فایل کامل هدایت کردن با بررسی اصول رهبری، راهبردهای مدیریتی و نقش آن در توسعه اجتماعی ـ سازمانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل هدایت کردن با بررسی اصول رهبری، راهبردهای مدیریتی و نقش آن در توسعه اجتماعی ـ سازمانی دارای ۵۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل هدایت کردن با بررسی اصول رهبری، راهبردهای مدیریتی و نقش آن در توسعه اجتماعی ـ سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل هدایت کردن با بررسی اصول رهبری، راهبردهای مدیریتی و نقش آن در توسعه اجتماعی ـ سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل هدایت کردن با بررسی اصول رهبری، راهبردهای مدیریتی و نقش آن در توسعه اجتماعی ـ سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل هدایت کردن با بررسی اصول رهبری، راهبردهای مدیریتی و نقش آن در توسعه اجتماعی ـ سازمانی :

فایل کامل هدایت کردن با بررسی اصول رهبری، راهبردهای مدیریتی و نقش آن در توسعه اجتماعی ـ سازمانی

فرماندهی (هدایت کردن):

اهمیت هدایت به حدی است که گروهی از صاحب نظران مدیریت، موفقیت هر مدیر را در گرو توان وی در هدایت نیروی انسانی می دانند.

هدایت بر تلاش مدیر برای انگیزش کارکنان به منظور نیل به اهداف سازمانی دلالت دارد.

این تلاش به سه طریق انجام می پذیرد: ۱-رهبری .۲-انگیزش .۳-ارتباطات

رهبری :

ابتدا بوسیله هنری فایول تحت عنوان«جهت دهی یا دستور دهی» به عنوان یکی از وظایف پنجگانه مدیریت مطرح شد.

توانایی ترغیب دیگری به کوشش مشتاقانه جهت رسیدن به هدف های معین.

رهبری عبارتست از: هنر یا علم نفوذ در اشخاص، بطوریکه با میل و خواسته خود در جهت حصول به هدف های تعیین شده گام بردارند.

نظریه و تئوری های رهبری:

۱-تئوری مردان بزرگ:……………………

۲-تئوری خصیصه ای:……………………………..

۳-تئوری مسیر هدف:…………………….

۴-تئوری های موقعیتی:………………….

۵-تئوری اقتضایی:………………………..

……………………..