یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل کامل فصل سوم کتاب تکجلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با بررسی فرآیندهای انگیزش، ارتباطات و تعاملات سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
فایل کامل فصل سوم کتاب تکجلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با بررسی فرآیندهای انگیزش، ارتباطات و تعاملات سازمانی دارای ۲۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت فایل کامل فصل سوم کتاب تکجلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با بررسی فرآیندهای انگیزش، ارتباطات و تعاملات سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل فصل سوم کتاب تکجلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با بررسی فرآیندهای انگیزش، ارتباطات و تعاملات سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل کامل فصل سوم کتاب تکجلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با بررسی فرآیندهای انگیزش، ارتباطات و تعاملات سازمانی :
توضیحات:
پاورپوینت آماده فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی با عنوان مبانی رفتار فرد، در حجم ۲۰ اسلاید، همراه با توضیحات کامل.
کتاب مبانی رفتار سازمانی تالیف استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان « مبانی رفتار فرد » می باشد.
بخشی از متن:
هدفهای رفتار سازمانی عبارت اند از توجیه، پیش بینی و کنترل رفتار انسانی.
توجیه: هنگامی که درصدد بر می آییم به این پرسش پاسخ دهیم که چرا فرد یا گروه، کاری را انجام دادند، در واقع به دنبال بیان یا توجیه هدف هستیم.
پیش بینی: هدف از پیش بینی توجه به رویدادهای آینده است. از این رو، مدیریت درصدد بر می آید تا مشخص کند که نتیجه یک اقدام خاص چه خواهد بود. مدیر یا رئیس یک واحد تولیدی کوچک که میخواهد کارکنان خود را مور ارزیابی قرار دهد و ببیند واکنش آنان نسبت به نصب یک دستگاه جدید خودکار چیست، در واقع درصدد پیش بینی بر می آید.
فایل کامل فصل سوم کتاب تکجلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با بررسی فرآیندهای انگیزش، ارتباطات و تعاملات سازمانی
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف نگرش
رضایت شغلی
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
ناهمسانی شناختی
تعریف شخصیت
شانزده ویژگی شخصیتی
الگوی مبتنی بر پنج ویژگی شخصیتی
سایر ویژگیهای شخصیتی
کانون کنترل
خودکامگی
ماکیاولی گری
سازش با عوامل محیطی
خطر پذیری.
تناسب شخصیت با شغل
ادراک
تئوری اسنادی
یادگیری
فرایند یادگیری
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
