فایل ورد کامل پروژه علمی بررسی رابطه سبک‌های رهبری مدیران با عملکرد کارکنان در محیط‌های سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پروژه علمی بررسی رابطه سبک‌های رهبری مدیران با عملکرد کارکنان در محیط‌های سازمانی دارای ۱۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پروژه علمی بررسی رابطه سبک‌های رهبری مدیران با عملکرد کارکنان در محیط‌های سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پروژه علمی بررسی رابطه سبک‌های رهبری مدیران با عملکرد کارکنان در محیط‌های سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پروژه علمی بررسی رابطه سبک‌های رهبری مدیران با عملکرد کارکنان در محیط‌های سازمانی :

توضیحات:

• پایان نامه رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان، در قالب فایل word و در حجم ۱۱۰ صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش.

چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق ۲۱۵ نفر از کارکنان … شهرستان … بودند که ۱۳۸ نفر از آنها را به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی جهت بررسی انتخاب گردید. ابزار پژوهش ما شامل دو پرسشنامه استاندارد سبک رهبری فیدلر (LPC) شامل ۱۸ گزاره و بر اساس طیف مقایسه ای و پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد که شامل ۳۹ سوال در طیف ۵ درجه ای لیکرت بود. روش تحقیق به صورت میدانی و کتابخانه ای بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. برای تعیین نرمال بودن یا نبودن داده ها از آزمون کلموگروف – اسمیرنف استفاده شده و با توجه به نرمال بودن آنها از آزمون همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل، حاکی از ارتباط بین سبک رهبری رابطه گرا و عملکرد کارکنان می باشد و هیچگونه ارتباطی بین سبک رهبری وظیفه گرا و عملکرد کارکنان وجود ندارد.

فایل ورد کامل پروژه علمی بررسی رابطه سبک‌های رهبری مدیران با عملکرد کارکنان در محیط‌های سازمانی
فهرست مطالب:
فصل اول (طرح تحقیق)
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مساله
۱- ۳ اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴ اهداف پژوهش
۱-۵ سوالات تحقیق
۱-۶ فرضیه های تحقیق
۱-۷ چارچوب نظری تحقیق
۱-۸ قلمرو تحقیق
۱-۹ تعریف مفهومی متغیر های تحقیق
۱-۱۰ تعریف عملیاتی تحقیق
۱-۱۱ محدودیت های تحقیق
۱-۱۲ مدل مفهومی تحقیق
۱-۱۳ ساختار کلی پایان نامه
فصل دوم (ادبیات نظری)
۲-۱ مقدمه
۲-۲ ابعاد رهبری
۲-۳ چهار نظام مدیریت
۲-۴ واژه رهبری
۲-۵ تعاریف رهبری
۲-۶ سبک رهبری
۲-۷ سبک های رهبری
۲-۸ عناصر کلیدی در رهبری
۲-۹ قدرت نفوذ رهبری
۲-۱۰ نظریه ها و تئوریهای رهبری
۲-۱۱ تئوریها و تحقیقات مربوط به شیوه های مختلف مدیریت و رهبری
۲-۱۲ تئوری های رهبری
۲-۱۳ تئوریهای رهبری
۲-۱۴ رفتارهای رهبری
۲-۱۵ تئوری های اقتضایی
۲-۱۶ تعاریف سبک مدیریت
۲-۱۷ سیستم مدیریتی لیکرت
۲-۱۸ اثر بخشی سبک رهبری
۲-۱۹ بهره وری سبک رهبری
۲-۲۰ رابطه رهبری و مدیریت
۲-۲۱ تفاوت دیدگاه مدیریت و رهبری
۲-۲۲ انگیزش کارکنان
۲-۲۳ رهبری در هزاره سوم
۲-۲۴ مدیریت عملکرد چیست
۲-۲۵ ارزشیابی عملکرد
۲-۲۶ اثربخشی عملکرد
۲-۲۷ اهداف ارزشیابی عملکرد
۲-۲۸ ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
۲-۲۹ دیدگاههای عملکرد
۲-۳۰ نظریات جدید عملکرد
۲-۳۱ روشهای سنجش عملکرد
۲-۳۲ هرم عملکرد
۲-۳۳ انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
۲-۳۴ مشکلات ارزشیابی در مدیریت
۲-۳۴ مراحل ارزیابی عملکرد
۲-۳۵ پیشینه تحقیق
فصل سوم (روش تحقیق)
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش و نوع پژوهش
۳-۳ جامعه و نمونه آماری
۳-۴ ابزارهای اندازه گیری متغیر های پژوهش
۳-۵ روایی و پایائی پرسشنامه
۳-۶ روش آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها)
۴-۱ مقدمه
۴-۲ آمار توصیفی داده ها
۴-۳ آمار استنباطی
فصل پنجم (نتیجه گیری)
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتایج و دستاورد های حاصل از تحقیق
۵-۳ نتیجه گیری نهایی
۵-۴ پیشنهادها و راهکارها تحقیق
۵-۵ پیشنهادها برای تحقیقات آتی
منابع و ماخذ
ضمائم