فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی دارای ۲۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی :

مفاهیم رضایت شغلی ،عدالت سازمانی ،رفتار اخلاقی وتعهد سازمانی به دلیل اهمیت حفظ نیروی انسانی برای سازمانها بسیار زیاد می باشد. شاید بتوان گفت که کارمندان ،مشتریان کاردر سازمانها هستند و همچنان که سازمان ها جهت جلب رضایت مشتریان بیرونی از سیاست ها و استراتژیهای مختلفی بهـره می برند، می بایستی جهت راضی نگه داشتن نیروهای متخصص نیز راهکارهای علمی را مورد مطالعه و بررسی قرار دهند. بدین منظور باید از طریق بررسی های سالیانه نسبت به شناسایی نقاط ضعف و رفع آن در جهت تأمین رضایت و به تبع آن ایجاد تعهد اقدام نمایند. این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت ،تعهد ورفتار اخلاقی بر رضایت کارکنان ، در یک نمونه تصادفی۳۷۰ نفری از کارکنان صندوق مهر امام رضا، در تابستان ۱۳۹۱، به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش ازنطر هدف کاربردی واز نوع رابطه ای بوده و از نظر روش تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می‌گردد. داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است. بررسی فرضیات تحقیق از طریق معادلات ساختاری ونرم افزارلیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت توزیعی و رفتار اخلاقی کارکنان است. بین عدالت رویه ای و رفتار اخلاقی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود ندارد.بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و تعهد سازمان کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. اما بین عدالت رویه ای و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی
فهرست مطالب

