فایل ورد کامل پژوهش پیشینه و مبانی نظری ارتباط مولفه‌های کیفیت زندگی کاری با رفتارهای ضد بهره‌وری؛ بررسی علمی چالش‌های محیط کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش پیشینه و مبانی نظری ارتباط مولفه‌های کیفیت زندگی کاری با رفتارهای ضد بهره‌وری؛ بررسی علمی چالش‌های محیط کار دارای ۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش پیشینه و مبانی نظری ارتباط مولفه‌های کیفیت زندگی کاری با رفتارهای ضد بهره‌وری؛ بررسی علمی چالش‌های محیط کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش پیشینه و مبانی نظری ارتباط مولفه‌های کیفیت زندگی کاری با رفتارهای ضد بهره‌وری؛ بررسی علمی چالش‌های محیط کار۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش پیشینه و مبانی نظری ارتباط مولفه‌های کیفیت زندگی کاری با رفتارهای ضد بهره‌وری؛ بررسی علمی چالش‌های محیط کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش پیشینه و مبانی نظری ارتباط مولفه‌های کیفیت زندگی کاری با رفتارهای ضد بهره‌وری؛ بررسی علمی چالش‌های محیط کار :

فایل ورد کامل پژوهش پیشینه و مبانی نظری ارتباط مولفه‌های کیفیت زندگی کاری با رفتارهای ضد بهره‌وری؛ بررسی علمی چالش‌های محیط کار

جزئیات:

توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)

فایل ورد کامل پژوهش پیشینه و مبانی نظری ارتباط مولفه‌های کیفیت زندگی کاری با رفتارهای ضد بهره‌وری؛ بررسی علمی چالش‌های محیط کار
فهرست

– ۰ مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………۱۶

۲-۱ چارچوب نظری تحقیق …………………………………………………………………………………………………………۱۶

گفتاراول : کیفیت زندگی کاری…………………………………………………………………………………………………………..۱۶

۲-۱-۱ تاریخچه کیفیت زندگی کاری…………………………………………………………………………………………………۱۶

۲-۱-۲ تعارف و مفاهیم کیفیت زندگی کاری………………………………………………………………………………………۱۷

۲-۱-۳ برنامه ها و شاخص های کیفیت زندگی کاری…………………………………………………………………………..۱۹

۲-۱-۴ نظریه های کیفیت زندگی کاری………………………………………………………………………………………………۲۲

گفتار دوم : رفتار ضد بهره ور ……………………………………………………………………………………………………………۳۰

۲-۱-۵ تعاریف و مفاهیم رفتار ضد بهره ور………………………………………………………………………………………..۳۰

۲-۱-۶ انواع رفتار های ضد بهره ور و طبقه بندی آنها………………………………………………………………………….۳۳

۲-۱-۷ مدل طبقه بندی رفتار ضد بهره ور ………………………………………………………………………………………….۳۸

۲-۲ پیشینه تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………..۳۸

۲ – 0 مقدمه

در این فصل ابتدا به چارچوب نظری تحقیق می پردازیم که در دو گفتار مجزا تهیه شده است. در گفتار اول آن تاریخچه کیفیت زندگی کاری و تعاریف و مفاهیم آن و همچنین برنامه ها و شاخص های کیفیت زندگی کاری و نظریه های مربوط به آن بطور کامل تشریح می شود و در گفتار دوم آن تعاریف و مفاهیم رفتارهای ضد بهره‎ور و ابعاد آن و همچنین طبقه بندی آنها مورد بحث و بررسی قرار می گیرد و در پایان فصل نیز به تعدادی از تحقیقات پیشین مرتبط با موضوع اشاره می شود.

۲-۱ چارچوب نظری تحقیق

گفتار اول : کیفیت زندگی کاری

۲-۱-۱ تاریخچه کیفیت زندگی کاری:

کیفیت زندگی کاری ابتدا در اروپا و طی دهه ( ۵۹ – 1950 ) و بر اساس تحقیقات اریک تریست و همکارانش در دانشکده تاویستاک در زمینه روابط انسانی در لندن شکل گرفت. پژوهشهای یاد شده هم بعد فنی و هم بعد انسانی سازمانها را بررسی و چگونگی روابط بین آنها را ارزیابی کرد که این امر باعث به وجود آمدن سیستم‎های تکنیکی- اجتماعی (سوسیو تکنیکال) مربوط به طراحی شغل شد. امروزه ایالت متحده آمریکا بیشترین اقدامات مربوط به کیفیت زندگی کاری را تحت پوشش قرار می دهد. متخصصان اولیه کیفیت زندگی کاری در بریتانیا، ایرلند، نروژ و سوئد طراحی های شغلی را برای هماهنگی هر چه بهتر، منسجم تر کردن کارکنان و تکنولوژی ایجاد کرده اند. احتمالا بارزترین مشخصه های کیفیت زندگی کاری پدیدار شدن و توسعه گروههای کاری خود گردان به عنوان شکل جدیدی از طراحی کار بود. کیفیت زندگی کاری طی دهه شصت به ایالات متحده آمریکا رسید و برعکس اروپا، پژوهشهای مربوط به کیفیت زندگی کاری در آمریکا پیچیده تر بوده است و در آنجا به جای روش واحد از شیوه های متعددی استفاده شده است. کیفیت زندگی کاری به عنوان بخش مهمی از تجربیات کارکنان در محیط کار از سال ۱۹۷۰ وارد ادبیات مدیریت شد. مرحله دوم این نهضت از سال ۱۹۷۹ آغاز شد و تاکنون ادامه دارد و مهمترین عامل آن ایجاد رقابت فزاینده در بازارهای بین المللی و نیز در بازارهای داخلی بواسطه وجود اطلاعات خارجی بود. (سلمانی، ۱۳۸۴، ۱۵–14)

بعد از سال ۱۹۷۹، کیفیت زندگی کاری به طور موثری به دلیل کاهش رقابت پذیری صنایع آمریکایی در مقابل رقبای ژاپنی شان، مورد توجه قرار گرفت. این کاهش منجر به بررسی راههای مدیریتی بکار گرفته شده در سایر کشورها و شرح برنامه های بهره وری آنها برای مطالعه و بررسی تاثیر پذیری توسعه کیفیت زندگی کاری مورد توجه قرار گرفت. (غلامی، ۱۳۸۸، ۸۴)