فایل ورد کامل ارائه روشی نوین برای ارزیابی ویژگی‌های کیفی معماری سازمانی مبتنی بر مدل Fuzzy AHP

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ارائه روشی نوین برای ارزیابی ویژگی‌های کیفی معماری سازمانی مبتنی بر مدل Fuzzy AHP دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل ارائه روشی نوین برای ارزیابی ویژگی‌های کیفی معماری سازمانی مبتنی بر مدل Fuzzy AHP  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل ارائه روشی نوین برای ارزیابی ویژگی‌های کیفی معماری سازمانی مبتنی بر مدل Fuzzy AHP2 ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ارائه روشی نوین برای ارزیابی ویژگی‌های کیفی معماری سازمانی مبتنی بر مدل Fuzzy AHP،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ارائه روشی نوین برای ارزیابی ویژگی‌های کیفی معماری سازمانی مبتنی بر مدل Fuzzy AHP :

ارایه روشی جهت ارزیابی ویژگیهای کیفی معماری سازمانی مبتنی بر Fuzzy AHP

دانلود ارایه روشی جهت ارزیابی ویژگیهای کیفی معماری سازمانی مبتنی بر Fuzzy AHP

در ۲۰ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc+ به همراه فایل pdf

چکیده

معماری سازمانی، رویکردی برای شناخت، مهندسی و مدیریت کلیه عناصر سازمان و ارتباطات آنها است. با توجه به هزینهی بسیار بای پیاده سازی سناریوهای معماری سازمانی زم است قبل از انتخاب هر سناریو، مرحلهی ارزیابی مدلها و اطعات معماری از نظر میزان برآورده شدن مطلوبیتها و ویژگیهای کیفی سازمان توسط سناریوها انجام شود تا سناریوی بهینه انتخاب و پیادهسازی شود. در این مقاله روشی جدید برای ارزیابی کمی میزان دستیابی سناریوهای معماری سازمانی به ویژگیهای کیفی با استفاده از دانش و تجربه خبرگان سازمان و معماری سازمانی مبتنی بر روش AHP ارایه شده است. روش ارایه شده دارای کاربرد دیگری نیز میباشد و آن ارزیابی میزان برآوردن مطلوبیتها در وضعیت جاری سازمان است. با توجه به ابهام و عدم قطعیت موجود در قضاوتهای تصمیمگیران، برای مقایسهی عناصر از منطق فازی نیز استفاده شده است.

روش ارایهشده بهطورکامل کاربردی است و ابزاری برای اتوماسیون کلیهی مراحل فرآیند پیشنهادی توسعه داده شده است. در این مقاله روش پیشنهادی در چند مرحله همراه با توصیف یک مطالعهی موردی برای شناخت کاربرد روش، ارایه شده است.

واژههای کلیدی:

ارزیابی معماری سازمانی

ویژگیهای کیفی

AHP

منطق فازی

سناریوی معماری سازمانی

۱ مقدمه

سازمانهای قرن حاضر سیستمهای پیچیده و یکپارچهای هستند که از فرآیندها، واحدهای سازمانی، افراد، اطعات و فناوریهای پشتیبان و همچنین وابستگیها و ارتباطات بین عناصر مختلف تشکیل شدهاند. برای دستیابی و حفظ کارایی سازمانها، شناخت، مهندسی و مدیریت این ابعاد اجتماعی، فنی و زیربنایی بسیار حیاتی میباشد .[۱۷]

همین ضرورت منجر به پیدایش معماری سازمانی شد. بهتازگی رویکرد راهبردی برای معماری سازمانی با عنوان معماری سیستمی سازمان بهوجود آمده که سازمان را، یک سیستم جامع شامل دیدهای مختلفی در یک چارچوب یکپارچه تصور میکند. [۱۸] بر اساس نگرش مذکور که سازمانها را بهصورت سیستم تصور میکند، میتوان نتیجهگیری کرد که ویژگیها و مسایل طراحی که در سیستمهای پیچیده وجود دارد، به سازمانهای پیچیده هم مرتبط میشود. در واقع میتوان دو نوع ویژگی برای سازمانها در نظر گرفت: (۱ ویژگیهای سیستمی یا همان ویژگیهای کیفی. برخی از این ویژگیها برای هر سازمان، مطلوبیت انتخاب شده و هر تصمیم میتواند منجر به بهینه شدن برخی از آنها نسبت به بقیه شود. مثالهایی از این ویژگیها عبارت است از قابلیتتوسعه، انعطافپذیری، قابلیت نگهداشت، تعاملپذیری و پایداری. (۲ ارزشهای پیشامدی هر سازمان که به ویژگیهای نرم هم معروف هستند و برای هر سیستم سازمانی بهطورانحصاری وجود دارند.

این ویژگیها برآمده از بعد انسانی سیستم سازمانی هستند. مثالهایی از این ویژگیها عبارتند از اعتماد، وفاداری و هوش سازمانی . [۱۷] در این پژوهش ویژگیهای دسته دوم مورد توجه نبوده و به ویژگیهای دسته اول پرداخته میشود. از آنجاکه معماری سازمانی وظیفهی شناسایی و مدیریت عناصر سازمان و ارتباطات آنها را با استفاده از گسترهی وسیعی از مدلها و اطعات بر عهده دارد، ویژگیهای سیستمی سازمانها در مدلها و اطعات معماری سازمانی نمود پیدا میکنند و میتوانند بر اساس آنها ارزیابی شوند. با توجه به این مطلب مناسبتر است به جای بهکارگیری عبارت "ویژگیهای کیفی سازمان" از عبارت "ویژگیهای کیفی معماری سازمانی سازمان" استفاده شود.