توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی اثرات به‌کارگیری سیستم‌های اتوماسیون اداری بر افزایش بهره‌وری در سازمان برق منطقه‌ای یزد دارای ۹۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی اثرات به‌کارگیری سیستم‌های اتوماسیون اداری بر افزایش بهره‌وری در سازمان برق منطقه‌ای یزد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل بررسی اثرات به‌کارگیری سیستم‌های اتوماسیون اداری بر افزایش بهره‌وری در سازمان برق منطقه‌ای یزد۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی اثرات به‌کارگیری سیستم‌های اتوماسیون اداری بر افزایش بهره‌وری در سازمان برق منطقه‌ای یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی اثرات به‌کارگیری سیستم‌های اتوماسیون اداری بر افزایش بهره‌وری در سازمان برق منطقه‌ای یزد :

فایل ورد کامل بررسی اثرات به‌کارگیری سیستم‌های اتوماسیون اداری بر افزایش بهره‌وری در سازمان برق منطقه‌ای یزد

چکیده

یکی از عواملی که نقش مهمی در افزایش بهره­وری ایفا می­کند، فن­آوری اطلاعات است. از عمده دلایل کاربرد تکنولوژی اطلاعاتی در محیط­های اداری، افزایش بهره­وری کسانی است که در این ادارات کار می­کنند. اتوماسیون اداری، ایده نویین است که عمر آن در ایران به بیش از یک دهه نمی­رسد. سیستم اتوماسیون اداری، مشتمل بر تمام سیستم­های الکترونیکی رسمی و غیررسمی بوده که به برقراری ارتباط اطلاعاتی بین اشخاص در داخل و خارج موسسه مربوط می­شود.

در این مطالعه­ی پیمایشی، تاثیر استفاده از سیستم­های اتوماسیون اداری بر بهره­وری سازمانی و مولفه­های تشکیل­دهنده­ی آن (کارایی و اثربخشی) مورد ارزیابی قرار می­گیرد.. جامعه­ی آماری فایل سازمان برق منطقه­ای یزد است که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده، ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه­ی آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه­­ای سه بخشی بود. پس از جمع­آوری اطلاعات تجزیه و تحلیل نهایی با استفاده از نرم­افزارهایSPSS 16 و Amos 20 انجام شد.

مقدمه

در سا ل­های اولیه قرن بیست و یکم، رویدادهایی که از اهمیت تاریخی به سزایی برخوردار بوده­اند، چشم­انداز اجتماعی زندگی انسان را دگرگون ساخته­اند. یافتن منابع رشد و توسعه کشورها، به عنوان یکی از مهمترین مباحث مورد توجه اقتصاددانان و سیاستگذاران مطرح بوده است .در همین راستا انقلاب فناوری اطلاعات و ارتباطات[۱]، با هدف شکل­دهی مجدد بنیان مادی جامعه با سرعتی شتابان در حال پیشروی است (ماتولا، ۲۰۰۶).

---

[۱] Information and Communication Technology (ICT)

قسمتی از متن

گسترش جمعیت و بوجود آمدن زندگی اجتماعی از جمله عواملی است که سبب ایجاد و توسعه پدیده­ای به نام سازمان می­گردند، سازمانها در ابتدا ساده بودند و کلیه عملیات آنها بصورت حضوری (رودررو) انجام می شد ولی به تدریج با افزایش شهرها و مهاجرت روستائیان به شهرها و همچنین پیچیده شدن زندگی اجتماعی، سازمانها کامل شدند و این تکامل در قرن ۲۱ شدت بیشتری یافته است، بطوریکه قابل مقایسه با سازمانهای ابتدایی نیستند. با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوترها و تکنولوژی­های نوین و رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی­تواند قرن ۲۱ را بدون زیر ساخت الکترونیکی اداره کند (National science and Technology Council, 1999).

به علت گسترش بیش از حد پیچیدگی کارها، سازمانها در سالهای اخیر توجه زیادی به فناوری دارند. پیچیدگی موجود کارها در سازمانها ناشی از عوامل اقتصادی، رقابت جهانی، پیشرفت­های فناوری و فشردگی زمان است. در همین راستا یکی از روش­هایی که تحولاتی در سازمان­های کشور پدید می آورد بکارگیری سیستم­های اتوماسیون اداری می­باشد تا از این طریق به اثر بخشی کارها در سازمانها کمک گردد. بدین ترتیب شاهد پیشرفت روزافزون و سریع بکارگیری کامپیوتر و ابزارهای گوناگون جهت یکپارچه کردن عملیات هستیم، همچنین رشد روز افزون وسایل ارتباطی سبب تاثیر بسیار زیادی بر توانمندی سازمانها شده است.

بهره­وری را می­توان به شیوه­های مختلف تعریف کرد. بهره­وری یعنی استفاده بهینه از منابع گوناگون جهت تولید کالاها و خدماتی که رضایت مصرف­کنندگان را جلب کند، رضایت شغلی کارکنان را به حداکثر برساند و مطلوبیت زندگی کارکنان را در همه­ی ابعاد آن، افزایش دهد. به طور کلی بهره­وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت درون­داد به برون­داد یک فرد واحد و سازمان یا یک ملت به کار گرفته می­شود. در این صورت اگر میزان تولید و خدمات یک سازمان بیش از مجموعه میزان نیروی کار، سرمایه، مواد و وسایلی باشد که به کار گرفته است، می­گوییم سازمان مورد نظر بهره­وری دارد. هر چه بهره­وری یک سازمان بیشتر باشد، هزینه تولید واحد کار در آن کمتر و بنابراین، امکان رقابت آن سازمان در بازار کار بیشتر خواهد بود (ساعتچی، ۱۳۸۴).

