فایل کامل فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با بررسی مدیریت تعارض، مذاکره و تعاملات سازمانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با بررسی مدیریت تعارض، مذاکره و تعاملات سازمانی دارای ۱۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با بررسی مدیریت تعارض، مذاکره و تعاملات سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با بررسی مدیریت تعارض، مذاکره و تعاملات سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با بررسی مدیریت تعارض، مذاکره و تعاملات سازمانی :

توضیحات:
پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر اسفندیار سعادت، با عنوان مدیریت حقوق و دستمزد ، در حجم ۱۸ اسلاید، با توضیحات کامل.

کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان مدیریت حقوق و دستمزد است.

بخشی از متن:
منظور از دستمزد ، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد متداولترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداولترین شیوه پرداخت به کارمندان است. با امضای دفتر یا ساعت زدن، ورود و خروج کارمندان ثبت و حضور آنها در سازمان کنترل می شود، ولی معمولاً پرداخت به آنها بر اساس محاسبه دقیق ساعاتی که در سازمان کار کرده اند انجام نمی گیرد. بر عکس، کارگران روزمزد، فقط به ازای ساعاتی که کار کرده اند، پول می گیرند.

فایل کامل فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با بررسی مدیریت تعارض، مذاکره و تعاملات سازمانی
فهرست مطالب:

مقدمه
تفاوت میان حقوق و دستمزد
ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
۱. تجزیه و تحلیل شغل
۲. شرح شغل
۳. ارزشیابی شغل
۴. بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت
۵. تعیین نرخ پرداخت
۶. تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت
۷. ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد
۸. بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی
۹. بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت
۱۰. تعیین حقوق پایه
نتیجه گیری