فایل ورد کامل مطالعه مقایسه‌ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در نظام پرداخت پاداش سازمانی و اثر آن بر انگیزش کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه مقایسه‌ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در نظام پرداخت پاداش سازمانی و اثر آن بر انگیزش کارکنان دارای ۱۶۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه مقایسه‌ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در نظام پرداخت پاداش سازمانی و اثر آن بر انگیزش کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه مقایسه‌ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در نظام پرداخت پاداش سازمانی و اثر آن بر انگیزش کارکنان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه مقایسه‌ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در نظام پرداخت پاداش سازمانی و اثر آن بر انگیزش کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه مقایسه‌ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در نظام پرداخت پاداش سازمانی و اثر آن بر انگیزش کارکنان :

فایل ورد کامل مطالعه مقایسه‌ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در نظام پرداخت پاداش سازمانی و اثر آن بر انگیزش کارکنان

(مورد مطالعه: اداره کل امورمالیاتی استان اردبیل)

چکیده:

فایل حاضر به بررسی معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و تأثیر آنها بر انگیزش کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان اردبیل درسال ۱۳۹۳ پرداخته است. جامعه آماری این فایل، کلیه کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان اردبیل می باشد که در سال ۱۳۹۳ تعداد آنها ۴۰۰ نفر است. برای تعیین حجم نمونه، با استفاده از جدول مورگان، تعداد حجم نمونه، ۱۹۶ نفر تعیین شده و از لحاظ روش فایل، توصیفی و از نوع پیمایشی است. در مبانی نظری این فایل به بحث در مورد انگیزش شغلی کارکنان براساس تئوری های مختلف پرداخته شده است و سپس در پایان مدل نظری فایل طراحی گردیده است.

ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان، ضرایب آماری متناسب با SPSS توزیع گردید. بعد از تکمیل شدن پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS ، نوع متغیرها، آزمون های ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون یک متغیره و چند متغیره به روش گام به گام، محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.

فایل ورد کامل مطالعه مقایسه‌ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در نظام پرداخت پاداش سازمانی و اثر آن بر انگیزش کارکنان
فهرست مطالب

چکیده: ۱

فصل اول: کلیات فایل.. ۲

۱-۱ مقدمه ۳

۱-۲ بیان مسئله. ۴

۱-۳ اهمیت و ضرورت فایل… ۷

۱-۴ اهداف فایل… ۹

۱-۴-۱ اهداف کلی.. ۹

۱-۴-۲ اهداف جزئی فایل… ۹

۱- ۵ فرضیه های فایل… ۱۰

۱-۵-۱ فرضیه های اصلی ۱۰

۱-۵-۲ فرضیه های فرعی.. ۱۰

۱-۶ سئوالات فایل… ۱۱

۱-۶-۱ سئولات اصلی.. ۱۱

۱-۶-۲ سئوالات فرعی.. ۱۱

۱- ۷ مفاهیم و متغیرهای فایل. ۱۲

۱- ۷ -۱ انگیزش شغلی. ۱۲

۱- ۷-۲ پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی. ۱۳

۱- ۷ -۳ پاداش های سازمانی براساس معیارهای غیرعملکردی. ۱۶

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه فایل.. ۱۷

۲-۱ مقدمه. ۱۸

۲-۲ مبانی نظری پیرامون انگیزش… ۱۸

۲-۲-۱ انگیزش… ۱۸

۲-۲-۲ ابعاد انگیزش… ۱۹

۲-۳ تئوری های انگیزش ۲۰

۲-۳-۱ تئوری ویژگی های شغل. ۲۰

۲-۳-۲ نیازهای انگیزش ۱۹

۲-۳-۳ تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو ۲۱

۲-۳-۴ نظریه وجود، وابستگی، رشد. ۲۵

۲-۳-۵ نظریه نیازهای مک کللند. ۲۵

۲-۳-۶ تئوری انگیزش بیرونی.. ۲۷

۲-۳-۷ دیدگاه مک گریگور. ۲۸

۲-۳-۷-۱ تئوری X.. 29

۲-۳-۷-۲ تئوری Y 29

۲-۳-۸ تئوری هرزبرگ ۳۰

۲-۳-۹ نظریه انتظارات ۳۳

۲-۳-۱۰ دیدگاه اقتضایی ۳۴

۲-۳-۱۱ مدل پورتر و لاولر. ۳۵

۲-۳-۱۲ دیدگاه رفتارگرایی.. ۳۶

۲-۳-۱۳ نظریه سائق ۳۸

۲-۳-۱۴ نظریه تعیین هدف.. ۳۹

۲-۳-۱۵ نظریه هدونیسم. ۳۹

۲-۴ ارزیابی تئوری ها ۴۰

۲-۵ مدل تئوریک فایل. ۴۱

۲-۶ مبانی نظری پاداش… ۴۳

۲-۶-۱ انواع پاداش… ۴۴

۲-۶-۲ سیستم های پاداش ۴۵

۲-۶-۳ مدیریت پاداش ۴۶

۲-۶-۴ طراحی استراتژی های مدیریت پاداش… ۴۶

۲-۶-۵ معیارهای پاداش ۴۸

۲-۷ مدل مفهومی فایل ۴۹

۲-۸ پیشینه فایل ۴۹

۲-۸ پیشینه فایلات خارج از کشور ۴۹

۲-۸ پیشینه فایلات داخل کشور. ۵۲

فصل سوم: روش شناسی فایل.. ۵۸

۳-۱ مقدمه ۵۹

۳-۲ روش فایل ۵۹

۳-۳ جامعه آماری مورد بررسی ۶۰

۳-۳- جامعه آماری ۶۰

۳-۳-۲ روش نمونه گیری.. ۶۰

۳-۳-۳ واحد آماری.. ۶۰

۳-۳-۴ شیوه های نمونه گیری.. ۶۰

۳-۴ ابزار جمع آوری اطلاعات.. ۶۱

۳-۴-۱ پرسشنامه انگیزش شغلی.. ۶۱

۳-۴-۲ پرسشنامه پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی.. ۶۲

۳-۴-۳ پرسشنامه پاداش های سازمانی براساس معیارهای غیرعملکردی.. ۶۲

۳-۵ تعیین قابلیت اعتبار یا روایی فایل… ۶۲

۳-۵-۱ اعتبار یا روایی ابزار فایل… ۶۲

۳-۵-۲ قابلیت اعتماد یا پایایی ابزار فایل ۶۳

۳- ۶ شرح محیط فایل و فرآیند کار فایل. ۶۴

۳-۷ معرفی شیوه های تحلیل آماری . ۶۴

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های فایل.. ۶۶

۴ـ۱ مقدمه. ….. 67

۴-۲ یافته های توصیفی.. ۶۷

۴-۳ یافته های استنباطی.. ۷۴

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات.. ۸۹

۵ـ۱ـ مقدمه. ۹۰

۵-۲-نتایج تجربی : ۹۰

۵-۲-۱ نتایج آمار توصیفی ۹۰

۵-۲-۲- نتایج توصیفی تجربی.. ۹۱

۵-۲-۳ نتایج استنباطی متغیرهای فایل. ۹۲

۵-۳ یافته تئوریک فایل. ۹۷

۵-۴ بحث و بررسی. ۹۹

۵-۵ محدودیت های فایل. ۱۰۴

۵-۶ پیشنهادات.. ۱۰۵

۵-۶-۱ پیشنهادات مبتنی بر نتایج ۱۰۵

۵-۶-۲ پیشنهادات برای محققان آتی …………106

منابع ۱۰۷

پیوست ها ۱۱۲

چکیده انگلیسی ۱۳۵