چکیده

فصل اول : کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه………………………………. ۲

۱-۲- بیان مسأله………………………….. ۳

۱-۳- اهمیت موضوع وضرورت انجام تحقیق………… ۴

۱-۴- اهداف تحقیق…………………………. ۵

۱-۵- فرضیه های تحقیق……………………… ۶

۱-۶- قلمرو زمانی ،مکانی وموضوعی……………. ۶

۱-۷- تعاریف، اصطلاحات مفهومی وعملیاتی………. ۷

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

۲-۱- مقدمه……………………………… ۱۱

۲-۱-۱- مفهوم وتعاریف رضایت شغلی…………… ۱۲

۲-۱-۲- نظریه های رضایت شغلی………………. ۱۶

۲-۱-۳- عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان ۱۷

۲-۱-۴- عوامل موثر بر رضایت شغلی…………… ۱۹

۲-۱-۵- اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان….. ۲۰

۲-۱-۶- شیوه ابراز نارضایتی……………….. ۲۱

ادامه فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی
فهرست مطالب

عنوان صفحه

۲-۲-…………………………………… ۲۲

۲-۲-۱- مفهوم عدالت……………………… ۲۳

۲-۲-۲- عدالت سازمانی……………………. ۲۳

۲-۲-۳- کارکردهای درون سازمانی عدالت……….. ۲۷

۲-۲-۴- عدالت توزیعی……………………… ۲۸

۲-۲-۵- عدالت رویه ای…………………….. ۳۲

۲-۲-۶- عدالت تعاملی(مراوده ای )…………… ۳۵

۲-۲-۸- اهمیت عدالت سازمانی……………….. ۳۸

۲-۲-۷-عوامل موثر بر ادراک عدالت…………… ۳۹

۲-۲-۸- نتایج ادراک از عدالت……………… ۴۰

۲-۲-۹-عدالت در روابط برون سازمانی…………. ۴۱

۲-۳-…………………………………… ۴۳

۲-۳-۱- تعهد سازمانی……………………… ۴۴

۲-۳-۲- مفهوم وتعاریف تعهد………………… ۴۵

۲-۳-۳- دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی۴۸

۲-۳-۴- طبقه بندی کانون های تعهد…………… ۴۸

۲-۳-۵- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی………. ۴۹

ادامه فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی
فهرست مطالب

عنوان صفحه

۲-۱۷-۲- تعهد به دیگر سازمان ها……………. ۵۲

۲-۳-۶-۲- تعهد نسبت به مشتریان…………….. ۵۳

۲-۴-…………………………………… ۵۴

۲-۴-۱- رفتاراخلاقی……………………….. ۵۵

۲-۴-۲- فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی۵۹

۲-۴-۳- فاکتورهای سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی ۶۰

۲-۴-۴- فاکتورهای سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی۶۲

۲-۵- پیشینه تحقیق……………………….. ۶۴

۲-۶- چارچوب نظری ومدل مفهومی تحقیق………… ۷۸

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

۳-۱- مقدمه……………………………… ۸۲

۳-۲ روش تحقیق…………………………… ۸۳

۳-۳- جامعه آماری و نمونه…………………. ۸۴

۳-۴ – روشهای گردآوری داده ها……………… ۸۷

۳-۵- ابزارگرداوری اطلاعات…………………. ۸۷

۳-۶- روایی و پایایی……………………… ۸۸

۳-۷- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها…………….. ۹۰

ادامه فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه……………………………… ۹۹

۴-۲- ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری……. ۱۰۰

۴-۲-۱- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظر جنسیت…. ۱۰۰

۴-۲-۳- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرتحصیلات…. ۱۰۳

۴-۲-۴- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرمیزان درآمد۱۰۴

۴-۳- آزمون های برازندگی مدل کلی………….. ۱۰۵

۴-۴- ارزیابی مدل های ساختاری تحقیق……….. ۱۰۶

۴-۵- ارزیابی بخش اندازه گیری مدل…………. ۱۰۸

۴-۶- بررسی فرضیات تحقیق…………………. ۱۱۱

۴-۶-۱- آزمون فرضیه اول………………….. ۱۱۱

۴-۶-۲- آزمون فرضیه دوم………………….. ۱۱۲

۴-۶-۳- آزمون فرضیه سوم………………….. ۱۱۳

۴-۶-۴- آزمون فرضیه چهارم………………… ۱۱۴

۴-۶-۵- آزمون فرضیه پنجم…………………. ۱۱۵

۴-۶-۶- آزمون فرضیه ششم………………….. ۱۱۶

۴-۶-۷- آزمون فرضیه هفتم…………………. ۱۱۷

ادامه فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱- مقدمه…………………………….. ۱۱۹

۵-۲-بحث و نتیجه گیری……………………. ۱۲۰

۵-۳- مقایسه نتایج با تحقیقات مشابه……….. ۱۲۷

۵-۴- پیشنهاد های کاربردی………………… ۱۳۰

۵-۵- پیشنهاداتی برای محققان آینده………… ۱۳۱

۵-۶- موانع ومحدودیت های پژوهش……………. ۱۳۲

منابع ومأخذ……………………………. ۱۳۳

پیوست‌ها

چکیده لاتین

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی
فهرست جدول‌ها

عنوان صفحه

جدول ۱-۳ : متغیرها وسوالات پرسشنامه……….. ۸۸

جدول ۲-۳ : ضرایب مربوط به آلفای کرونباخ……. ۹۰

جدول ۴- ۱- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت۱۰۰

جدول ۴-۲- تعداد ودرصد سن افراد پاسخ دهنده… ۱۰۲

جدول ۴-۳- تعداد ودرصد سطح تحصیلات پاسخ دهنده گان۱۰۳

جدول۴- ۴ :وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان درآمد ۱۰۴

جدول ۴-۵ : آزمون های برازندگی مدل کلی…….. ۱۰۵

جدول ۴-۶ : مقیاس سنجش متغیرهای اندازه گیری… ۱۰۸

جدول۴-۷- شاخص های برازندگی مدل پژوهش……… ۱۱۰

جدول ۴-۸- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه اول۱۱۱

جدول ۴-۹- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه دوم ۱۱۲

جدول ۴-۱۰- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه سوم ۱۱۳

جدول ۴-۱۱- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه چهارم۱۱۴

جدول ۴-۱۲- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه پنجم۱۱۵

جدول ۴-۱۳- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه ششم ۱۱۶

جدول ۴-۱۴- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضیه هفتم۱۱۷

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی
فهرست نمودارها

عنوان صفحه

نمودار ۴-۱- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت۱۰۱

نمودار ۴-۲- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظرسن.. ۱۰۲

نمودار۴-۳- تعداد ودرصد سطح تحصیلات پاسخ دهنده گان۱۰۳

نمودار۴-۴ تعداد ودرصد سطح درآمد پاسخ دهنده گان۱۰۴

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره نقش رفتار اخلاقی کارکنان در ارتقای رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی
فهرست شکل ها

عنوان صفحه

شکل ۲-۱- انواع عدالت سازمان………………. ۲۶

شکل ۲-۲-مدل مفهومی تحقیق…………………. ۸۰

شکل ۴-۱ : ضرایب استاندارد مدل ساختاری و اندازه‌گیری ۱۰۷

شکل ۲-۴ : آماره T برای ضرایب مدل ساختاری و اندازه‌گیری ۱۰۷