فایل ورد کامل پرسشنامه تعهد سازمانی؛ مدل آلن و مایر (۱۹۹۰) برای ارزیابی ابعاد عاطفی، مستمر و هنجاری تعهد کاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پرسشنامه تعهد سازمانی؛ مدل آلن و مایر (۱۹۹۰) برای ارزیابی ابعاد عاطفی، مستمر و هنجاری تعهد کاری دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه تعهد سازمانی؛ مدل آلن و مایر (۱۹۹۰) برای ارزیابی ابعاد عاطفی، مستمر و هنجاری تعهد کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پرسشنامه تعهد سازمانی؛ مدل آلن و مایر (۱۹۹۰) برای ارزیابی ابعاد عاطفی، مستمر و هنجاری تعهد کاری۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پرسشنامه تعهد سازمانی؛ مدل آلن و مایر (۱۹۹۰) برای ارزیابی ابعاد عاطفی، مستمر و هنجاری تعهد کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پرسشنامه تعهد سازمانی؛ مدل آلن و مایر (۱۹۹۰) برای ارزیابی ابعاد عاطفی، مستمر و هنجاری تعهد کاری :

فایل ورد کامل پرسشنامه تعهد سازمانی؛ مدل آلن و مایر (۱۹۹۰) برای ارزیابی ابعاد عاطفی، مستمر و هنجاری تعهد کاری

Allen & Meyer”s Organizational Commitment Questionnaire

منابع

امین بیدختی، علی اکبر و صالح پور، معصومه (۱۳۸۶). رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش، دو ماهنامه دانشور و رفتار، سال چهاردهم، شماره ۲۶، صفحات ۳۴-۳۲.

جوانمرد، سیده سعیده (۱۳۹۱). شناسایی رابطه بین تعهد سازمانی، بدو ورود و بعد از ورود به سازمان و ارتباط آن با عملکرد (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی قزوین). فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره ۸، شماره ۳، صفحات ۴۵-۳۵.

رضایی، لیلا و ساعتچی، محمود (۱۳۸۸). رابطه بین سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران. فصلنامه علوم تربیتی، سال دوم، شماره ۶، صفحات ۱۱۷-۹۹.

ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . ۱۳۸۹

یعقوبی، مریم، سقائیان نژاد، سعید، ابوالقاسم گرجی، حمید، نوروزی، محمد و رضایی، فاطمه (۱۳۸۸). رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. فصلنامه علمی- فایلی مدیریت سلامت، دوره ۱۲، شماره ۳۵، صفحات ۳۲-۲۵.