فایل کامل مطالعه سازمان‌های مجازی با بررسی ساختارهای نوین مدیریتی، فناوری‌های ارتباطی و پیامدهای اجتماعی ـ اقتصادی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل مطالعه سازمان‌های مجازی با بررسی ساختارهای نوین مدیریتی، فناوری‌های ارتباطی و پیامدهای اجتماعی ـ اقتصادی دارای ۴۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل مطالعه سازمان‌های مجازی با بررسی ساختارهای نوین مدیریتی، فناوری‌های ارتباطی و پیامدهای اجتماعی ـ اقتصادی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل مطالعه سازمان‌های مجازی با بررسی ساختارهای نوین مدیریتی، فناوری‌های ارتباطی و پیامدهای اجتماعی ـ اقتصادی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل مطالعه سازمان‌های مجازی با بررسی ساختارهای نوین مدیریتی، فناوری‌های ارتباطی و پیامدهای اجتماعی ـ اقتصادی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل مطالعه سازمان‌های مجازی با بررسی ساختارهای نوین مدیریتی، فناوری‌های ارتباطی و پیامدهای اجتماعی ـ اقتصادی :

فایل کامل مطالعه سازمان‌های مجازی با بررسی ساختارهای نوین مدیریتی، فناوری‌های ارتباطی و پیامدهای اجتماعی ـ اقتصادی

فایل کامل مطالعه سازمان‌های مجازی با بررسی ساختارهای نوین مدیریتی، فناوری‌های ارتباطی و پیامدهای اجتماعی ـ اقتصادی دارای ۴۹اسلاید مفید، مختصر (ویژه رشته های فناوری اطلاعات) با ظاهری زیبا و متفاوت و قابل ویرایش می باشد قسمتی از متن را ببینید و در صورت تمایل خرید کنید.

مقدمه

در زمانه ما که عصر پد یداری تازه ها و نوع آوری ها ست نوع جدیدی از سازمانها در حال ظهور است که ان را سازمان مجازی نامیده اند . سازمان مجازی از نوعی تلفیق میا ن گروها وواحدهای پراکنده که به کمک شبکه های ارتباطی با هم پیوند خو رده اند وتشکل جدیدی را به وجود اورده اند

فرق این سازمان با سازمانهای سنتی در این است که :

سازمانهای سنتی فعالیت خود را در واحدهای مشخص تجاری اما سازمانهای مجازی عملیات خودرا فراتر از زمان -مکان -فرهنگ ومرزهای سازمان انجام میدهند

بنابر این این سازمان ها با ایجاد ارتباط با مرز سازمان وبا بهره گیری از تیمهای مجازی بسته به نیاز سازمان تشکیل یافته ونتیجه آن ها ایجا د سازمانی بدون مرز است

در سازمان مجا زی واحدها ی کوچک و خود کفا به یاری سیستمهای ارتبا طی واطلاعاتی به هم پیوند خورده اند وا اتحاد سازمانهای کوچک – شبکه ای عظیم ازسازمانها به وجود می اید که قادر به انجام ماموریتهای بزرگی است

۱۱-۲ – زمینه های تئوریک گرایش به سوی سازمان های مجازی

نگاه ماشینی- سازمان را در فضایی ایزوله با حداقل تا ثیرات محیطی تصور می کرد

وظایف وفعالیتها مبتنی بر دیدگاه عقلایی و به واسطه تقسیم کار شدید انجام می گرفت

در ادامه به سازمان با استعاره زیستی نگریسته شد وتاحدی محدوییتهای نگرش قبلی برطرف گردید وجنبه های حیات وارتباطات مورد توجه قرارگرفت

از اواخردهه ۱۹۸۰ فناوری های جدید باعث شدندتامفهوم مجازی بودن در تصورات عمومی وزندگی روزمره وارد شود.موفقیت شبکه های کامپیوتری نظیراینترنت وباینت سبب گردیدندکه افراد در داخل وخارج از سازمانهای کاری پدیده جدیدی به نام فضای مجازی راتجربه کنند.فضای مجازی فضایی غیر فیزیکی است که درآن طرفهای ذیربط هرگز باهم رودررو نمی شوند وحتی ممکن است از هویت یکدیگر نیزاطلاع نداشته باشند

ppt: نوع فایل

سایز:۴۴۹ KB

تعداد اسلاید:۴۹