فایل ورد کامل بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه بر اساس مدل وتن و کمرون؛ مطالعه علمی مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه بر اساس مدل وتن و کمرون؛ مطالعه علمی مدیریت منابع انسانی دارای ۱۸۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه بر اساس مدل وتن و کمرون؛ مطالعه علمی مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه بر اساس مدل وتن و کمرون؛ مطالعه علمی مدیریت منابع انسانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه بر اساس مدل وتن و کمرون؛ مطالعه علمی مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه بر اساس مدل وتن و کمرون؛ مطالعه علمی مدیریت منابع انسانی :

فایل ورد کامل بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه بر اساس مدل وتن و کمرون؛ مطالعه علمی مدیریت منابع انسانی

چکیده :

تحقیق حاضرکه یک تحقیق کاربردیست واز نظر گردآوری داده هاوتجزیه و تحلیل توصیفی وازنوع پیمایشی است.به دنبال مساله عدم شناخت و اطلاعات کافی درمورد کارکنان وتوانمندی آنهاوهمچنین نبود تحقیقات در این زمینه و به منظور بررسی میزان توانمندی کارکنان در گمرکات استان کرمانشاه و. براساس مطالعات میشرا وبااستناد به مدل پنج بعدی توانمندی وتن وکمرون انجام گرفت . برای این منظوردرفصل دوم موضوع توانمندی- ابعاد- الگوها –دیدگاههای مختلف وتاثیرتوانمندی برنگرش کارکنان تشریح گردید- بااستفاده از پرسشنامه – مصاحبه واسنادومدارک داده ها گردآوری شده وبا استفاده از آ؛زمون t ونرم افزارspssتجزیه و تحلیل شدند ودر نهایت به این نتیجه رسید که کارکنان گمرک کرمانشاه ازتوانمندی بالایی برخوردارند لذا کارکنان توانایی انجام مسوولیتهای محوله- شهامت قبول نتایج کارهایشان – رضایتمندی شغلی و توانایی خود سامانی درشغل خود را دارند.

فایل ورد کامل بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه بر اساس مدل وتن و کمرون؛ مطالعه علمی مدیریت منابع انسانی
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق………………………

۱-۱ مقدمه…………………………………

۱-۲ بیان مساله…………………………….

۱-۳ پیشینه تحقیق…………………………..

۱-۴ اهمیت وضرورت تحقیق…………………….

۱-۵ اهداف تحقیق……………………………

۱-۶ فرضیه های تحقیق……………………….

۱-۷چارچوب نظری ومدل تحلیلی تحقیق…………….

۱-۸ نوع وروش تحقیق………………………..

۱-۹ فلمرو مکانی تحقیق………………………

۱-۱۰ قلمرو زمانی تحقیق…………………….

۱-۱۱روش نمونه گیری وتعیین حجم نمونه………….

۱-۱۲ابزارهای گردآوری داده ها………………..

۱-۱۳ محدودیتهاوموانع تحقیق…………………

۱-۱۴ شرح واژه ها واصطلاحات بکار رفته درتحقیق….

۱-۱۵ منابع (کتابهاومقالات مورد استفاده در تحقیق)

فصل دوم:مبانی نظری تحقیق…………………..

۲-۱ مقدمه…………………………………

۲-۲ تعاریف ومفاهیم توانمندسازی………………

۳-۲ دلایل توانمندسازی ………………………

۲-۴ مزایای توانمندسازی ……………………

۲-۵ فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی …………….

۲-۶ دیدگاههای مختلف توانمندسازی ……………

۲-۶-۱ دیدگاه عقلانی ……………………….

۲-۶-۲ دیدگاه انگیزشی ……………………..

۲-۶-۳ دیدگاه فوق انگیزشی ………………….

۳-۶-۴ دیدگاه سیستمی ………………………

۲-۷ مدلهای توانمند سازی …………………..

