دانش. مترجم: حسینی خواه، علی، اول، تهران: انتشارات یصطرون
جعفری، م، ابوالقاسم گرجی،ح، ورستگارمهر،ب (۱۳۹۰) رابطه عوامل ساختاری وفرهنگی سازمان با استراتژی مدیریت دانش در مراکزآموزشی درمانی وعمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران. مدیریت سلامت، ۱۴(۴۵)، ۸۷-۹۵
حافظنیا، م، (۱۳۸۶)روش تحقیق در علوم انسانی، تهران، انتشارات سمت
رابینز، ا، (۱۳۹۰) تئوری سازمان. مترجمان:الوانی،سید مهدی، دانایی فرد،حسن، جدید، تهران:انتشارات صفار-اشراقی
رادینگ، ا ،(۱۳۸۶)مدیریت دانش. مترجم: لطیفی، محمدحسین، دوم، تهران: سمت
سرمد، ز؛ بازرگان، ع و حجازی، ا. (۱۳۸۶). روشهای تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگاه.
شیرازی، ع، (۱۳۷۳) مدیریت آموزشی، مشهد، جهاد دانشگاهی
محمدزاده، ع، مهروژان، آ، (۱۳۷۵) رفتار سازمانی نگرش اقتضایی، تهران، انتشارات علامه طباطبایی
موسی خانی، م، اجلی قشلاجویی،م، وصفوی میر محله، ر (۱۳۸۷)ارائه مدلی برای سنجش میزان آمادگی سازمانها در زمینه مدیریت دانش. مدرس علوم انسانی-پژوهشهای مدیریت در ایران، ۱۴(۲)،۲۲۲-۲۴۳
والمحمدی، چ، (۱۳۸۸) تعیین و اولویت بندی عوامل اصلی اجرای موفقیت امیز مدیریت دانش در سازمانهای کوچک ومتوسط کشور. فصلنامه مدیریت، ۶(۱۶)، ۸۸-۱۰۴
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
