فایل ورد کامل نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی و ایجاد مزیت رقابتی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی و ایجاد مزیت رقابتی سازمانی دارای ۸۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی و ایجاد مزیت رقابتی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی و ایجاد مزیت رقابتی سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی و ایجاد مزیت رقابتی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی و ایجاد مزیت رقابتی سازمانی :

فایل ورد کامل نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی و ایجاد مزیت رقابتی سازمانی

در ۷۹ صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

چکیده فایل

تقریبا تمامی اندیشمندان علوم مدیریتی و اقتصادی پذیرفته اند که منابع انسانی با کیفیت بالا، رکن اساسی توسعه اقتصادی در سطح خرد و کلان است. هدف ما در این بررسی موشکافانه تر این موضوع است .در این ، ابتدا به بررسی توسعه منابع انسانی و بررسی ادبیات موضوع در این رابطه پرداخته و موضوعات اصلی و جدیدی که در این زمینه مطرح شده، از جمله جایگاه یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی مورد بحث قرار می گیرد. سپس به موضوع فناوری اطلاعات و اینترنت پرداخته و آن را به صورت مفصل تری باز می کنیم و نقش و جایگاه آن را در توسعه منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهیم .در نهایت این موضوع را مورد بحث قرار می دهیم که توسعه منابع انسانی که توسط فناوری اطلاعات به صورت چشمگیری تقویت شده است، چگونه موجبات مزیت رقابتی را برای سازمان ها فراهم می آورد .سازمانها با عنایت به این موضوع می توانند در بازار و صنعت پویای امروز و مشتریان با نیازهای متغیر خود، نه تنها به بقای خود ادامه داده، بلکه می توانند با پیشی گرفتن از رقبای خود سهم بالاتری را در بازار و صنعت مربوطه بدست آورند .به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان ها، تغییرات بنیادین را در کلیه زمینه ها نوید می دهد. فناوری اطلاعات به سازمان ها کمک می کند تا اطلاعات منابع انسانی خود را به صورت امن تر، سهل الوصول تر وکامل تر ذخیره سازی نمایند و قابلیت تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری بهتر را در خصوص منابع انسانی سازمان در اختیار مدیران سازمان قرار دهند .با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود .این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود . در پایان نیز پیشنهاداتی برای بهبود عملکرد سازمانها دراین حوزه ارائه خواهد شد.

همچنین نتایج حاصل از این فایل نشان دهنده ی این واقعیت است که امروزه فناوری های اطلاعات تبدیل به ابزارهایی استراتژیک برای پیشبرد اهداف و ایجاد مزیت رقابتی، نقش بسزایی را ایفا می کنند.

فایل ورد کامل نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی و ایجاد مزیت رقابتی سازمانی
فهرست مطالب

عناوین صفحات

فصل اول: کلیات فایل

۱-۱ مقدمه ۲

۱-۲ بیان مسئله ۳

۱-۳ اهداف فایل ۴

۱-۴ فرضیات فایل ۵

۱-۵ سابقه و ضرورت انجام فایل ۵

۱-۶ روش انجام فایل ۵

۱-۷ واژگان کلیدی ۵

۱-۷-۱ توسعه منابع انسانی ۶

۱-۷-۲ فناوری اطلاعات ۶

۱-۷-۳ مزیت رقابتی ۷

۱-۷-۴ اینترنت ۷

۱-۷-۵ یادگیری سازمانی ۸

فصل دوم: ادبیات وپیشینه فایل

۲-۱ مقدمه ۱۰

۲-۲ تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی ۱۰

۲-۲-۱ مکتب روابط انسانی ۱۱

۲-۳ تاریخچه پیدایش و تحول فناوری اطلاعات ۱۱

۲-۳-۱ نقش فناوری اطلاعات در عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی ۱۲

