فایل ورد کامل مقاله بررسی ارتباط آموزش‌های ضمن خدمت با میزان تعهد سازمانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله بررسی ارتباط آموزش‌های ضمن خدمت با میزان تعهد سازمانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله بررسی ارتباط آموزش‌های ضمن خدمت با میزان تعهد سازمانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله بررسی ارتباط آموزش‌های ضمن خدمت با میزان تعهد سازمانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله بررسی ارتباط آموزش‌های ضمن خدمت با میزان تعهد سازمانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز :

خلاصه

آموزش همواره نقش مهمی را در رشد سرمایههای انسانی ایفا میکند و اساسیترین روش گسترش دانش میباشد. آموزش کارکنان باید مسیر و اهداف مشخصی داشته باشد تا مؤثر واقع شود. با توجه به اهمیت موضوع، این مقاله درصدد بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با تعهد سازمانی است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل، کلیه کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مارون است. که حجم نمونه ۳۰ نفر تعیین گردید. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. اعتبار محتوایی پرسشنامه بررسی شد و پایایی آن نیز از دو روش آلفای کرونباخ و تنصیف به ترتیب، ۰/۹۷ و ۰/۹۶ بدست آمد،که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی اسپیرمن با کاربرد نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد، آموزش ضمن خدمت، باعث افزایش تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی) کارکنان شده است.

کلمات کلیدی: آموزش، ضمن خدمت، تعهد، کارکنان، مارون

.۱ مقدمه

با وجودی که امروزه کلیه سازمانها دورههای آموزشی مختلفی را برگزار میکنند ولی درصد نازلی از این دورهها مفید، و دارای فایده جهت کارکنان میباشند، زیرا بدون هدف و برنامهریزی دقیق میباشند. چنانچه واحد منابع انسانی را آسیب شناسی نموده و دورههای آموزشی هدفمند اجرا شوند، میتواند از هدر رفتن وقت و انرژی کارکنان و بودجه سازمان جلوگیری به عمل آورد .[۱]

با وجود آنکه سازمانها دچار فقر برگزاری دورههای آموزشی نمیباشند ولی ارزیابی های به عمل آمده نشان داده است که این دورهها، نهایتاً نتوانستهاند آنچنان مثمرثمر باشند. از جمله معضلاتی که مبتلا به سازمانهای مختلف است؛ عدم تعهد و وفاداری سازمانی است. پژوهشهای مختلف نشان داده است که علیرغم اظهارنظرهای سطحی که ریشه همه نابسامانیها را مسائل اقتصادی میداند بسیاری از این مشکلات از عدم آگاهی، فقر فرهنگی، ناکارا بودن دورههای آموزشی و ناآگاهی برگزار کنندگان دورههای آموزشی، سرچشمه میگیرد.[۲]

یکی از مصداقهای مهم بهسازی، آموزش در زمینه تعهد سازمانی است. اخیراً نگرش تعهد سازمانی عمومیت بیشتری پیدا کرده است و در ادبیات تحقیق، جایگاهی را به خود اختصاص داده است بدین ترتیب که برای درک و پیش بینی رفتار سازمانی، اهمیت یافته است .[۳]

۱ استادیار، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده اقتصاد و مدرت، اهواز، ایران، Bita40@yahoo.com 2کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آبادان، ایران drashidi14@gmail.com
۳ کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسم، واحد کرمانشاه، دانشکده تحصیلات تکمیلی،کرمانشاه، ایران، k.hesam80@yahoo.com
۴ کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسم، واحد مسجد سلیمان، دانشکده مهندسی صنایع، مسجد سلیمان، asadi.n@gmail.com

به عبارت دیگر، تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که بواسطه مشارکت افراد در تصمیمهای سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می رساند .[۴] لذا این تحقیق برآن است تا رابطه بین آموزش ضمن خدمت و تعهد سازمانی را مورد بررسی قرار داده تا در یابد چگونه دوره های آموزشی در سازمان می تواند به این مهم دست یابد.

.۲ تعریف مفاهیم

آموزش ضمن خدمت: تجربهای است مبتنی بر یادگیری و به منظور ایجاد تغییرات نسبتاً پایدار در فرد تا او را قادر به انجام کار و بهبود بخشی تواناییهای تغییر مهارتهای دانش نگرش و رفتار اجتماعی نماید. بنابراین آموزش به مفهوم تغییر دانش نگرش و تعامل با دیگران است .[۵] یکی از وظایف اصلی و حیاتی در هر سازمانی آموزش کارکنان است زیرا داشتن کارکنان ورزیده و متعهد یکی از مهمترین عوامل در میزان کارایی و کارآمدی سازمان است. آموزش کارکنان به حل مشکلات عملیاتی کمک میکند. شکایت و نارضایتی در محیط کار غالباً از مدیریت ضعیف و بیاثر است و معمولاً با آموزش دادن مسئولان در زمینههایی مانند؛ روابط کار سازمانی و آشنایی با اهداف سازمان میتوان اینگونه مشکلات را حل کرد .[۶] تعهد سازمانی: تعهد سازمانی یک نگرش در مورد وفاداری کارکنان به سازمان، توجه افراد توفیق سازمان را میرساند .[۷]

تعهد عاطفی: به وابستگی عاطفی- همانندسازی فردی و دلبستگی کارکنان به سازمان اشاره میکند. تعهد مستمر: به مزایا و امتیازاتی که کارمند با ترک سازمان از دست میدهد، اشاره میکند.

تعهد تکلیفی: به احساس التزام کارمند، به باقی ماندن در سازمان اشاره میکند .[۸]

.۳ فرضیات تحقیق

فرضیه اصلی: بین آموزش ضمن خدمت و تعهد سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد. فرضیه فرعی :۱ بین آموزش ضمن خدمت و تعهد عاطفی رابطه معنیداری وجود دارد. فرضیه فرعی :۲ بین آموزش ضمن خدمت و تعهد مستمر رابطه معنیداری وجود دارد. فرضیه فرعی :۳ بین آموزش ضمن خدمت و تعهد تکلیفی رابطه معنیداری وجود دارد.