فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با تعهد سازمانی و بهره‌وری کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با تعهد سازمانی و بهره‌وری کارکنان صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با تعهد سازمانی و بهره‌وری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

مبانی نظری و پیشینه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی

۲-۱ مقدّمه .. ۱۳

۲-۲ کیفیت زندگی کاری ۱۴

۲-۳ تعاریف کیفیت زندگی کاری ۱۴

۲-۴ تاریخچه کیفیت زندگی کاری ۱۶

۲-۵ استراتژی­های بهبود کیفیت زندگی کاری . ۱۷

۲-۶ زندگی کاری با کیفیت برتر .. ۲۱

۲-۷ اهمیت غنی سازی شغل و فواید آن .. ۲۲

۲-۸ عملیاتی کردن مفهوم کیفیت زندگی کاری .. ۲۳

۲-۹ عناصر کیفیت زندگی کاری .. ۲۴

۲-۱۰ رابطه بهره وری و کیفیت زندگی کاری . ۲۴

۲-۱۱ نظریات مختلف در مورد کیفیت زندگی کاری ۲۵

۲-۱۲ اجزاء عمده کیفیت زندگی کاری از دید انجمن مدیریت آمریکا ۲۷

۲-۱۳ الگوی ریچارد والتون .. ۲۸

۲-۱۴ تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری .. ۲۹

۲-۱۵ مدیریت کیفیت فراگیر . ۲۹

۲-۱۶ قدرتمند سازی کارکنان ۳۰

۲-۱۷ مهندسی دوباره سازمان ۳۱

۲-۱۸ تعریف تعهّد ( معناشناسی تعهّد ) ۳۱

۲-۱۹ انواع تعهّد ۳۲

۲-۲۰ تحرّک و تعهّد سازمانی .. ۳۳

۲-۲۱ عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهّد سازمانی . ۳۳

۲-۲۲ تعهّد به عنوان یک عامل انگیزشی ۳۴

۲-۲۳ نظریات مختلف درباره تعهّد سازمانی ۳۵

۲-۲۴ عوامل تعیین کننده تعهّد .. ۳۸

۲-۲۵ مقدّمات ایجاد تعهّد . ۳۹

۲-۲۶شیوه های تقویت تعهّد سازمانی کارکنان . ۳۹

۲-۲۷ ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی. ۴۰

۲-۲۸پژوهش های انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق .. ۴۰

۲- ۲۸-۱ پژوهش­های انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق در داخل کشور ۴۰

۲- ۲۸-۱ پژوهش­های انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق در خارج کشور. ۴۶