فایل کامل تحلیل علمی ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری انسان با محیط کار و فرآیندهای شناختی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل تحلیل علمی ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری انسان با محیط کار و فرآیندهای شناختی دارای ۲۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل تحلیل علمی ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری انسان با محیط کار و فرآیندهای شناختی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل تحلیل علمی ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری انسان با محیط کار و فرآیندهای شناختی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل تحلیل علمی ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری انسان با محیط کار و فرآیندهای شناختی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل تحلیل علمی ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری انسان با محیط کار و فرآیندهای شناختی :

دانلود فایل کامل تحلیل علمی ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری انسان با محیط کار و فرآیندهای شناختی

عنوان: دانلود فایل کامل تحلیل علمی ادراک و یادگیری با تمرکز بر سازگاری انسان با محیط کار و فرآیندهای شناختی

فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: ۲۸ اسلاید

دسته: مدیریت- حسابداری- اقتصاد ( درس رفتار سازمانی- رفتار سازمانی پیشرفته)- مدیریت اجرایی(درس تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی)

این فایل در زمینه “ادارک و یاد گیری: درک و سازگاری با محیط کار”بوده و در ۲۸ اسلاید با تصاویر و شکلهای بسیار زیبا طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) برای درس رفتار سازمانی، در سطح کارشناسی و رفتار سازمانی پیشرفته، تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

ادراک و یاد گیری

اسناد (Attribution)

استنباط تطبیقی (Correspondent inferences)

اسناد سببی در مسئولیت

تئوری کلی در اسناد سببی

خطاهای ادراکی

کلیشه سازی

فایق آمدن بر خطاهای ادراک اجتماعی

ادراک دیگران : کاربرد های سازمانی

یاد گیری :سازگاری با جهان اطراف

اشکال یاد گیری

یاد گیری : شرطی کردن عامل / شرطی کردن وسیله ایی

انواع تقویت

برنامه های تقویت

الگوی اداره پاداش

یاد گیری مشاهده ای

یادگیری مبتنی بر مشاهده

کاربرد یادگیری در سازمان

آموزش سیستماتیک

اصول موثر بر آموزش در سازمانها

بازخورد ۳۶۰ درجه

مدیریت رفتار سازمانی

مراحل مدیریت رفتار سازمانی

انضباط

روش های کاهش پیامد های منفی تنبیه