فایل پی دی اف کامل مطالعه رابطه تناسب استراتژی و ساختار سازمانی با عملکرد در شرکت‌های خانوادگی؛ تحلیل علمی و مطالعات مدیریتی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مطالعه رابطه تناسب استراتژی و ساختار سازمانی با عملکرد در شرکت‌های خانوادگی؛ تحلیل علمی و مطالعات مدیریتی PDF دارای ۲۰۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مطالعه رابطه تناسب استراتژی و ساختار سازمانی با عملکرد در شرکت‌های خانوادگی؛ تحلیل علمی و مطالعات مدیریتی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل پی دی اف کامل مطالعه رابطه تناسب استراتژی و ساختار سازمانی با عملکرد در شرکت‌های خانوادگی؛ تحلیل علمی و مطالعات مدیریتی PDF2 ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مطالعه رابطه تناسب استراتژی و ساختار سازمانی با عملکرد در شرکت‌های خانوادگی؛ تحلیل علمی و مطالعات مدیریتی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مطالعه رابطه تناسب استراتژی و ساختار سازمانی با عملکرد در شرکت‌های خانوادگی؛ تحلیل علمی و مطالعات مدیریتی PDF :

فایل پی دی اف کامل مطالعه رابطه تناسب استراتژی و ساختار سازمانی با عملکرد در شرکت‌های خانوادگی؛ تحلیل علمی و مطالعات مدیریتی PDF (مطالعه موردی شرکت های خانوادگی مستقر در شهرک های صنعتی استان یزد)

تعداد صفحات این مقاله ۱۱ صفحه به همراه تعداد ۱۰ مقاله دیگر که جمعا ۲۰۰ صفحه می شوند.

چکیده
در عصر فرا رقابتی، سازمان ها با محیطی روبرو هستند که مشخصه ی آن افزایش پیچیدگی و جهانی شدن پویایی
است. لذا سازمان ها برای استمرار و استقرار خود باید توجه بیشتر خود را به توسعه و تقویت ساختار سازمانی خود که از
طریق مدیریت عملکرد صورت می گیرد، معطوف سازند. بنابراین هدف این تحقیق بررسی رابطه استراتژی و ساختار
سازمانی با عملکرد شرکت های خانوادگی می باشد.جهت گردآوری داده ها در این تحقیق، از پرسشنامه برای بررسی رابطه
بین متغیرهای مستقل (قدرت، تجربه و فرهنگ سازمانی) و متغیرهای وابسته ی تحقیق (عملکرد، استراتژی و ساختار
سازمانی) استفاده شده است. برای بررسی وجود رابطه معنادار بین متغیر ها از جدول توافقی و آزمون کی دو و به منظور
استفاده SPSS آزمون فرضیهها با هدف سنجش روابط میان متغیرها از رگرسیون چند متغیره با استفاده از نرم افزار
گردیده است.جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمام شرکت های خانوادگی مستقر در شهرک صنعتی استان یزد می
باشند،است.حجم نمونه از طریق فرمول کرکران تعداد ۷۶ پرسشنامه توزیع شد و نهایتا ۶۳ پرسشنامه قابل استفاده حاصل
گردید.نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازمانی با ساختار سازمانی رابطه ای معنا دار اما معکوس دارد. به
علاوه بعد تجربه به عنوان شاخص نفوذ خانواده در استراتژی شرکت تاثیری معنادار ومستقیم دارد و نفوذ خانواده نقش
تعدیلگر را ندارد. بنابراین می توان گفت هر چقدر فرهنگ سازمانی افزایش یابد ساختار سازمانی ضعیف تر و هر اندازه
تجربه بهبود یابد استراتژی و به دنبال آن سطح عملکرد سازمان نیز افزایش می یابد.
واژه های کلیدی: عملکرد، استراتژی، ساختار سازمانی، شرکت خانوادگی، نفوذ خانواده.