پاورپوینت کامل سیستم‌های پاداش و جبران خدمت و نقش آنها در انگیزش و بهره‌وری کارکنان

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل سیستم‌های پاداش و جبران خدمت و نقش آنها در انگیزش و بهره‌وری کارکنان دارای ۲۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت کامل سیستم‌های پاداش و جبران خدمت و نقش آنها در انگیزش و بهره‌وری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

---

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید

دانلودپاورپوینت کامل سیستم‌های پاداش و جبران خدمت و نقش آنها در انگیزش و بهره‌وری کارکنان

توجه فرمایید.

۱-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه 

دانلودپاورپوینت کامل سیستم‌های پاداش و جبران خدمت و نقش آنها در انگیزش و بهره‌وری کارکنان

قرار داده شده است

۲-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

۳-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی ۱۲ ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد

۴-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

۵-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است

---

بخشی از متن پاورپوینت کامل سیستم‌های پاداش و جبران خدمت و نقش آنها در انگیزش و بهره‌وری کارکنان :

اسلاید ۱ :

سیستم پاداش و جبران خدمت
Compensation System `

l

l

lسیستمی است به منظور ایجاد شرایطی که هر یک از کارکنان متناسب با کمیت و کیفیت کاری که انجام می دهند پاداش در یافت کنند.

l

lاگر خدمات کارکنان در حد مورد انتظار باشد به صورت حقوق و دستمزد و اگر فراتر از سطح مورد انتظار باشد به صورت پاداش  جبران می شود

l

اسلاید ۲ :

زمان استفاده از پرداخت های تشویقی

l

lزمانی که تلاش سبب بهبود عملکرد گردد

lوقتی که کار منظم و با سرعت و کیفت مناسب انجام شود

lوقتی که در جهت اجرای بهتر استراتژی های سازمان گردد

lاستانداردهای سازمان را بهبود بخشد

lمورد اعتماد کارکنان باشد

lسبب تکرار رفتار با پیامد مطلوب گردد

lسبب یادگیری کارکنان از رفتار مناسب شود

l 

اسلاید ۳ :

ادامه جبران خدمات

در نگرش نوین به مدیریت نیروی انسانی

جبران خدمات تنها از طریق پرداخت حقوق یا دستمزد و مزایای پولی انجام نمی

 پذیرد بلکه میزان کیفیت زندگی کاری (Quality of work life) که شامل

مزایای غیر مستقیم مالی و مزایای غیر مالی است مورد توجه قرار میگیرد

اسلاید ۴ :

ادامه چالشهای منابع انسانی

.۱چالشهای فردی

l    مسئولیت اجتمائی

l    ترک خدمت اختیاری

l   عدم امنیت شغلی

l   تطبیق فرد با شغل

l   بهره و ری

l   کیفیت زندگی کاری

l

اسلاید ۵ :

سلامت سازمانی

سازمان سالم سازمانی است که میزان افسردگی , نا رضایتی ,

 کم تحرکی و فشار روانی کارکنان را به حد اقل ممکن برساند

l

l

lسلامت سازمانی با سه مجموعه به شرح زیر ارتباط دارد:

.۱فشار روانی (استرس)

.۲بهداشت روانی

.۳اخلاق

اسلاید ۶ :

عوامل موثر در ایجاد استرس در محیط کار

.۱نبود باز خور

.۲کمبود اطلاعات در مورد اینده سازمان و مسیر شغلی

.۳نا مشخص بودن انتظارات

.۴فقدان تنوع

.۵حجم کار بیش از حد توان

.۶حجم کار کم

.۷نبود وسائل مناسب برای انجام کار