فایل کامل پژوهش ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری فردی در محیط کار و تحلیل فرآیندهای شناختی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل پژوهش ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری فردی در محیط کار و تحلیل فرآیندهای شناختی دارای ۲۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل پژوهش ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری فردی در محیط کار و تحلیل فرآیندهای شناختی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل پژوهش ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری فردی در محیط کار و تحلیل فرآیندهای شناختی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل پژوهش ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری فردی در محیط کار و تحلیل فرآیندهای شناختی :

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع ادارک و یاد گیری: درک و سازگاری با محیط کار، در حجم ۲۸ اسلاید.

این فایل در زمینه “ادارک و یاد گیری: درک و سازگاری با محیط کار”بوده و در ۲۸ اسلاید با تصاویر و شکلهای بسیار زیبا طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) برای درس رفتار سازمانی، در سطح کارشناسی و رفتار سازمانی پیشرفته، تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید.

بخشی از متن:
ادراک یک فرایند پایه ایی است که بسیاری از موقعیت های مختلف در سازمان ها را توضیح می دهد.
یادگیری: اصول و قواعد یاد گیری به روش های مختلف سیستماتیک، به منظور بهبود عملکرد سازمان و حفظ رفتار های مطلوب و کاهش رفتارهای غیر مطلوب اطلاق می شود.

فایل کامل پژوهش ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری فردی در محیط کار و تحلیل فرآیندهای شناختی
فهرست مطالب:
مقدمه
ادراک و یاد گیری
اسناد (Attribution)
استنباط تطبیقی (Correspondent inferences)
اسناد سببی در مسئولیت
تئوری کلی در اسناد سببی
خطاهای ادراکی
کلیشه سازی
فایق آمدن بر خطاهای ادراک اجتماعی
ادراک دیگران : کاربرد های سازمانی
یاد گیری :سازگاری با جهان اطراف
اشکال یاد گیری
یاد گیری : شرطی کردن عامل / شرطی کردن وسیله ایی
انواع تقویت
برنامه های تقویت
الگوی اداره پاداش
یاد گیری مشاهده ای
یادگیری مبتنی بر مشاهده
کاربرد یادگیری در سازمان
آموزش سیستماتیک
اصول موثر بر آموزش در سازمانها
بازخورد ۳۶۰ درجه
مدیریت رفتار سازمانی
مراحل مدیریت رفتار سازمانی
انضباط
روش های کاهش پیامد های منفی تنبیه