فایل ورد کامل پژوهش جامع فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه تحلیل خاتمه قرارداد کار در نظام حقوقی ایران و پیامدهای آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش جامع فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه تحلیل خاتمه قرارداد کار در نظام حقوقی ایران و پیامدهای آن صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش جامع فصل دوم پایان‌نامه درباره مبانی نظری و پیشینه تحلیل خاتمه قرارداد کار در نظام حقوقی ایران و پیامدهای آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی خاتمه قراردادکار در نظام حقوقی ایران

فصل دوم : مروری بر تحقیقات انجام شده

۲-۱- مفاهیم و کلیات. ۸

۲-۱-۱- تاریخچه قراردادکار. ۸

۲-۱-۱-۱- تاریخچه تحول جهانی قرارداد کار. ۹

۲-۱-۱-۲- تاریخچه تحول قرارداد کار در ایران. ۱۳

۲-۱-۱-۲-۱- قبل از حکومت هخامنشی. ۱۳

۲-۱-۱-۲-۲- دوران ماد و هخامنشی. ۱۳

۲-۱-۱-۲-۳- دوره ساسانیان. ۱۴

۲-۱-۱-۲-۴- حقوق کار در دوران اسلام و بعد تا مشروطه. ۱۵

۲-۱-۱-۲-۵- حقوق کار در دوران قاجار. ۱۷

۲-۱-۱-۲-۶- حقوق کار در زمان معاصر. ۱۷

۲-۱-۲- تعریف قرارداد کار. ۲۳

۲-۱-۳- ماهیت قرارداد کار. ۲۴

۲-۱-۴- ویژگی های قرارداد کار. ۲۵

۲-۱-۴-۱- قرارداد کار قرارداد رضایی است. ۲۵

۲-۱-۴-۲- قراردادکار عقر مستمر است. ۲۵

۲-۱-۴-۳- قرارداد کار عقد معوض است. ۲۶

۲-۱-۴-۴- قرارداد کار عقد قائم به شخص است. ۲۶

۲-۱-۴-۵- قرارداد کار عقد لازم است. ۲۶

۲-۱-۴-۶- قرارداد کار قرارداد الحاقی است. ۲۷

۲-۱-۵- انواع قراردادکار. ۲۷

۲-۱-۵-۱- قرارداد کار دوره آزمایشی. ۲۸

۲-۱-۵-۲- قرارداد کار دائم (غیر موقت). ۲۹

۲-۱-۵-۳- قرارداد کار موقت. ۲۹

۲-۱-۵-۴- قرارداد کار برای کار معین. ۲۹

۲-۱-۶- شرایط قراردادکار. ۳۰

۲-۲- تعریف خاتمه یا انحلال قرارداد کار. ۳۱

۲-۲-۱- خاتمه قرارداد کار ناشی از اراده توامان طرفین. ۳۲

۲-۲-۱-۱- خاتمه توافقی قرارداد کار. ۳۲

۲-۲-۱-۲- انقضاء مدت قرارداد در قراردادهای کار برای مدت موقت. ۳۳

۲-۲-۱-۳- پایان کار(خاتمه قرارداد کار در قراردادهای کار معین). ۳۳

۲-۲-۲- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارگر. ۳۴

۲-۲-۲-۱- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی. ۳۴

۲-۲-۲-۲- استعفا. ۳۵

۲-۲-۲-۳- اعمال تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار. ۳۷

۲-۲-۲-۴- ترک کار. ۳۷

۲-۲-۲-۵- غیبت کارگر. ۳۸

۲-۲-۳- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارفرما. ۳۹

۲-۲-۳-۱- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی. ۳۹

۲-۲-۳- ۲- اخراج. ۴۰

۲-۲-۴- خاتمه قرارداد کار ناشی از عوامل خارج از اراده طرفین. ۴۴

۲-۲-۴-۱- فوت کارگر. ۴۴

۲-۲-۴-۲- بازنشستگی کارگر. ۴۵

۲-۲-۴-۳- از کار افتادگی کلی کارگر. ۴۵

۲-۲-۴-۴- بازداشت منجر به محکومیت کارگر. ۴۶

۲-۲-۴-۵- کاهش توانایی ها فکری و جسمی کارگر. ۴۶

۲-۲-۵- شرایط دیگر خاتمه قراردادکار. ۴۷

۲-۲-۵-۱- قصور کارگر و عدم رعایت قوانین و مقررات داخلی کارگاه. ۴۷

۲-۲-۵-۲- عدم رعایت شرایط مورد توافق طرفین در قراردادکار. ۴۹

۲-۲-۵-۲-۱- شروط صحیح در قرارداد کار. ۴۹

۲-۲-۵-۲-۱-۱- شرط صفت. ۴۹

۲-۲-۵-۲-۱- ۲- شرط فعل. ۵۰

۲-۲-۵-۲-۱- ۳- شرط فسخ. ۵۰

۲-۲-۵-۲-۲- شروط غیر صحیح در قرارداد کار. ۵۱

۲-۲-۵-۲-۲-۱- شروطی که قرارداد کار را باطل نمی کنند. ۵۱

۲-۲-۵-۲-۲-۲- شروطی که قرارداد کار را باطل می کنند. ۵۲

۲-۲-۵-۲-۳- نکات عمومی مربوط به شرط در قرارداد کار. ۵۲

۲-۲-۵-۲-۴- صرف نظر از عمل به شرط. ۵۲

۲-۳-آثار انحلال قرارداد کار. ۵۳

۲-۳-۱- مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی. ۵۳

۲-۳-۲- مزایای پایان کار. ۵۵

فصل سوم: تدابیر قانونی الحاق شده به قانون کار

۳-۱-تدابیر قانونی. ۵۸

۳-۱-۱- قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب ۲۵ آبان ۱۳۸۷. ۵۸

۳-۱-۱-۱- بند “ز” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری. ۵۹

۳-۱-۱-۲- بند “ح” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری و تطابق آن با ماده نه قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور . ۶۰

۳-۱-۲- دستورالعمل شماره ۱۷ معاونت روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی. ۶۶

۳-۱-۳- لایحه اصلاحی برخی ار مفاد قانون کار مصوب ۱۳۹۱. ۶۷

۳-۱-۳-۱- رویکرد تدوین کنندگان لایحه پیشنهادی اصلاحی ارائه شده ۱۳۹۱ برخی از مفاد قانون کار جمهوری اسلامی ایران. ۶۷

۳-۱-۳-۲- نقد و بررسی پیش نویس لایحه اصلاحی برخی از مفاد پیشنهادی قانون کار۱۳۹۱. ۶۸