فایل ورد کامل پرسشنامه عدالت سازمانی و تحلیل اثرات آن بر روابط کاری و اعتماد نهادی (Suliman و Al Kathairi 2013؛ Matthew و همکاران ۲۰۱۲؛ Tatum و Eberlin 2008)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پرسشنامه عدالت سازمانی و تحلیل اثرات آن بر روابط کاری و اعتماد نهادی (Suliman و Al Kathairi 2013؛ Matthew و همکاران ۲۰۱۲؛ Tatum و Eberlin 2008) صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه عدالت سازمانی و تحلیل اثرات آن بر روابط کاری و اعتماد نهادی (Suliman و Al Kathairi 2013؛ Matthew و همکاران ۲۰۱۲؛ Tatum و Eberlin 2008)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

پرسشنامه عدالت سازمانی(Suliman and Al Kathairi, 2013; Matthew  et al., 2012; Tatum and Eberlin, 2008;)

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.

منظور از عدالت سازمانی نمره‌ای است که هر یک از آزمودنی‌ها در پرسش‌نامه استاندارد ۱۵ سوالی مربوط به عدالت سازمانی کسب می‌کنند. آیتم‌ها بر مقیاس ۵ گزینه‌ای لیکرت است و مولفه‌های آن عبارت است از عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی (Suliman and Al Kathairi, 2013; Matthew  et al., 2012; Tatum and Eberlin, 2008;).