فایل ورد کامل تحقیق جامع درباره عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان و روش‌های علمی سنجش میزان رضایت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق جامع درباره عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان و روش‌های علمی سنجش میزان رضایت دارای ۵۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق جامع درباره عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان و روش‌های علمی سنجش میزان رضایت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق جامع درباره عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان و روش‌های علمی سنجش میزان رضایت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق جامع درباره عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان و روش‌های علمی سنجش میزان رضایت :

توضیحات:

تحقیق عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و روش‌های سنجش رضایت کارکنان، در قالب فایل word و در حجم ۵۳ صفحه. این تحقیق توسط نویسنده ارسال شده است و بصورت انحصاری توسط فـــرافایل در اینترنت عرضه می گردد.

این تحقیق پس از تعریف رضایت شغلی و معرفی انواع آن، به بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی از قبیل حقوق و دستمزد، امنیت شغلی، ماهیت شغل، ابهام و تضاد نقش و … می‌پردازد. در ادامه روش‌ها و ابزارهای سنجش رضایت شغلی، مقیاس‌های سنجش رضایت شغلی و در نهایت نتایج و پیامدهای رضایت کارکنان را مورد بررسی قرار می دهد. مقاله عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و روش‌های سنجش رضایت کارکنان به همراه منابع و مأخذ آن، در قالب فایل word تنظیم شده است.

فایل ورد کامل تحقیق جامع درباره عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان و روش‌های علمی سنجش میزان رضایت
فهرست مطالب:

۱- تعریف رضایت شغلی

۲- انواع رضایت شغلی

۳- مفهوم چندبعدی رضایت شغلی

۴- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش

۵- روش‌های ابراز نارضایتی

۶- نتایج و پیامدهای رضایت شغلی

۶-۱- عملکرد (بارآوری)

۶-۲- غیبت

۶-۳- جابجایی (ترک خدمت)

۶-۴- سلامت کارکنان

۶-۵- رضایت از زندگی

۶-۶- پرخاشگری

۶-۷- رفتار ضد تولیدی

۶-۸- رضایتمندی مشتریان

۶-۹- دیگر پیامدها

۷- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

۷-۱- حقوق و دستمزد

۷-۲- امنیت شغلی

۷-۳- ماهیت شغل

۷-۴- ابهام و تضاد نقش

۷-۵- سرپرستی

۷-۶- روابط با همکاران

۷-۷- مشارکت

۷-۸- عدالت سازمانی

۷-۹- ویژگی‌های شخصیتی

۷-۱۰- فرصت برای ارتقاء و پیشرفت

۷-۱۱- سطح هدف

۷-۱۲- وجهه و اعتبار شغل

۷-۱۳- تفکر مثبت

۷-۱۴- شرایط مادی کار

۷-۱۵- فرهنگ سازمانی

۷-۱۶- استرس شغلی

۷-۱۷- راهنمایی و مشاوره شغلی

۷-۱۸- ویژگی‌های جمعیتی

۷-۱۹- ساختار سازمانی

۷-۲۰- شبکه ارتباطات

۷-۲۱- عوامل محیطی

۸- روش‌های سنجش رضایت شغلی

۹- ابزارهای سنجش رضایت شغلی

۱۰- مقیاس‌های سنجش رضایت شغلی

۱۰-۱- شاخص توصیفی شغل (JDI)

۱۰-۲- پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا (MSQ)

۱۰-۳- شاخص رضایت شغلی «بری‌فیلد» و «روث»

۱۰-۴- پرسشنامه رضایت شغلی «دانت»

۱۰-۵- مقیاس SRA

۱۰-۶- مقیاس «مورس»

۱۰-۷- مقیاس شغل به گونه کلی (JIG)

۱۱- منابع و مآخذ