۲-۷-۱ مدلهایی که بر ویژگیهای عام توانمند سازی تاکید دارند

۲-۷-۲ مدلهای اقتضایی………………………

۲-۸ ابعاد توانمندسازی …………………….

۲-۸-۱ خود اثر بخشی ……………………….

۲-۸-۲ خود سازمانی ………………………..

۲-۸-۳ پذیرفتن شخصی نتیجه ………………….

۲-۸-۴ معنی دار بودن ………………………

۲-۸-۵ اعتماد …………………………….

۲-۹ عوامل روانشناختی توانمندسازی …………..

۲-۱۰ ویژگیهای سازمان توانمند ………………

۲-۱۱ متغیرهای موثر بر احساس توانمندی افراد ….

۲-۱۱-۱ ویژگیهای شخصیتی و فردی ……………..

۲-۱۱-۲ ویژگیهای گروه کاری …………………

۲-۱۲ فرایند توانمندسازی …………………..

۲-۱۳روشهای توانمند سازی …………………..

۲-۱۴ تاثیر توانمند سازی بر نگرش کارکنان……..

۲-۱۴-۱ تعهد در نوآوری برای روشهای انجام کار …

۲-۱۴-۲ تغییر در مسوولیتها …………………

۲-۱۴-۳ تغییر در یادگیری …………………..

۲-۱۵ پیامدهای توانمند سازی ………………

۲-۱۶ نقش تفویض اختیاروواگذاری وظایف ومسوولیتها در توانمند سازی ………………………………………..

۲-۱۷ شفاف کردن اهداف و نقش آن در توانمند سازی ..

۲-۱۸ مشارکت اطلاعاتی و نقش آن در توانمند سازی …

۲-۱۹ گروه و توانمند سازی …………………..

۲-۲۰ سبک رهبری متناسب با توانمند سازی……….

۲-۲۱ نظارت بر توانمند سازی ………………..

۲-۲۲ فرهنگ توانمند سازی ………………….

۲-۲۳ توانمند سازی افراد و مدیران …………..

۲-۲۴ توانمند سازی و رضایت شغلی ……………..

۲-۲۵ توانمند سازی وفشار عصبی ……………….

۲-۲۶ منابع استفاده شده برای فصل دوم …………

فصل سوم : روش شناسی تحقیق ……………….

۳-۱ مقدمه ………………………………..

۳-۲ روش تحقیق ……………………………

۳-۳ ابزار جمع آوری اطلاعات …………………

۳-۳-۱ بررسی اسناد ومدارک …………………

۳-۳-۲ پرسشنامه …………………………..

۳-۳-۳ مصاحبه …………………………….

۳-۴ مقیاس سنجش نگرشها …………………..

۳-۵ طیف لیکرت ……………………………

۳-۶ پایایی ………………………………

۳-۷ روایی………………………………..

– تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی ……………..

۳-۸ جامعه و نمونه آماری …………………..

– جامعه آماری …………………………..

– حجم نمونه آماری………………………..

۳-۹ روش نمونه گیری ……………………….

۳-۱۰ تکنیکهای آماری مورد استفاده در تحقیق…..

۳-۱۲ مدل تحلیلی تحقیق …………………….

– روش فرضی استقرایی ……………………..

– روش قیاسی …………………………….

۳-۱۳ منابع استفاده شده در فصل سوم ………….

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل اطلاعات ……………

۴-۱ مقدمه ……………………………….

۴-۲ توصیف داده ها…………………………

۴-۳ استنباط اماری پیرامون فرضیه ها …………

۴-۴ بررسی روایی و پایایی عوامل مطرح شده …….

– تحلیل عاملی تاییدی ……………………..

فصل پنجم:نتیجه گیری وپیشنهادات …………….

۵-۱ مقدمه ……………………………….

۵-۲ نتایج ……………………………….

۵-۲-۱ نتایج حاصل از بررسی فرضیات ………….

۵-۲-۲ نتایج جانبی………………………..

پیوستها………………………………….

– آشنایی با سازمان گمرک و گمرکات استان کرمانشاه

– پرسشنامه……………………………….