یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل شناسایی و رتبهبندی مؤلفههای مؤثر بر پرداخت پاداش عادلانه در اداره امور مالیاتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل شناسایی و رتبهبندی مؤلفههای مؤثر بر پرداخت پاداش عادلانه در اداره امور مالیاتی دارای ۱۰۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل شناسایی و رتبهبندی مؤلفههای مؤثر بر پرداخت پاداش عادلانه در اداره امور مالیاتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل شناسایی و رتبهبندی مؤلفههای مؤثر بر پرداخت پاداش عادلانه در اداره امور مالیاتی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل شناسایی و رتبهبندی مؤلفههای مؤثر بر پرداخت پاداش عادلانه در اداره امور مالیاتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل شناسایی و رتبهبندی مؤلفههای مؤثر بر پرداخت پاداش عادلانه در اداره امور مالیاتی :
فایل ورد کامل شناسایی و رتبهبندی مؤلفههای مؤثر بر پرداخت پاداش عادلانه در اداره امور مالیاتی
چکیده
یکی از وظایف عمده مدیران طراحی وترسیم سیستم حقوق ومزایا برای کارکنان است.سیستم های پرداخت متعددی وجود دارد که یکی ازآنها براساس پاداش منصفانه می باشد. حقوق ومزایا یک پاداش پیچیده بیرونی است. حقوق ومزایا می تواند برای جلب و حفظ کارکنان لایق به سازمان کمک نماید.حقوق و مزایا می تواند موجب رضایت و انگیزش کارکنان برای سخت کوشی و بازدهی بالا باشد. اما اگر نسبت به حقوق وپاداش ناخرسندی وجود داشته باشد منجر به اعتصاب،اعتراض،غیبت،جابجایی شغلی و ناتوانی جسمی وروحی می شود.
این فایل با هدف ارزیابی عوامل موثر در پرداخت پاداش عادلانه در اداره مالیاتی کاشان بررسی می شود. روش فایل از حیث هدف کاربردی و روش فایل توصیفی- پیمایشی می باشد.جامعه آماری ۱۴۴ نفر از کارکنان اداره مالیاتی کاشان که با استفاده از جدول مورگان و جرسی ۱۰۳ نفر محاسبه شد.روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای وابزار فایل پرسشنامه محقق ساخته ای با ۲۴ سوال در طیف لیکرت با پایایی ۷۸% بدست آمد.روش تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spssوExcell و آزمون فرضیات با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی جهت آزمون فرضیات استفاده شد، نتایج آماری نشان داد عوامل مهارت های ارتباطی، ادراکی، کارتیمی، مدیریت عملکرد با سیستم پاداش رابطه معناداری دارند .نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان داد کار تیمی و مدیریت عملکرد در پیش بینی نظام پاداش تاثیرگذاری بیشتری دارند.
واژگان کلیدی: سیستم پاداش،مهارت های ادراکی، مهارت های ارتباطی، ویژگی شخصیتی، کارتیمی،اداره مالیاتی
مقدمه
در هر سازمانی نیروی انسانی از مهم ترین منابع آن به شمار می رود و سهم مؤثری در اثربخشی سازمان دارد.لذا برای اینکه از این عامل بطور بهینه و مطلوب در بلند مدت استفاده گردد ،بایستی نیازهای او مورد توجه قرار گیرد و عواملی که در نیروی انسانی ایجاد انگیزه ورضایت مندی می کنند شناخته شوند.نیرویی که انگیزه نداشته باشد و از شغل و سازمان خود راضی نباشد، نمی توان از تمام مهارت ونیروی او استفاده کرد.یکی از راههای موثر درایجاد انگیزه کارکنان پاداش های مادی است.(مولوی،۱۴:۱۳۷۶)
بخشی از متن
منظور از ارزشیابى شغل، فرآیندى است که به وسیله آن، ارزش و اهمیت نسبى مشاغل گوناگون در سازمان تعیین مىشود تا پرداخت به هر شغل، با ارزش آن شغل براى سازمان، متناسب باشد. تعیین ارزش نسبى مشاغل و بر آن اساس، تعیین حقوق یا دستمزدى که باید به هر شغلى تعلق گیرد، داراى مزایایى است.