فایل ورد کامل بررسی اثرات به‌کارگیری سیستم‌های اتوماسیون اداری بر افزایش بهره‌وری در سازمان برق منطقه‌ای یزد
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فایل ورد کامل بررسی اثرات به‌کارگیری سیستم‌های اتوماسیون اداری بر افزایش بهره‌وری در سازمان برق منطقه‌ای یزد
فهرست جداول.. ‌ط

فایل ورد کامل بررسی اثرات به‌کارگیری سیستم‌های اتوماسیون اداری بر افزایش بهره‌وری در سازمان برق منطقه‌ای یزد
فهرست اشکال.. ‌ک

چکیده. ۱

۱ فصل اول کلیــــات… ۲

۱-۱ مقدمه. ۳

۱-۲ بیان مساله. ۴

۱-۳ اهمیت و ضرورت فایل.. ۵

۱-۴ اهداف فایل.. ۶

۱-۴-۱ اهداف علمی.. ۶

۱-۴-۲ اهداف کاربردی.. ۶

۱-۵ فرضیات فایل.. ۶

۱-۶ قلمرو فایل.. ۷

۱-۶-۱ قلمرو زمانی.. ۷

۱-۶-۲ قلمرو مکانی.. ۷

۱-۷ روش فایل.. ۷

۱-۷-۱ ابزار گردآوری اطلاعات… ۸

۱-۷-۲ جامعه و نمونه آماری.. ۸

۱-۷-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها. ۸

۱-۸ مروری بر فصل های فایل.. ۹

۲ فصل دوم مبانی نظری و پیشینه فایل.. ۱۰

۲-۱ مقدمه. ۱۱

۲-۲ تعریف بهره وری.. ۱۲

۲-۳ دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری.. ۱۵

۲-۳-۱ بهره وری از دیدگاه سیستمی.. ۱۵

۲-۳-۲ بهره وری از دیدگاه ژاپنی ها. ۱۶

۲-۳-۳ بهره وری از دیدگاه تاریخی.. ۱۷

۲-۴ عوامل موثر بر بهره وری.. ۱۷

۲-۵ عناصر تشکیل دهنده بهره وری.. ۱۸

۲-۵-۱ کارایی.. ۱۸

۲-۵-۲ اثربخشی.. ۱۹

۲-۶ مدل های بهبود بهره وری.. ۲۰

۲-۶-۱ مدل گودوین.. ۲۱

۲-۶-۲ مدل هرشاور و راش…. ۲۱

۲-۶-۳ مدل کوانتان و وتون.. ۲۱

۲-۷ مفهوم اتوماسیون.. ۲۲

۲-۸ سیر تکاملی فناوری اداری.. ۲۳

۲-۹ اتوماسیون اداری.. ۲۴

۲-۱۰ زیرسیستم های اتوماسیون اداری.. ۲۵

۲-۱۱ تاثیر استفاده از سیستم اتوماسیون اداری.. ۲۶

۲-۱۲ پیشینه فایل.. ۲۹

۲-۱۲-۱ مطالعات خارجی.. ۲۹

۲-۱۲-۲ مطالعات داخلی.. ۲۹

۲-۱۳ مدل مفهومی فایل و ارتباط اتوماسیون اداری و بهره وری.. ۳۴

۳ فصل سوم روش شناسی فایل.. ۳۶

۳-۱ مقدمه. ۳۷

۳-۲ روش فایل.. ۳۷

۳-۳ جامعه و نمونه آماری.. ۳۷

۳-۴ ابزار گردآوری اطلاعات… ۳۸

۳-۵ فرضیات فایل.. ۴۱

۳-۶ مدل و متغیرهای فایل.. ۴۲

۳-۷ روش تجزیه و تحلیل داده ها. ۴۳

۳-۷-۱ آمار توصیفی.. ۴۳

۳-۷-۲ مدل معادلات ساختاری.. ۴۴

۴ فصل چهارم یافته های فایل.. ۴۶

۴-۱ مقدمه. ۴۷

۴-۲ آمار توصیفی.. ۴۷

۴-۳ آزمون فرض…. ۴۹

۴-۳-۱ آزمون فرضیه های اصلی.. ۵۰

۴-۳-۲ آزمون فرضیه های فرعی.. ۵۲

۵ فصل پنجم بحث و نتیجه گیری.. ۵۵

۵-۱ نتیجه گیری.. ۵۶

۵-۱-۱ خلاصه آزمون فرض های اصلی.. ۵۷

۵-۱-۲ خلاصه آزمون فرضیه های فرعی.. ۵۷

۵-۲ محدودیت های فایل.. ۵۸

۵-۲-۱ محدودیت مکانی.. ۵۸

۵-۲-۲ محدودیت زمانی.. ۵۸

۵-۳ پیشنهادات… ۵۸

پیوست… ۵۹

پرسشنامه فایل.. ۶۰

خروجی های نرم افزار. ۶۲

آمار توصیفی.. ۶۲

آزمون فرض…. ۶۳

منابع.. ۶۷

Abstract. 70