فایل کامل مطالعه علمی درباره مفهوم آشوب در مدیریت؛ بررسی نظریه‌های پیچیدگی، چالش‌های سازمانی و پیامدهای راهبردی

توضیحات:
فایل فایل کامل مطالعه علمی درباره مفهوم آشوب در مدیریت؛ بررسی نظریه‌های پیچیدگی، چالش‌های سازمانی و پیامدهای راهبردی ، در حجم ۲۷ اسلاید قابل ویرایش.

بخشی از متن:
اجرای صحیح سیستم پاداش در شرایط مختلف و خاص سازمان ها :
اولاً موجب انگیزه در کارکنان برای کار بهتر شده
ثانیاً موجب تحقق دو هدف این سیستم یعنی رضایت کارکنان و افزایش بهره وری سازمانی می شود .
در مورد اعطای پاداش مناسب و ایجاد رضایت در کارکنان، رضایت کارکنان نظریه بهداشت سازمانی (Motiveation- Hygene Theory) تلاش های مدیریت را دو جهت می داند :
اقداماتی که باعث کاهش عدم رضایت کارکنان می شود.
اقداماتی که باعث رضایت کارکنان می شود.
با ایجاد بهداشت سازمانی – کفایت نسبی حقوق و دستمزد، رفع نواقص خط مشی های سازمانی و ترمیم و بهسازی محیط زیست- از عدم رضایت کارکنان کاسته می شود و با ایجاد انگیزه در آنها از طریق فراهم ساختن محیطی برای فراجویی و موفقیت در سازمان، بکارگیری نظریه در سازمان مشخص می شود تا با تحدید آن بتوان بهتر به نتایج دست یافت .
و…

فایل کامل مطالعه علمی درباره مفهوم آشوب در مدیریت؛ بررسی نظریه‌های پیچیدگی، چالش‌های سازمانی و پیامدهای راهبردی
فهرست مطالب:
اجرای صحیح سیستم پاداش
جوانب نظریه آشوب
علوم استراتژیک
خط مشی گذاری
مدیریت منابع انسانی
تصمیم گیری
ساز و کارهای مالی
دیگر فنون ابزاری

این فایل با فرمت پاورپوینت در ۲۷ اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.