فایل کامل مطالعه فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با تحلیل الگوهای رفتاری و کارکردهای سازمانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل مطالعه فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با تحلیل الگوهای رفتاری و کارکردهای سازمانی دارای ۲۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل مطالعه فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با تحلیل الگوهای رفتاری و کارکردهای سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل مطالعه فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با تحلیل الگوهای رفتاری و کارکردهای سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل مطالعه فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با تحلیل الگوهای رفتاری و کارکردهای سازمانی :

توضیحات:

پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تالیف دکتر علی رضاییان، با عنوان فراگرد معرفت پذیری، در حجم ۲۰ اسلاید، با توضیحات کامل و تصاویر مربوطه.

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان فراگرد معرفت پذیری می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
نظریه پردازان رفتارگرا کار خود را با تحقیق روی واکنشهای حیوانات آغاز کردند. آنان بر رابطه میان کنش و واکنش معین تأیید دارند. تحقیقات پاولف روی سگ از آن جمله است. او یادآور می شود که با نشان دادن تکه ای گوشت (محرک غیرشرطی) به سگ، بزاقش شروع به ترشح می کند (واکنش غیرشرطی). صدای زنگ (محرک خنثی) در ابتدا موجب ترشح بزاق نمی شود. ولی پاولف پس از چندین بار تلفیق صدای زنگ با نمایش تکه گوشت، زنگ را بدون نشان دادن گوشت به صدا درآورد و مشاهده کرد بزاق دهان سگ ترشح می کند و آب دهانش سرازیر می شود (واکنش شرطی). رفتار در شرطی کردن سنتی پس از تلفیق محرک خنثی و غیرشرطی، تنها با ارائه محرک خنثی، واکنش شرطی دریافت می دارد.

فایل کامل مطالعه فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با تحلیل الگوهای رفتاری و کارکردهای سازمانی
فهرست مطالب:
تعریف یادگیری
فراگرد معرفت پذیری و شکل گیری فرضیه هایی درباره محیط
نظریات یادگیری
روش رفتارگرایی
روش شرطی کردن مؤثر
مدل اساسی شرطی کردن مؤثر یا ابزاری
مدلهای شرطی کردن سنتی و مؤثر رفتار
روش شناخت
مدل یادگیری شناختی
روش معرفت پذیری اجتماعی
مدل اساسی نظریه معرفت پذیری اجتماعی
نقش خودکنترلی
آن سوی مدل اصلاح رفتار سازمانی
مدل بسط یافته اصلاح رفتار سازمانی