یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل پرسشنامه رابطه سرمایه انسانی و شایستگیمحوری کارکنان با عملکرد شغلی و بررسی اثر آن بر بهرهوری سازمانی (Chiung-ju Liang و Ang & Kim)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل پرسشنامه رابطه سرمایه انسانی و شایستگیمحوری کارکنان با عملکرد شغلی و بررسی اثر آن بر بهرهوری سازمانی (Chiung-ju Liang و Ang & Kim) صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه رابطه سرمایه انسانی و شایستگیمحوری کارکنان با عملکرد شغلی و بررسی اثر آن بر بهرهوری سازمانی (Chiung-ju Liang و Ang & Kim) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است
پرسشنامه رابطه سرمایه انسانی و شایستگیمحوری کارکنان با عملکرد شغلی Chiung-ju Liang et alو Ang & Kim
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
- جدول ۱-۳ چگونگی توزیع سوالات در پرسشنامه را با توجه به متغیرهای پژوهش نشان میدهد.
جدول ۱- ۳: دستهبندی ابعاد و سؤالات پرسشنامه
| ردیف | متغیر | ابعاد | تعداد سوالات | شماره سوالات | منبع |
|
۱ |
کیفیت سرمایه انسانی (HC)
|
سالهای تجربه کاری (EX) | ۲ | ۷-۶ |
Chiung-ju Liang et al (2013) |
| مهارتهای حرفهای (PS) | ۲ | ۱۵-۱۱ | |||
| شایستگیهای مرتبط با کار (CO) | ۲ | ۱۳-۸ | |||
| ۲ |
شایستگیمحوری کارکنان (CCS) |
حسننیت و قابلیت اطمینان (GW) | ۲ | ۲۳-۱۲ |
Chiung-ju Liang et al (2013) |
| خدمت مشتریگرا (CS) | ۳ | ۲۲- ۱۴- ۵ | |||
| انگیزه پیشرفت (AM) | ۶ | ۱۰-۴-۲۶-۲۴-۱۹-۱۶ | |||
| نوآوری (IN) | ۲ | ۹ – ۳ | |||
| ۳ | عملکرد شغلی (JB) | ۷ | ۲۵-۲۱-۲۰-۱۸-۱۷-۲-۱ | Ang & Kim (2009) | |
پرسشنامه این پژوهش شامل ۲۶ سوال میباشد که با استفاده از طیف پنج گزینهای لیکرت طراحی شده است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