منطقى است که بیشترین پرداختها به با ارزشترین مشاغل، یعنى مشاغلى که بیشترین سهم را در دستیابى به اهداف سازمان دارند، تعلق گیرد. این امر باعث پذیرشنظام پرداخت، از سوى کارکنان مىشود. کارکنان احساس مىکنند که حقوق آنانرعایت شده و رفتار مسؤولان سازمان با آنان منصفانه است و این احساس، باعثرضایت شغلى مىشود. آثار مثبتى که چنین نظام پرداختى در پى دارد، باعث مىشود که به طور کلى سازمان در دستیابى به اهداف خود موفقتر باشد.(نایلی،۷۶:۱۳۷۳)
نقش نظام پاداش در افزایش بهره وری
وجود نظام پاداش مهم ترین بعد افزایش بهر ه وری در هر سازمان است و بدون وجود پاداش هیچ سازمانی امکان ادامه حیات نخواهد داشت. حقوق و دستمزدی که فرد در پایان ماه دریافت میکند پاداش کار اوست اما این پاداش وقتی به صورت مداوم و بدون رابطه منطقی با عملکرد پرداخت شود، فرد جهت انجام کار صحیح بی انگیزه میشود. بنابراین باید بین عملکرد و نتیجه هایی که برای فرد حاصل می شود رابط های معقول ایجاد کرد تا کارکنان توان خود را برای بهره وری بالاتر به کار گیرند.در سازما نهای تولیدی و صنعتی ایران مشکل چندانی در سخت افزار و فناوری وجود ندارد بلکه، مشکل در نرم افزارهای اجتماعی و نحوه هماهنگ نمودن فناوری با انسا نهاست. فناوری خواه و ناخواه انسان و فرهنگ را تحت تاثیر خود قرار میدهد و این تاثیر به صورت متقابل است و هر صنعتی رفتار خاص خود را ایجاب میکند.بنابراین برای پویایی صنعتی بایستی زمینه های رفتاری شدن صنعت و صنعتی شدن رفتارایجاد شود تا ترکیب فناوری و رفتار منجر به حداکثر بهره وری و در عین حال حفظ کرامت انسانی و ارز شهای والای الهی شود و از این هماهنگی روابط کار تنظیم و اهداف سازمان تحقق یابد.(سلطانی،۹۲:۱۳۸۱)
فایل ورد کامل شناسایی و رتبهبندی مؤلفههای مؤثر بر پرداخت پاداش عادلانه در اداره امور مالیاتی
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: کلیات فایل
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………… ۲
۱-۱. بیان مسئله…………………………………………………………………………………………………. ۳
۱-۲. اهمیت وضرورت موضوع……………………………………………………………………………… ۵
۱-۳. اهداف فایل……………………………………………………………………………………………. ۷
۱-۴.سوالات فایل…………………………………………………………………………………………… ۷
۱-۵ .قلمرو فایل……………………………………………………………………………………………… ۷
۱-۶ . فرضیات فایل…………………………………………………………………………………………. ۷
۱-۷ .مدل مفهومی……………………………………………………………………………………………… ۸
۱-۸ .تعاریف اصطلاحات……………………………………………………………………………………. ۸
۱-۸-۱ .تعریف مفهومی………………………………………………………………………………………. ۸
۱-۸-۲ .تعریف عملیاتی……………………………………………………………………………………… ۹
فصل دوم:مبانی نظری فایل
۲-۱.علل بی انگیزگی کارکنان ……………………………………………………………………………… ۱۱
۲-۲ .مدیریت عملکرد………………………………………………………………………………………… ۱۴
۲-۳ .نظام پاداش و ارزیابی عملکرد………………………………………………………………………… ۱۵
۲-۴ .ویژگىهاى حقوق و دستمزد …………………………………………………………………………. ۱۷
۲-۵ .مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد ………………………………………………………………… ۱۸
۲-۶.نظریههاى حقوق و دستمزد ……………………………………………………………………………. ۱۹
۲-۷ .نقش نظام پاداش در افزایش بهره وری …………………………………………………………….. ۲۱
۲-۸ .سیستم کار و تشویق گانت…………………………………………………………………………….. ۲۲
۲-۹ .انواع پاداش……………………………………………………………………………………………………………۲۴
۲-۱۰.سیستم های پاداش…………………………………………………………………………………….. ۲۵
۲-۱۱ .مدیریت پاداش………………………………………………………………………………………… ۲۷
۲-۱۲ .طراحی استراتژی های مدیریت پاداش……………………………………………………………… ۲۸
۲-۱۳.معیارهای پاداش……………………………………………………………………………………….. ۳۰
۲-۱۴. مبانى اعطاى پاداش ………………………………………………………………………………….. ۳۱
۲- ۱۵.ویژگىهاى نظام پاداش مؤثر………………………………………………………………………… ۳۳
۲-۱۶ .تعیین اهداف جبران خدمات کارکنان……………………………………………………………… ۳۴
۲-۱۷. ارزشیابى شغل…………………………………………………………………………………………. ۳۶
۲-۱۸ .مدل ویژگیهای شغل هاکمن و الدهام………………………………………………………………. ۳۹
۲-۱۹ .مدل انتظار پورتر و لاولر……………………………………………………………………………… ۴۱
۲-۲۰ .پاداش و رضایت شغلی………………………………………………………………………………. ۴۱
۲-۲۱.طرح های جدید اعطای پاداش ……………………………………………………………………… ۴۲
۲-۲۲ .پیشینه فایل…………………………………………………………………………………………. ۴۳
فصل سوم:روش فایل
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………… ۴۸
۳-۱.روش فایل………………………………………………………………………………………………. ۴۸
۳-۲.جامعه آماری……………………………………………………………………………………………… ۴۹
۳-۳.حجم نمونه و نمونه گیری………………………………………………………………………………. ۴۹
۳-۴.روش گردآوری اطلاعات……………………………………………………………………………… ۵۰
۳-۵.ابزار گردآوری داده ها………………………………………………………………………………….. ۵۰
۳-۶.روایی و پایایی پرسشنامه………………………………………………………………………………… ۵۱
۳-۷.روش تجزیه وتحلیل داده ها……………………………………………………………………………. ۵۱
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده های فایل
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………… ۵۴
۴-۱.آمار توصیفی……………………………………………………………………………………………… ۵۵
۴-۲.آمارتوصیفی گویه های پرسشنامه…………………………………………………………………………………۵۸
۴-۳.آزمون فرضیات…………………………………………………………………………………………. ۶۴
فصل پنجم: نتیجه گیری
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………… ۷۲
۵-۱.خلاصه فایل……………………………………………………………………………………………. ۷۲
۵-۲ .نتیجه گیری فایل……………………………………………………………………………………… ۷۳
۵-۳ .پیشنهادها…………………………………………………………………………………………………. ۷۵
۵-۳-۱.پیشنهادات کاربردی…………………………………………………………………………………. ۷۵
۵-۳-۲.پیشنهادات فایلی………………………………………………………………………………….. ۷۷
منابع فارسی……………………………………………………………………………………………………… ۷۸
منابع لاتین……………………………………………………………………………………………………….. ۸۰
پیوست
پرسشنامه…………………………………………………………………………………………………………. ۸۲
SPSS…………………………………………………………………………………………………………… 84
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
