فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان سبک‌های شخصیتی و میزان اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان‌های دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان سبک‌های شخصیتی و میزان اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان‌های دولتی دارای ۱۴۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان سبک‌های شخصیتی و میزان اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان‌های دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان سبک‌های شخصیتی و میزان اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان‌های دولتی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان سبک‌های شخصیتی و میزان اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان‌های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان سبک‌های شخصیتی و میزان اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان‌های دولتی :

فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان سبک‌های شخصیتی و میزان اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان‌های دولتی
فهرست مطالب

صفحه عنوان

فصل اول: کلیات فایل

مقدمه ۲

بیان مسأله ۳

اهداف فایل ۳

هدف کلی ۳

اهداف فرعی ۳

جامعه و نمونه آماری…………………………..

روش نمونه گیری ………………………………

فرضیات فایل…………………………………

پیشینه کاوی مطالعات شخصیت ۴

مدل‌های شخصیت ۵

سبک شناسی کارل یونگ ۶

تنوع تیپ‌های شخصیتی و تیم‌سازی ۸

تناسب شغل و شاغل ۹

اثر بخشی مدیریت ۹

روش و نوع فایل ۱۰

قلمرو فایل ۱۱

فصل دوم: ادبیات فایل

مقدمه ۱۳

آشنایی بامفاهیم وتعاریف سازمان ۱۳

شرح کلی مفاهیم وتعاریف بیان شده ۱۴

وجه افتراق سازمانها ۱۴

سیرتحول اندیشه مدیریت ۱۶

هدفهای سازمانی ۱۸

راهبردی و راهکاری وعملیاتی ۱۹

سیستم‌های مدیریت ۲۱

رنسیس لیکرت ۲۱

شبکه مدیریت ۲۶

مدل سه بعدی اثربخشی رهبر ۲۸

بعد اثربخشی ۳۰

اثربخشی سازمان را چه چیزی تعیین می‌کند؟ ۳۳

متغیرهای علتی ۳۳

متغیرهای میانجی ۳۳

متغیرهای بازده یا غایتی ۳۳

هدفهای دراز‌مدت در مقابل هدفهای کوتاه‌مدت ۳۵

بلاتکلیفی سازمان ۳۵

یگانگی هدفها و اثربخشی ۳۹

مشارکت و اثربخشی ۴۱

مدیریت میتنی بر هدفها ۴۲

مدیریت برای اثربخشی سازمان ۴۵

تئوری سیکل زندگی ۴۵

بلوغ(رشدیافتگی) ۴۶

رابطه‌ی والدین-کودک ۴۸

مدیریت کارکنان امور فایل و توسعه ۵۲

سیکل ۵۳

محیط آموزشی و تئوری سیکل زندگی ۵۴

رابطه مدیر-هیئت آموزشی ۵۷

بررسی موردی سبک شخصیت با اثر بخشی مدیریت در راه‌آهن اصفهان

فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان سبک‌های شخصیتی و میزان اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان‌های دولتی
فهرست شکل‌ها

صفحه عنوان

شکل ۱-۱ نمودار ماتریکس سبک‌های روان‌شناختی یونگ ۶

شکل ۱-۲ نمودار جنبه‌های اساسی خودشناسی و آثار مدیریتی آن. ۷

شکل۱-۳ ویژگی‌های سبک‌های شناختی(شیوه‌های جمع‌آوری اطلاعات) ۷

شکل ۱-۴ نگاره ویژگی‌های سبک‌های شناختی( نحوه ارزیابی اطلاعات) ۸

شکل ۱-۵ نمودار فاکتورهای اثرگذار در بهره‌وری تیم ۸

شکل۲-۱ نمونه‌هائی از مواد جدول لیکرت درباره‌ی ویژگی‌های سازمانی و عملکردهای سیستمهای مختلف مدیریت ۲۵

شکل۲-۲ چهار ربع رهبری ۲۶

شکل ۲-۳ سبک‌های رهبری شبکه‌ی مدیریت ۲۶

شکل۲-۴ سبک‌های اساسی رفتار و رهبر ۲۸

شکل۲-۵ افزودن یک بعد اثربخشی ۳۰

شکل ۲-۶ مدل سه بعدی اثربخشی رهبر ۳۲

شکل۲-۷ رابطه‌ی میان متغیرهای علتی، میانجی و بازده ۳۴

شکل۲-۸ جهات هدفهای مدیریت، زیردستان و سازمان-تحقق معتدل هدفهای سازمانی ۳۹

شکل۲-۹ تحقق اندک هدفهای سازمانی ۴۰

شکل۲-۱۰ فقدان پیشرفت مثبت ار لحاظ تحقق هدفهای سازمان ۴۰

شکل۲-۱۱ یگانگی هدفهای مدیریت، زیردستان، و سازمان- تحقق زیاد هدفهای سازمانی ۴۱

شکل۲-۱۲ دور مدیریت مبتنی بر هدفها ۴۴

شکل۲-۱۳ تئوری رهبری«سیکل زندگی» 47

شکل۲-۱۴ عواقب استفاده از یک سبک واحد در روابط کودک-والدین ۵۰

شکل۲-۱۵ سطوح مختلف بلوغ یا رشد یافتگی ۵۸

فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان سبک‌های شخصیتی و میزان اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان‌های دولتی
فهرست جدول‌ها

صفحه عنوان

جدول۲-۱ سبک های اساسی رفتار رهبری اثربخش یا غیراثربخش از دیدگاه دیگران چگونه ملاحظه می‌شوند ۳۲