فایل ورد کامل پژوهش علمی نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان با بررسی مدل‌های سازمانی و مدیریتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش علمی نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان با بررسی مدل‌های سازمانی و مدیریتی دارای ۷۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش علمی نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان با بررسی مدل‌های سازمانی و مدیریتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش علمی نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان با بررسی مدل‌های سازمانی و مدیریتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش علمی نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان با بررسی مدل‌های سازمانی و مدیریتی :

توضیحات:
پایان نامه رشته مدیریت با موضوعفایل ورد کامل پژوهش علمی نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان با بررسی مدل‌های سازمانی و مدیریتی (مطالعه موردی در بانک های ملی خوزستان)، در قالب فایل word و در حجم ۶۴ صفحه، همراه با پرسشنامه مورد استفاده.

چکیده:
این تحقیق در ۵ فصل تنظیم شده است. فصل اول طرح تحقیق: که شامل موضوع، اهمیت و فایده تحقیق، علت و هدف تحقیق، طرح مسئله، فرضیه ها، تعریف واژه ها، روش تحقیق، موانع و محدودیت های تحقیق می باشد. فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه تحقیق: که در این فصل با استفاده از منابع موجود، سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم، نظریات، مدل ها و تاریخچه می باشد. فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگی های جامعه آماری می باشد. فصل چهارم شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های تحقیق می باشد. فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری تحقیق می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود. نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده ی این واقعیت است که امروزه مدیریت عملکرد تبدیل به ابزارهایی استراتژیک برای پیشبرد اهداف و ایجاد مزیت رقابتی و بالا بردن کارایی کارکنان در سازمان، نقش بسزایی را ایفا می کنند. در پایان هم پیوست ها، منابع و مأخذ و پرسشنامه تحقیق آورده شده است.

فایل ورد کامل پژوهش علمی نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان با بررسی مدل‌های سازمانی و مدیریتی
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مسأله
۱-۳ ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴ اهداف تحقیق
۱-۵ فرضیات تحقیق
۱-۶ سوالات تحقیق
۱-۷ روش انجام تحقیق
۱-۸ محدودیت های تحقیق
۱-۹ واژگان کلیدی
۱-۹-۱ مدیریت
۱-۹-۲ کارایی
۱-۹-۳ مدیریت عملکرد
۱-۹-۴ کارکنان
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ تعریف مدیریت
۲-۳ نظریه نقش های مدیریتی
۲-۴ سطوح مختلف مدیریت
۲-۵ مفهوم کارایی
۲-۶ تعریف کارایی
۲-۷ رابطه کارآیی با بهره ‌وری و اثربخشی
۲-۸ عوامل مؤثر در کارآیی
۲-۹ تعریف مدیریت عملکرد
۲-۱۰ اهمیت مدیریت عملکرد
۲-۱۱ اصول مدیریت عملکرد
۲-۱۲ عوامل مؤثردر توفیق مدیریت عملکرد
۲-۱۳ فرایند مدیریت عملکرد
۲-۱۴ مزایای مدیریت عملکرد
۲-۱۵ معایب مدیریت عملکرد
۲-۱۶ پیشینه تحقیق ۲۴
۲-۱۷ اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش انجام تحقیق
۳-۳ جامعه آماری
۳-۴ نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۵ روش گردآوری اطلاعات
۳-۶ ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۷ روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
۳-۷- ۱ روایی
۳-۷-۲ پایایی
۳-۷-۲-۱ ضریب آلفای کرونباخ
۳-۷-۲-۲ ضریب پایایی تنصیف
۳-۸ روش تجزیه و تحلیل دادها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱ مقدمه
۴-۲ تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۳ تحلیل های توصیفی
۴-۳-۱ جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
۴-۳-۲ جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
۴-۳-۳ جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
۴-۳-۴ نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
۴-۴ تجزیه و تحلیل استنباطی
۴-۵ آزمون فرضیه ها
۴-۵-۱ آزمون فرضیه اول
۴-۵-۲ آزمون فرضیه دوم
۴-۵-۳ آزمون فرضیه سوم
۴-۶ خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتیجه گیری
۵-۲-۱ نتیجه گیری از فرضیه اول
۵-۲-۲ نتیجه گیری از فرضیه دوم
۵-۲-۳ نتیجه گیری از فرضیه سوم
۵-۳ نتیجه گیری کلی
۵-۴ راهکار ها و پیشنهادات
منابع و مأخذ
پرسشنامه