فایل ورد کامل پرسشنامه آمادگی برای تغییر؛ ارزیابی نگرش‌ها و قابلیت‌های فردی و سازمانی در مواجهه با تحولات (دونهام و همکاران ۱۹۸۹)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پرسشنامه آمادگی برای تغییر؛ ارزیابی نگرش‌ها و قابلیت‌های فردی و سازمانی در مواجهه با تحولات (دونهام و همکاران ۱۹۸۹) صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه آمادگی برای تغییر؛ ارزیابی نگرش‌ها و قابلیت‌های فردی و سازمانی در مواجهه با تحولات (دونهام و همکاران ۱۹۸۹)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

پرسش نامه آمادگی برای تغییر  دونهام و همکاران (۱۹۸۹)

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی دارد.

ابزار استفاده‌شده برای ارزیابی آمادگی کارکنان واعضای هیات علمی دانشگاه آزاداسلامی منطقه ۱۷ برای تغییر، پرسش‌نامه استاندارد ۸ ۱ سئوالی گرایش به سوی تغییردونهام و همکاران (۱۹۸۹) هست. این ابزار ترکیبی از سه مؤلفه است: مؤلفه شناختی، مؤلفه احساسی و مؤلفه رفتاری. مؤلفه شناختی یک گرایش، اطلاعاتی است که یک شخص درباره شخص یا چیزی دارد. این اطلاعات منجر به شکل‌گیری مؤلفه احساسی می‌شود. مؤلفه احساسی، احساسی است که شخص در برخورد با یک موضوع پس از ارز یایی آن دارد و اغلب به صورت تمایل یا عدم تمایل به آن موضوع بیان می‌شود. مؤلفه رفتاری، رفتار و منشی است که شخص در برابر موضوع گرایش برمی‌گزیند.

 جدول (۳-۱) توزیع تعداد و شماره سؤالات پرسشنامه برحسب ابعاد سازمان یادگیرنده و آمادگی برای تغییر

 .