فایل ورد کامل مقاله ترجمه‌شده درباره تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد اعضا بر فرآیند یادگیری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله ترجمه‌شده درباره تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد اعضا بر فرآیند یادگیری سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله ترجمه‌شده درباره تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد اعضا بر فرآیند یادگیری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مقاله ترجمه‌شده درباره تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد اعضا بر فرآیند یادگیری سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله ترجمه‌شده درباره تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد اعضا بر فرآیند یادگیری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله ترجمه‌شده درباره تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد اعضا بر فرآیند یادگیری سازمانی :

توضیحات:
مقاله انگلیسی ترجمه شده به فارسی با عنوان تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی، در قالب فایل word و در حجم ۱۱ صفحه، به همراه مقاله زبان اصلی.

این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی ۶ صفحه و مربوط به سال ۲۰۱۱ می باشد.

عنوان مقاله زبان اصلی:

The Organizational Citizenship Behaviors and Organizational Commitments of Organizational Members Influences the Effects of Organizational Learning

سال انتشار: ۲۰۱۱
محل انتشار:

International Journal of Trade, Economics and Finance, Vol.2, No.1

بخشی از چکیده:
هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهدات سازمانی و اثر یادگیری سازمانی می باشد. محققان تناسب شخص، (تناسب P-O) را به عنوان پس زمینه نظری بکار بردند. محققان ۲۰۰ پرسشنامه بین ۱۲ شرکت توزیع نمودند، میزان پاسخهای نهایی ۵۲.۵ بود (۱۰۵/۲۰۰). در این مطالعه، محققان با استفاده SEM ، سه فرضیه در مورد رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و اثر یادگیری سازمانی را آزمون نمودند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی اثر یادگیری سازمانی را به طور مثبت تحت تاثیر قرار می دهند. و رفتارهای شهروندی سازمانی می توانند به طور مثبت تعهدات سازمانی را تحت تاثیر قرار دهند.

دانلود رایگان اصل مقاله به زبان انگلیسی