۲-۳-۲ عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی ۱۲

۲-۳-۳ نقش های فناوری اطلاعات در هر یک از عملکردهای مدیریت منابع انسانی ۱۳

۲-۴ مفهوم جدید توسعه منابع انسانی ۱۳

۲-۴-۱ ابعاد توسعه منابع انسانی ۱۴

۲-۴-۲ نقش توسعه منابع انسانی در کارآیی و اثربخشی فرآیندها و سازمان ۱۶

۲-۴-۳ مدل توسعه منابع انسانی ۱۸

۲-۵ جایگاه فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی ۲۱

۲-۵-۱ ماهیت فناوری اطلاعات ۲۱

۲-۵-۲ استفاده از اینترنت در شیوه های جدید کار ۲۳

۲-۵-۳ استفاده از اینترنت برای توسعه قابلیتهای کارکنان و توسعه منابع انسانی ۲۴

۲-۵-۳-۱ اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات برکارکنان در سازمان ۲۵

۲-۵-۳-۲ تغییر در سبک رهبری ۲۶

۲-۵-۳-۳ تغییر نقش کارکنان ۲۶

۲-۵-۳-۴ تغییر شیوه کنترل کارکنان ۲۷

۲-۵-۳-۵ تغییر انگیزش کارکنان ۲۷

۲-۵-۳-۶ تغییر در مدیریت اطلاعات و بهره برداری از دانش ۲۸

۲-۶ جایگاه یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی و نقش IT در آن ۲۹

۲-۷ کسب مزیت رقابتی از طریق توسعه منابع انسانی ۳۰

۲-۷-۱ ماهیت مزیت رقابتی ۳۰

۲-۷-۲ راهکارهای کسب مزیت رقابتی ۳۰

۲-۷-۳ توسعه منابع انسانی و مزیت رقابتی ۳۱

۲-۸ پیشینه فایل ۳۵

۲-۹ اهمیت پیشینه در فایلات ۳۵

فصل سوم: روش انجام فایل

۳-۱ مقدمه ۳۹

۳-۲ روش انجام فایل ۳۹

۳-۳ جامعه آماری ۴۰

۳-۴ نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری ۴۰

۳-۵ روش گردآوری اطلاعات ۴۰

۳-۶ ابزار گردآوری اطلاعات ۴۰

۳-۷ روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها ۴۱

۳-۷- ۱ روایی ۴۱

۳-۷-۲ پایایی ۴۲

۳-۷-۲-۱ ضریب آلفای کرونباخ ۴۳

۳-۷-۲-۲ ضریب پایایی تصنیف ۴۳

۳-۸ روش تجزیه و تحلیل دادها ۴۳

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات

۴-۱ مقدمه ۴۵

۴-۲ تجزیه و تحلیل داده ها ۴۵

۴-۳ تحلیل های توصیفی ۴۶

۴-۳-۱ جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان ۴۶

۴-۳-۲ جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان ۴۷

۴-۳-۳ جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان ۴۸

۴-۳-۴ نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان ۴۹

۴-۴ تجزیه و تحلیل استنباطی ۵۰

۴-۵ آزمون فرضیه ها ۵۱

۴-۵-۱ آزمون فرضیه اول ۵۲

۴-۵-۲ آزمون فرضیه دوم ۵۳

۴-۵-۳ آزمون فرضیه سوم ۵۴

۴-۵-۴ آزمون فرضیه چهارم ۵۵

۴-۶ خلاصه فصل چهارم ۵۶

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱ مقدمه ۵۸

۵-۲ نتیجه گیری ۵۸

۵-۲-۱ نتیجه گیری از فرضیه اول ۵۸

۵-۲-۲ نتیجه گیری از فرضیه دوم ۵۹

۵-۲-۳ نتیجه گیری از فرضیه سوم ۵۹

۵-۲-۴ نتیجه گیری از فرضیه چهارم ۵۹

۵-۳ نتیجه گیری کلی ۶۰

۵-۴ راهکار ها و پیشنهادات ۶۰

منابع فارسی ۶۳

منابع لاتین ۶۴

پرسشنامه ۶۶